【正文】 兵都要佩戴齊全個人防護裝備和所需防護器材等，平時要特別加強對個人防護裝備的保養(yǎng)，保養(yǎng)的好壞，直接關(guān)系到戰(zhàn)時人員的生命安危，也直接影響到滅火救援的成敗。切實加強安全防護和正確運用戰(zhàn)術(shù)措施。訓(xùn)練工作必須吸收科技成果，加大改革力度，實現(xiàn)體能型向智能型、操場型向火場型、速度型向現(xiàn)代作業(yè)訓(xùn)練型的轉(zhuǎn)變。要明確參戰(zhàn)一線官兵所處位置的危險性，明確一線作戰(zhàn)官兵的數(shù)量及個人防護情況，明確對威脅作戰(zhàn)官兵生命的災(zāi)害現(xiàn)場，一定要樹立“救人必先保已”的憂患意識，確保人員出現(xiàn)不必要的傷亡。因此，既能完成好滅火救援任務(wù)，又能有效避免人員傷亡，是作為指揮者必須考慮的問題。（四）做好滅火搶險救援中的安全防事故工作。訓(xùn)練安全管理是提高部隊尤其是基層消防部隊訓(xùn)練質(zhì)量，提升部隊作戰(zhàn)能力的重要保障。（三）抓好部隊日常訓(xùn)練中的安全管理工作。利用技術(shù)手段。加強安全教育。如果有一人大意，一時疏忽或一點工作不到位，就可能釀事故。（二）做好人的工作是部隊安全防事故工作的根本安全工作的主體是人，安全事故造成的危害對象也往往是人。三是剛性與柔性的關(guān)系。這其中的一個重要原因，就是個別管理者存在“有了高科技、可以睡大覺”的思想，責(zé)任心下降了。二是技防與人防的關(guān)系。加強部隊安全防范有兩個主要途徑，一是看得見、摸得著，以貫徹落實條令條例、規(guī)章制度為內(nèi)容的管理工作；二是春風(fēng)化雨、潤物無聲的思想政治教育。針對新時期部隊安全管理工作新的特點，我認為重點做好以下四個方面的工作：（一）科學(xué)處理部隊安全防事故工作的三個關(guān)系。而一些安全問題在部隊非常廣泛的空間領(lǐng)域內(nèi)存在，涉及到日常工作、生活、練訓(xùn)和執(zhí)勤備戰(zhàn)的方方面面。請談?wù)剬π聲r期加強部隊安全管理的幾點建議。淺析新形勢下如何搞好警民共建工作。做到了以上方面，完善了制度，合同制消防員隊伍是能夠?qū)崿F(xiàn)同現(xiàn)役隊伍共同發(fā)展的。提高政治待遇方面，入黨、獎勵、學(xué)技術(shù)等等；提高經(jīng)濟待遇方面上，爭取提高合同制消防員的經(jīng)費預(yù)算，逐年提高報酬待遇。全面提高待遇。(二)用可持續(xù)發(fā)展的思想指導(dǎo)合同制消防隊伍建設(shè)。加強合同制消防員隊伍建設(shè)應(yīng)重點把握好以下幾個方面：(一)加強合同制消防隊伍管理。由于征招合同制消防員相關(guān)工作在全國還處于探索階段，無論是政府、用工單位，還是社會和隊員自身，在如何給這支隊伍定位，如何看待與建設(shè)這支隊伍上都存在諸多困惑，造成社會認可度低、隊員個人發(fā)展期望值低和相應(yīng)待遇保障低等“三低”的尷尬局面。對現(xiàn)役官兵標(biāo)準(zhǔn)好掌握，好考評，對合同制隊員不好操作，“干多干少、干好干壞一個樣”，進而對工作采取“混日子”的態(tài)度，不但影響了自己，也影響了部隊的其他隊員。受不了部隊紀(jì)律的約束和嚴(yán)格的管理，嫌工資福利低、休息時間少。但從合同制消防員隊伍建設(shè)實際看，存在不少問題。招收合同制消防員是山東消防的一大創(chuàng)舉。加強執(zhí)法人員的教育培訓(xùn)，有針對性地制定長期性、系統(tǒng)性的培訓(xùn)計劃，積極開展崗位培訓(xùn)和崗位練兵，內(nèi)外結(jié)合，上下結(jié)合，點面兼顧，突出重點，杜絕形式化、教條化。建立執(zhí)法監(jiān)督機制，增強執(zhí)法監(jiān)督的有效性，加強消防執(zhí)法質(zhì)量考評，推出服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展及便民、利民、親民的工作舉措，贏得人民群眾的真正擁護和大力支持。另一方面，構(gòu)筑規(guī)范的執(zhí)法制度體系，確保消防監(jiān)督執(zhí)法權(quán)力的正確行使，確保消防執(zhí)法權(quán)監(jiān)督工作落實。一方面，完善消防監(jiān)督工作機構(gòu)。加快政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任的法制化進程，健全部門依法監(jiān)管的聯(lián)動制約機制，建立單位全面負責(zé)的安全信用體系，夯實群眾積極參與的社會基礎(chǔ)。這一點，要靠省廳、總隊協(xié)調(diào)人大、政府等盡快出臺協(xié)調(diào)配套、實用有效的條例法規(guī)，推動消防執(zhí)法工作規(guī)范化進程。改變消防工作由消防部門一家大包大攬的現(xiàn)象，進而推進執(zhí)法理念從監(jiān)督型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。首先，要樹立消防監(jiān)督執(zhí)法新理念。消防監(jiān)督執(zhí)法是消防部隊面向社會的一項重要業(yè)務(wù)內(nèi)容，是減少火災(zāi)，確保全社會消防安全的重要關(guān)口，也是消防部隊踐行“立警為公、執(zhí)法為民”的一個平臺，直接影響消防部隊形象。訓(xùn)練是前提，管理是基礎(chǔ)，養(yǎng)成是關(guān)鍵，三者相輔相成，互相促進，構(gòu)成了實現(xiàn)正規(guī)化的有效途徑。多年來，我們習(xí)慣于把實現(xiàn)正規(guī)化的途徑定位在管理上，多是抓行政生活管理，使正規(guī)化建設(shè)的路子越來越窄，“出門看隊伍，進門看內(nèi)務(wù)”，致使正規(guī)化建設(shè)上不了層次。是消防部隊新時期建設(shè)總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)的重要組成部分，是部隊發(fā)展規(guī)律所決定的。二要正確認識部隊正規(guī)化建設(shè)的地位作用。這是認識上的誤區(qū)。一要重新審視什么是正規(guī)化。新世紀(jì)新階段，消防部隊面臨的任務(wù)更加繁重艱巨，部隊正規(guī)化建設(shè)要求更加迫切。請談?wù)勀銓Σ筷犝?guī)化建設(shè)的認識。加強基層消防部隊信息化建設(shè)，保障信息網(wǎng)絡(luò)的安全運轉(zhuǎn)，確保消防信息資源高度共享和充分綜合利用，是提高我們消防部隊服務(wù)、保障水平，增強戰(zhàn)斗力的堅實基礎(chǔ)，這也是貫徹公安部提出的“科技強警”戰(zhàn)略的重要舉措。三是增強部隊基層網(wǎng)絡(luò)安全意識。針對這些問題，加強基層消防信息化建設(shè)與應(yīng)用應(yīng)從以下幾個方面抓起：一是加強基層技術(shù)力量的引進與培養(yǎng)。消防信息化建設(shè)對實現(xiàn)消防業(yè)務(wù)辦公自動化和消防業(yè)務(wù)信息共享及其綜合利用、建立消防部隊快速反應(yīng)機制、提高消防部隊預(yù)防和撲救火災(zāi)以及處置其他災(zāi)害事故的實戰(zhàn)能力、優(yōu)化消防業(yè)務(wù)工作流程、實現(xiàn)消防業(yè)務(wù)管理科學(xué)化規(guī)范化、提高工作質(zhì)量和管理水平等方面，作用巨大。如何加強基層消防信息化建設(shè)與應(yīng)用。給基層提供抓工作落實的時間。二是建立責(zé)任制，明確任務(wù)，使每個人都有聯(lián)系點，工作內(nèi)容、重點、要求，定期聽取匯報，并把它列入評比機關(guān)工作實績的內(nèi)容。六，棘手問題協(xié)力抓。牢固樹立為基層服務(wù)的思想，一級抓給一級看，一級帶著一級干，為基層做榜樣。必須率先垂范，為部隊做好樣子。三是對抓疑難問題要反復(fù)進行評比，不能半途而廢。一是查準(zhǔn)問題和原因，及時制定整改措施，限期改正。四，疑難問題反復(fù)抓。五是經(jīng)?？偨Y(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，摸索規(guī)律。三是克服和糾正顧此失彼，避重就輕，急功近利，時緊時松，只顧眼前利益不良傾向。一是改變年終考評定乾坤的做法，切實把功夫下在平時檢查督促上。要克服和糾正怕苦怕累怕麻煩和怕得罪人的心里。要深入基層調(diào)查研究，不斷完善蹲點、代職、主官跑面等制度，確實了解基層，做到耳聰目明，不偏聽偏信。二，部署任務(wù)跟蹤抓。四是獎懲分明。三要重視計劃性。一是牢固樹立法規(guī)意識，不能搞上有政策，下有對策，弄虛作假。從部隊建設(shè)的實踐看，我們現(xiàn)在缺乏的不是制度規(guī)范，而是對制度規(guī)范的落實。淺議如何抓好工作的落實。即通過建立培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫，對培訓(xùn)對象、器材裝備、設(shè)施、環(huán)境和過程等相關(guān)數(shù)據(jù)進行全面測試、分類記錄和統(tǒng)計匯總，為跟蹤指導(dǎo)、科學(xué)訓(xùn)練和實戰(zhàn)研究提供豐富的數(shù)據(jù)支撐。訓(xùn)練過程的程序化、戰(zhàn)術(shù)操法程序化。養(yǎng)成制度化。三、抓好培訓(xùn)的幾點認識指導(dǎo)專業(yè)化。訓(xùn)和戰(zhàn)的矛盾。45天培訓(xùn)時間看來長，分解到各科目訓(xùn)練中卻顯不足。二、培訓(xùn)應(yīng)解決的矛盾規(guī)模和效能的矛盾。突出班組協(xié)作?？颇可婕懊鎻V。攻堅組作戰(zhàn)任務(wù)的艱巨性、危險性和緊迫性決定了其培訓(xùn)要求要遠高于普通業(yè)務(wù)骨干集訓(xùn)。訓(xùn)練科目操作性和針對性強，突出專業(yè)化要求。針對性強。下面僅結(jié)合個人組訓(xùn)經(jīng)歷談?wù)剬ε嘤?xùn)工作的幾點思考。第一篇：面試答辯題(52題)談?wù)勱P(guān)于消防鐵軍攻堅組培訓(xùn)的幾點思考。攻堅組作為部隊滅火和應(yīng)急救援攻堅克難的拳頭和尖刀，攻堅組培訓(xùn)是當(dāng)前消防鐵軍建設(shè)的重要內(nèi)容。一、攻堅組培訓(xùn)的特點。攻堅組主要為滅火和應(yīng)急救援一線惡劣復(fù)雜條件下人員救助，化工搶險和滅火強攻近戰(zhàn)等班組攻堅需要設(shè)立，任務(wù)明確、具體，要求組員有良好的體質(zhì)、過硬的專業(yè)技能、穩(wěn)定的心理素質(zhì)、優(yōu)秀的戰(zhàn)斗作風(fēng)和習(xí)慣、熟悉處置對象、器材裝備和技戰(zhàn)術(shù)運用，并具備較強的團結(jié)協(xié)作精神。要求高。參訓(xùn)人員素質(zhì)要求高，訓(xùn)練專業(yè)化水平高，對訓(xùn)練器材和場地設(shè)施要求高，訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)高。除包含體能、耐力、協(xié)調(diào)性等身體素質(zhì)訓(xùn)練外，還涉及攻堅特種裝備單兵操作和組合運用能力，災(zāi)害事故特點和處置知識，心理，急救和水上、高層、地下、船舶、山地坑洞等。重點突出了4人攻堅組班組的技戰(zhàn)術(shù)配合，突出了團體協(xié)作的精神，講究小班組攻堅協(xié)同作戰(zhàn)能力的培養(yǎng)?？颇亢蜁r間的矛盾。選、訓(xùn)、用的矛盾?！坝?xùn)戰(zhàn)兩組人”的問題，支隊抽調(diào)，一個中隊難配4人一組；一專多能卻全而不精；“魔鬼訓(xùn)練”，學(xué)員損傷大，習(xí)慣養(yǎng)成差，歸隊后訓(xùn)練作戰(zhàn)埋下巨大安全隱患。機制長效化運作實戰(zhàn)化。訓(xùn)練程序化。過程數(shù)字化。提高培訓(xùn)戰(zhàn)力生成效能，拉近理論和實戰(zhàn)距離的有效手段。工作落實是干好工作的前提，你的計劃不管再優(yōu)秀，你的制度不管再完善，如果不確落實等于空談。一，堅持制度依法抓。二是堅持標(biāo)準(zhǔn)，克服和糾正畫地為牢，互相扯皮，貽誤戰(zhàn)機，爭功諉過現(xiàn)象。要頭腦清醒，善于發(fā)揮“穩(wěn)壓器”、“過濾器”、“傳動器”的作用。要堅持原則，實事求是。部署任務(wù)，安排工作，只是抓落實的開始，部隊的行動，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的督促檢查指導(dǎo)才是抓落實的根本。既要聽匯報看材料，又要向基層官兵了解情況，現(xiàn)場勘查，找問題查漏洞。三，經(jīng)常性工作經(jīng)常抓。二是積極開展評比競賽活動，樹立先進典型，鼓舞士氣。四是對檢查的情況要適時匯總，進行講評，記錄在案，作為改進工作提高科學(xué)決策，以及評功論獎的依據(jù)。對抓工作落實中好思想、好方法、好作風(fēng)要及時總結(jié)推廣，用典型引路；同時，對存在的問題要及時分心和解決。抓工作落實不能一勞永逸，對一些疑難問題要反復(fù)檢查反復(fù)抓。二是抓住癥結(jié)，從糾正思想、作風(fēng)、紀(jì)律、秩序等方面1反復(fù)檢查，搞好整頓。五，嚴(yán)格自律示范抓。要增強自律意識。要堅持抓主官、主官抓，加強學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立良好形象。一是統(tǒng)一部署、統(tǒng)一規(guī)劃，互相通氣，既抓好分內(nèi)工作，又了解掌握其他工作。三是集中精力抓落實，減少文電會議和各種應(yīng)酬。四是發(fā)揚民主，集思廣益，形成抓落實的合力。隨著計算機、互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，當(dāng)今社會信息化程度的高低已經(jīng)成為衡量國家、地區(qū)、產(chǎn)業(yè)發(fā)達水平的標(biāo)志。當(dāng)前基層消防部隊信息化建設(shè)與應(yīng)用中普遍存在技術(shù)力量比較薄弱，缺乏專業(yè)人才；干部實際應(yīng)用能力不高，對信息化建設(shè)認識不足；網(wǎng)絡(luò)安全意識淡泊，網(wǎng)絡(luò)違紀(jì)事件時有發(fā)生；信息化建設(shè)資金得不到保障，信息化建設(shè)處于低水平等問題。二是提高部隊基層干部、士官的計算機使用水平。四是加大信息化建設(shè)的資金投入。只要我們轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，抓住機遇、與時俱進、開拓進取，基層消防部隊信息化建設(shè)在新時期里一定會有更大的突破。正規(guī)化建設(shè)是部隊全面建設(shè)的重要內(nèi)容，也是基礎(chǔ)。形勢發(fā)展了，對部隊正規(guī)化建設(shè)的認識應(yīng)該與時俱進。一些同志把正規(guī)化簡單地看作是統(tǒng)一設(shè)施、整理內(nèi)務(wù)、檢查軍容、隊列訓(xùn)練等。新形勢下，部隊正規(guī)化建設(shè)應(yīng)該是：以實行統(tǒng)一的指揮、制度、編制、紀(jì)律、訓(xùn)練，加強組織性、計劃性、準(zhǔn)確性、紀(jì)律性，建立正規(guī)的戰(zhàn)備、訓(xùn)練、工作、生活秩序為基本內(nèi)容，用以條令條例為主體的法規(guī)制度規(guī)范軍隊的各個方面，建立起適應(yīng)形勢任務(wù)需要，符合完成消防部隊使命的組織結(jié)構(gòu)和運行機制。正規(guī)化建設(shè)是關(guān)系規(guī)范人的行為，塑造人的形象，提高人的覺悟的一項根本性、經(jīng)常性的基礎(chǔ)建設(shè)。三要正確認識實現(xiàn)正規(guī)化的途徑。正確的途徑應(yīng)該是嚴(yán)格的訓(xùn)練、科學(xué)的管理、持久的養(yǎng)成。請談?wù)勀銓Ω倪M當(dāng)前消防監(jiān)督執(zhí)法的意見和建議。新《消防法》實施后，消防監(jiān)督執(zhí)法工作有了重大調(diào)整，這些重大調(diào)整要求消防監(jiān)督執(zhí)法必須予以加強和改進。新《消防法》提出了“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、單位全面負責(zé)、公民積極參與”的消防工作原則，因此，各級公安消防部門要使社會各界正確理解“政府”、“部門”、“單位”、“公民”的責(zé)任與義務(wù)，明確各級政府、有關(guān)部門的職責(zé)，突出單位作為消防安全管理的核心主體地位，促進和提高公民對消防工作的參與度。其次，要完善消防法律法規(guī)新體系。其三，構(gòu)建消防和諧發(fā)展新格局。其四，要建立消防監(jiān)督執(zhí)法新機制。支隊級消防機構(gòu)應(yīng)增加警力，設(shè)置相應(yīng)的火調(diào)科、法制科、建審科、指導(dǎo)科等，大隊級配置專職的火調(diào)員、法制員、建審員、稽查員等。其五，要運用消防執(zhí)法監(jiān)督新方法。最后，要提升消防監(jiān)督執(zhí)法新水平。談?wù)勀銓訌姾贤葡绬T隊伍建設(shè)的意見和建議。作為現(xiàn)役消防力量的有益補充，這支隊伍在滅火救援等方面發(fā)揮了巨大作用，有效地緩解了消防部隊一線執(zhí)法、執(zhí)勤壓力。主要是：(一)合同制消防員的征召考慮不全面(二)合同制消防員走與留隨意性太大。(三)考評激勵機制不夠完善。(四)地位不明確，社會認同度不高。只是把從事消防職業(yè)作為一種謀生的手段，當(dāng)成權(quán)宜之計，缺乏長期思想，缺乏從業(yè)光榮感和使命感，影響本職工作。細化錄取工作，嚴(yán)把征召關(guān)；做好教育引導(dǎo)，確保思想穩(wěn)定；抓好日常管理，規(guī)范言行舉止；運用骨干帶動，實施科學(xué)練兵。制訂法規(guī)政策，明確社會定位；完善職業(yè)培訓(xùn)制度，為合同制消防員隊伍的職業(yè)化提供強有力的專業(yè)支撐；實現(xiàn)社會認可，明確光榮使命：通過表彰提高其政治榮譽感，把他們當(dāng)作消防部隊大家庭平等一員來對待，與現(xiàn)役戰(zhàn)士平等一致，充分尊重合同制消防員的想法和感受，鼓勵他們立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)、奉獻青春。政治、經(jīng)濟待遇是合同制消防員最為關(guān)心的話題，也是事關(guān)隊伍穩(wěn)定的關(guān)鍵要素。適當(dāng)增加崗位補貼、醫(yī)療補貼、過節(jié)補助等補助標(biāo)準(zhǔn)；實行輪休制度等。淺談如何做好天氣突變情況下部隊的滅火救援工作。試述新《消防法》帶來的五大變化。安全管理是部隊建設(shè)中一項經(jīng)常性、綜合性的基礎(chǔ)工作，是部隊保持高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，鞏固和提高戰(zhàn)斗力，圓滿完成防火、滅火、搶險救援等各項任務(wù)的重要保障。做好基層消防部隊的安全事故工作，對于預(yù)防各類事故的發(fā)生，減少非滅火戰(zhàn)斗減員和裝備物資的損壞、丟失，對于保持旺盛的士氣，鞏固和提高消防部隊的戰(zhàn)斗力，加強作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，保持基層消防部隊的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，圓滿完成滅火、搶險救援等各項工作任務(wù)，都具有重大意義。一是有形與無形的關(guān)系。有形的管理通過依法、依紀(jì)行事和從嚴(yán)懲處，給官兵筑起一道法紀(jì)防線，使之不敢違紀(jì)；無形的思想教育轉(zhuǎn)化，則能給官兵筑起一道思想防線，使之不愿違紀(jì)。紅外線攝像監(jiān)控系統(tǒng)、GPS地位、指紋巡檢儀、視頻監(jiān)控等等，技術(shù)監(jiān)控幾近“零遺漏”了，安全事故卻仍時有出現(xiàn)。手段先進了，責(zé)任到位了，防范得力了，必能防患于未然。安全管理必須有健全、完善的規(guī)章制度，同樣也要在充滿人情、親情的氛圍中，官兵的