【正文】 民眾的就業(yè)質(zhì)量。在兩會(huì)期間，大學(xué)生就業(yè)難和用工荒是重點(diǎn)內(nèi)容之一，科學(xué)的解決這一矛盾，對于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)健康發(fā)展，對于促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定，都將有著十分重要的意義。這樣既避免了公司無故裁人，拖欠工資，同時(shí)也避免了工人無故曠休，減少企業(yè)虧損的風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)際上，勞動(dòng)合同法，不僅保障了工人的權(quán)益，同時(shí)，也維護(hù)了企業(yè)的合法利益。農(nóng)民打工就是為比在家能賺更多的錢，企業(yè)不能再把他們看成是一種廉價(jià)的勞動(dòng)力，而應(yīng)視為企業(yè)必不可少的員工，適當(dāng)提高工資，給予更好的待遇，那么體力勞動(dòng)也就不會(huì)沒人干了?？梢詮膽?yīng)該從以下幾個(gè)方面入手： 。解決用工荒，最重要的是解決“民工荒”。而這種自主創(chuàng)業(yè)，又會(huì)給其他人增加就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)也是解決就業(yè)難的方法之一。因而，勞動(dòng)力變得“不廉價(jià)”。這樣也導(dǎo)致了有的單位就業(yè)難，有的地方?jīng)]人干?？恐畠r(jià)的勞動(dòng)力，再加上其他有利條件，我們積累了巨大的財(cái)富，迅速崛起為世界主要經(jīng)濟(jì)體。從深層次來講，這兩種現(xiàn)象的出現(xiàn)與中國發(fā)展模式的瓶頸甚至財(cái)富分配有很大關(guān)系。第二，在一些需要體力勞動(dòng)的單位，有時(shí)也出現(xiàn)了“用工荒”。很多人對于計(jì)算機(jī)的基本技術(shù)的掌握差不多，這樣，一些非技術(shù)因素就成為招聘的主導(dǎo)因素（如責(zé)任感，對事件的處理能力?），而不像在計(jì)算機(jī)剛剛起步的年代，在很少有人懂計(jì)算機(jī)的年代，技術(shù)是主因。第一，就業(yè)難主要是針對有稍微較好的待遇的單位，人很多；而對于真正需要高端技術(shù)實(shí)力的企業(yè)，才會(huì)出現(xiàn)“用工荒”。有人說，如果沒有忘記大學(xué)生就業(yè)難，那么就會(huì)發(fā)現(xiàn)，用工荒并不是真的無工可用，全國用工缺口不過二十幾萬，而待就業(yè)大學(xué)生卻達(dá)百萬之多?但我們不能說，出現(xiàn)用工荒就代表中國的就業(yè)問題已經(jīng)解決。第一篇：大學(xué)生用工荒與就業(yè)難論文對“用工荒與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難”現(xiàn)象的認(rèn)識近幾年隨著各高校的擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)在逐年提高（如去年畢業(yè)生人數(shù)為630萬，比2009年的611萬多了11萬），同時(shí)，畢業(yè)生就業(yè)難的問題也日益突出；另一方面，有些單位的工作崗位卻人員短缺，招不到人，出現(xiàn)了“用工荒”現(xiàn)象，這兩個(gè)矛盾體在我國時(shí)刻存在，而它們又該如何協(xié)調(diào)，解決已成為當(dāng)務(wù)之急。要想找到解決辦法，首先要分析這兩種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。就業(yè)難與用工荒并不是針對所有企業(yè)，也不是針對所有人。就如計(jì)算機(jī)專業(yè)而言：隨著時(shí)代的發(fā)展，計(jì)算機(jī)越來越“熱”，無論哪一專業(yè)，或深或淺，都要學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)的知識，好多單位也看準(zhǔn)了計(jì)算機(jī)的前景，招技術(shù)人員，而且工資也不低，這樣就導(dǎo)致很多大學(xué)畢業(yè)生擠在這樣的門檻里，但真正能進(jìn)的卻沒有多少人。而在需要高端計(jì)算機(jī)人才的地方，門檻很高，而中國很缺少這樣的高端技術(shù)人才，就出現(xiàn)了企業(yè)的“用工荒”。理由很簡單，很多大學(xué)生仍有一種思想：大學(xué)生應(yīng)該和筆桿子打交道，對于體力勞動(dòng)，工資很低，而且感到很丟人。不可否認(rèn)，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式讓中國成為金融危機(jī)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)之中的巨大贏家，中國引起世界的震驚。但是，廉價(jià)的勞動(dòng)力并不是一成不變，隨著社會(huì)的發(fā)展，很多人不在滿足于現(xiàn)有工資，跳槽，投奔于更高的待遇的單位。同時(shí)，即使是同一份工作，工資高低差距也大，人們當(dāng)然選擇更好的。解決就業(yè)難，最簡單的辦法是要企業(yè)能夠擴(kuò)大招聘人員數(shù)目，國家政府能夠給畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。近幾十年，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)成功的事例充分彰顯出了當(dāng)代大學(xué)生的實(shí)力：如楊致遠(yuǎn)和雅虎，于1999年由清華大學(xué)學(xué)生創(chuàng)建的“北京易得方舟信息技術(shù)有限公司”? 都顯示的大學(xué)生的風(fēng)采。另外，現(xiàn)如今，好多本科畢業(yè)生選擇讀研，更深層去學(xué)習(xí)，來緩解當(dāng)前的就業(yè)壓力或是為以后獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，這也逐漸成為一種趨勢。農(nóng)民人口仍在中國占有大部分比例，解決好農(nóng)民問題才是真正的“以民為本”。這是最簡單易行也可能是最有效的辦法。我們以前總說臺資企業(yè)在大陸是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，因此每年春節(jié)后他們都會(huì)鬧“用工荒”；然而臺灣老板們早就有了對策，因?yàn)樗麄兣c自己的員工簽訂了固定的勞動(dòng)合同；所以臺資企業(yè)并沒有出現(xiàn)“用工荒”。無論是就業(yè)難還是用工荒，最重要的是政府能提出相關(guān)的政策來解決，無論是提高工資還是自主創(chuàng)業(yè)，都解決不了根本問題。首先，政府部門在解決群眾就業(yè)的過程中，要推進(jìn)卓有成效的教育培訓(xùn)機(jī)制，讓更多的就業(yè)者能夠擁有一技之長，而且，所學(xué)技術(shù)要緊緊結(jié)合企業(yè)所需。那么，采取更多舉措，做好對就業(yè)群體的培訓(xùn)工作，是至關(guān)重要的。（人民日報(bào)）。另外，政府可以鼓勵(lì)在校大學(xué)生有專研精神，并出臺相關(guān)政策經(jīng)濟(jì)政策（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助）使大學(xué)生自身發(fā)展不局限于本科畢業(yè)后找工作，而是繼續(xù)深造，為中國高端技術(shù)方面培養(yǎng)人才，改善高端技術(shù)科研方面缺人才的現(xiàn)象有人說中國的“用工荒”遠(yuǎn)不及就業(yè)難嚴(yán)重，也有人說用工荒是中國經(jīng)濟(jì)形勢下的一種偽現(xiàn)象?總之，這兩者的關(guān)系是仁者見仁，智者見智的，沒有人會(huì)有所謂的“標(biāo)準(zhǔn)答案”，而解決這二者的矛盾，政府要出力，企業(yè)要伸手，更關(guān)鍵的是，要看企業(yè)對于政府政策的支持程度和企業(yè)自身的運(yùn)作。對近幾年全國高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查分析表明，“供需失衡、同專業(yè)人才過剩、薪酬低”已成為大學(xué)生就業(yè)的鮮明特點(diǎn)。人保部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2010年，全國高校畢業(yè)生為630萬人，比2009年的611萬多19萬人。在大學(xué)生勞動(dòng)力大量剩余的同時(shí)，另一方面，很多企業(yè)卻出現(xiàn)了“用工荒”。本文將從原因、對策等方面全面分析這一現(xiàn)象。首先是招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，導(dǎo)致大學(xué)生的基數(shù)成倍增加，從06開始，大學(xué)生就業(yè)達(dá)到擴(kuò)招后的高峰，社會(huì)對畢業(yè)生的需求量和實(shí)際畢業(yè)人數(shù)嚴(yán)重失衡，求職競爭空前激烈。各級政府機(jī)構(gòu)改革、人員分流，國有企業(yè)深化體制改革、減員增效，國有單位這些傳統(tǒng)的就業(yè)領(lǐng)域?qū)Ξ厴I(yè)生的需求沒有明顯增加，而且還相對萎縮。此外就業(yè)的結(jié)構(gòu)性也存在嚴(yán)重不足，不同學(xué)歷層次、不同專業(yè)、不同學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)情況存在很大的差距，這對高校畢業(yè)生就業(yè)嚴(yán)峻形勢無疑起了推波助瀾的作用其次從大學(xué)生自身來說，在高等教育快速發(fā)展中，由于部分專業(yè)、課程設(shè)計(jì)脫離了社會(huì)的實(shí)際需求，使部分專業(yè)的大學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)之后成為空白，失去競爭優(yōu)勢，甚至找不到合適的工作崗位。而企業(yè)所需要的是能直接給企業(yè)帶來效益的有經(jīng)驗(yàn)的人才，只會(huì)紙上談兵的大學(xué)生自然不能受到青睞。一般企業(yè)都已停止招納新手，而選擇綜合素質(zhì)好、專業(yè)對口的人