【正文】 面對(duì)國(guó)稅諸多改革和新形勢(shì)、新任務(wù)，認(rèn)識(shí)不到作風(fēng)純潔是國(guó)稅事業(yè)前進(jìn)的動(dòng)力和發(fā)展的源泉，執(zhí)行力最終體現(xiàn)的是黨同人民群眾血脈的密切相連的重要意義。二、影響執(zhí)行力的主要因素分析（一）思想認(rèn)識(shí)的缺失。極個(gè)別黨員干部事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神不強(qiáng)，在其身上先鋒模范作用不見蹤影，常留戀于陳舊的思想觀念和思維定勢(shì)，缺乏憂患意識(shí)，成了一般群眾“比上不足，比下有余”的尾巴。三是上下結(jié)合不好，在將上級(jí)部門的精神同本單位的實(shí)際情況相結(jié)合時(shí)找不準(zhǔn)切入點(diǎn)，績(jī)效任務(wù)細(xì)化和分解不夠明確，導(dǎo)致執(zhí)行人理解不同而采取的方法不同，落實(shí)任務(wù)最終出現(xiàn)走樣和偏差。一是吃不透上情，對(duì)形勢(shì)缺乏前瞻性的預(yù)測(cè)。在決策執(zhí)行過程中過于保守，寧可碌碌無(wú)為，也不愿冒風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于執(zhí)行一些“有困難、責(zé)任大”的決策，缺乏逆勢(shì)而上的勇氣，執(zhí)行的理由一百個(gè)，其中有一個(gè)預(yù)測(cè)不周，也要穩(wěn)以穩(wěn)、托一托，在執(zhí)行落實(shí)目標(biāo)中“自我取舍”、“自我添加”，導(dǎo)致執(zhí)行的推動(dòng)力不足，最后的結(jié)果是相互扯皮推諉，執(zhí)行效果大打折扣。本人長(zhǎng)期工作在基層國(guó)稅一線，結(jié)合保持黨的純潔性教育活動(dòng)的開展，就加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)純潔，提高執(zhí)行能力，做一些粗淺的探討?！丁笆濉睍r(shí)期山西國(guó)稅事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，明確指出了“十二五”時(shí)期全省國(guó)稅事業(yè)面臨的發(fā)展環(huán)境、指導(dǎo)思想、工作原則、主要目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)。第二篇：淺談提高基層國(guó)稅執(zhí)行力淺談提高基層國(guó)稅執(zhí)行力胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會(huì)上的重要講話，從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻闡述了保持黨的純潔性的極端重要性和緊迫性，對(duì)保持黨員干部思想純潔、作風(fēng)純潔、隊(duì)伍純潔提出了明確要求。確保國(guó)稅干部責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)，使每個(gè)干部職工對(duì)身邊發(fā)生的事高度重視，事無(wú)巨細(xì)，事事關(guān)心，從小事做起，從細(xì)節(jié)入手，提高執(zhí)行力，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)明顯，提高工作效率。始終要保持國(guó)稅工作和諧發(fā)展的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)執(zhí)行建設(shè)的重要意義，增強(qiáng)緊迫感和使命感，更好地為基層國(guó)稅工作發(fā)展服務(wù)。懷集國(guó)稅從作風(fēng)建設(shè)入手，來(lái)彌補(bǔ)傳統(tǒng)培訓(xùn)的不足。人其他諸如態(tài)度、思想、積極性等等由于影響這些因素最主要的不是培訓(xùn)，而是組織環(huán)境，所以培訓(xùn)很難使其得到提升。思考決定執(zhí)行力的因素有哪些，當(dāng)前可能制約執(zhí)行力的一些因素有哪些，哪些可以通過培訓(xùn)得到提升，哪些是需要用其它方式來(lái)支撐的。執(zhí)行力不強(qiáng)，傳統(tǒng)的思維是加強(qiáng)執(zhí)行力的培訓(xùn)。這些都缺少有效的處理辦法和監(jiān)督機(jī)制。造成在執(zhí)行效果上存在以庸、散、懶、浮為主要表現(xiàn)的人員紀(jì)律問題；以辦事拖拉、推諉扯皮為主要表現(xiàn)的效率低下問題；以會(huì)議多、文件多、應(yīng)酬多為主要表現(xiàn)的事務(wù)冗雜問題。四是在執(zhí)行效果上缺乏監(jiān)督。但目前的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系不盡科學(xué)、合理，主要表現(xiàn)在不能對(duì)各部門實(shí)際工作質(zhì)量做出客觀公正的評(píng)價(jià)、不能充分發(fā)揮正確的工作目標(biāo)導(dǎo)向作用等方面。績(jī)效考核是對(duì)工作結(jié)果和工作業(yè)績(jī)的科學(xué)評(píng)判，是履行工作職責(zé)與實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的晴雨表。部分干部基本素質(zhì)不高，稅收業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識(shí)掌握不到位，對(duì)政策理解把握不準(zhǔn)，難以履行正常職能，對(duì)待工作中出現(xiàn)的困難，不是采取深入學(xué)習(xí)的方式，而是采取繞道走。40歲往上這部分干部人際關(guān)系基本成熟，部分人員存在安于現(xiàn)狀、無(wú)公無(wú)過的心態(tài)，缺乏學(xué)習(xí)的激情。二是在執(zhí)行能力上缺乏學(xué)習(xí)。有的干部對(duì)改革發(fā)展大勢(shì)缺乏理性判斷和宏觀把握，分析形勢(shì)沒有新觀點(diǎn)，研究情況沒有新見解，發(fā)展國(guó)稅沒有新思路，解決問題沒有新辦法，不能立足本地、本單位工作實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。但由于受多方面因素的制約，在國(guó)稅機(jī)關(guān)執(zhí)行力不強(qiáng)的現(xiàn)象仍然存在，特別是在基層國(guó)稅，不執(zhí)行、虛執(zhí)行、亂執(zhí)行和難執(zhí)行等執(zhí)行力不強(qiáng)的現(xiàn)象時(shí)常顯現(xiàn)，具體表現(xiàn)為：一是在執(zhí)行觀念上缺乏更新?；鶎訃?guó)稅干部執(zhí)行力的強(qiáng)弱對(duì)本單位的發(fā)展至關(guān)重要，如果執(zhí)行力強(qiáng)就能抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展；如果執(zhí)行力弱必將使戰(zhàn)機(jī)貽誤，使發(fā)展滯后。從執(zhí)行力的基本內(nèi)涵來(lái)看主要包括兩方面內(nèi)容：一是思想方面，即所謂“德”，表現(xiàn)為主觀努力；二是能力方面，即所謂“才”，表現(xiàn)為客觀能力。執(zhí)行力的內(nèi)容很廣泛，不同的行業(yè)有不同的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。所謂“執(zhí)行力”，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是“執(zhí)行并完成任務(wù)的能力”。本文就如何通過加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)提高基層國(guó)稅部門和國(guó)稅干部的執(zhí)行力進(jìn)行一些有益的探索。國(guó)稅事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，取決于基層國(guó)稅的執(zhí)行力。第一篇：深化作風(fēng)建設(shè) 提高基層國(guó)稅執(zhí)行力“三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行?！弊鳛榛鶎訃?guó)稅機(jī)關(guān)，如何把上級(jí)的決策與本單位的實(shí)際情況相結(jié)合，圓滿地貫徹執(zhí)行上級(jí)的決策部署，不僅是基層國(guó)稅的主要任務(wù)，也是基層國(guó)稅干部的重要職責(zé)。要使基層國(guó)稅事業(yè)又好又快的發(fā)展，就必須在 “提高執(zhí)行力”這個(gè)領(lǐng)域下功夫。一、執(zhí)行力的基本內(nèi)涵現(xiàn)代管理學(xué)認(rèn)為，執(zhí)行力屬領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)范疇，是管理學(xué)的一個(gè)分支。就個(gè)人而言，就是把想干的事干成功的能力；對(duì)于一個(gè)組織，則是圍繞共同目標(biāo)把長(zhǎng)期戰(zhàn)略落到實(shí)處的能力。具體到基層國(guó)稅部門，執(zhí)行力是指貫徹落實(shí)國(guó)家稅收政策、稅收法律法規(guī)，貫徹落實(shí)上級(jí)的戰(zhàn)略決策、方針政策和工作部署的操作能力和實(shí)踐能力，是執(zhí)行命令、完成任務(wù)、達(dá)到目標(biāo)的能力?！暗隆焙汀安拧钡牟顒e性決定了執(zhí)行力的強(qiáng)弱，反映了基層國(guó)稅人力資源的質(zhì)量和效能，并進(jìn)一步?jīng)Q定了基層國(guó)稅的工作效能和發(fā)展前景。二、基層國(guó)稅執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)國(guó)稅機(jī)關(guān)是國(guó)家賦予執(zhí)行稅法權(quán)力的部門，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的深入，國(guó)稅部門的執(zhí)行力穩(wěn)步提高。部分基層國(guó)稅干部囿于陳舊的思想觀念和傳統(tǒng)的思維定勢(shì)，面對(duì)國(guó)稅諸多改革和新形勢(shì)、新任務(wù)，在思想上存在著安于現(xiàn)狀的想法，面對(duì)差距缺乏應(yīng)有的緊迫感和責(zé)任感，面對(duì)機(jī)遇缺乏主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)、知難而進(jìn)的精神。在工作上體現(xiàn)為政治敏銳性不強(qiáng)，執(zhí)行理念不明確，工作作風(fēng)不扎實(shí)，對(duì)貫徹落實(shí)上級(jí)的政策理解不深入，抓落實(shí)的措施和力度不夠，工作質(zhì)量和效率不高。由于歷史原因，基層國(guó)稅干部在年齡結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)斷層，平均年齡達(dá)40歲以上?；鶎訃?guó)稅干部整體來(lái)看知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)落后，懂計(jì)算機(jī)、財(cái)會(huì)、英語(yǔ)、法律的復(fù)合型人才缺乏。三是在執(zhí)行考核上缺乏激勵(lì)。雖然基層國(guó)稅為了獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，形成競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)全面進(jìn)步，制定了相關(guān)的考核制度和辦法，建立了獎(jiǎng)懲體系。大多屬籠統(tǒng)模糊的粗放式的規(guī)定，具體的、可操作的、程式化的制度和規(guī)定比較少，在實(shí)際工作中獎(jiǎng)懲不落實(shí)，激勵(lì)機(jī)制缺位，造成工作缺乏主動(dòng)性、缺少創(chuàng)造性。長(zhǎng)期以來(lái)存在的“大鍋飯”、“不患貧，患不均”的思想還有一定的影響力，由此導(dǎo)致干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，平均主義盛行。此外還存在理解上級(jí)政策不全面，執(zhí)行上級(jí)決策不認(rèn)真，在執(zhí)行過程中執(zhí)行力低下、工作效率不高等問題。三、懷集國(guó)稅把作風(fēng)建設(shè)作為提高執(zhí)行力的突破口基層國(guó)稅執(zhí)行力不強(qiáng)的現(xiàn)象雖然只是在個(gè)別干部身上有所表現(xiàn)，但如果不認(rèn)真加以克服和解決，勢(shì)必會(huì)給基層國(guó)稅工作健康發(fā)展造成危害，從而最終會(huì)損害國(guó)稅形象。懷集國(guó)稅面對(duì)著近年來(lái)雖然不斷加大培訓(xùn)的力度，但執(zhí)行力卻沒有相應(yīng)提升的事實(shí)，重新思考了執(zhí)行力的內(nèi)涵。通過梳理思路，懷集國(guó)稅發(fā)現(xiàn)，對(duì)于國(guó)稅干部個(gè)人來(lái)講，培訓(xùn)對(duì)于人的因素真正能夠起到作用的是人的能力，即工作所涉及到的知識(shí)與技能，也就是執(zhí)行任務(wù)的人的執(zhí)行能力。作風(fēng)就是形象，是一種無(wú)形的力量。結(jié)合國(guó)稅工作的特點(diǎn)，就是