【正文】 證須滿足的條件不包括（） 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：6．第6題注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審查應(yīng)收賬款時(shí)，發(fā)現(xiàn)賬上某筆記錄“借：應(yīng)收賬款——A公司100，貸：營(yíng)業(yè)收入100”，通過(guò)函證A公司，檢查該筆銷貨記錄證實(shí)，A公司實(shí)際欠款50萬(wàn)元。、金額是否在附注中恰當(dāng)披露 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：2．第2題注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)業(yè)務(wù)獲取的審計(jì)證據(jù)中，下列可靠性最強(qiáng)的是（） 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：3．第3題（）是指審計(jì)證據(jù)的數(shù)量必須足夠支持審計(jì)人員的審計(jì)結(jié)論。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：100．第100題在人力資源信息分析報(bào)告中對(duì)信息資料需要觀點(diǎn)比較模糊，這樣可以避免信息資料的外泄。該方法把企業(yè)的總戰(zhàn)略看成一個(gè)“目標(biāo)集合”，包括使命、目標(biāo)、戰(zhàn)略以及其他戰(zhàn)略變量，如管理的復(fù)雜性、人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)、管理的習(xí)慣以及重要的環(huán)境約束等。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：97．第97題企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)避免不了員工的合理流動(dòng)，只有具備了適度流動(dòng)性的員工隊(duì)伍才能建設(shè)成為一支具有活力的人力資源隊(duì)伍。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：95．第95題只有根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段所需人員的不同側(cè)重點(diǎn)制定的人力資源規(guī)劃，才能與企業(yè)整體規(guī)劃和職能規(guī)劃相協(xié)調(diào)，促進(jìn)企業(yè)的正常發(fā)展。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：93．第93題內(nèi)部招聘有利于平息和緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系；但是內(nèi)部招聘難以為企業(yè)帶來(lái)新鮮空氣。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：91．第91題在預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給時(shí)不能簡(jiǎn)單地從數(shù)量上進(jìn)行預(yù)測(cè)，還需要考慮人力資源的勞動(dòng)力就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好。因此，企業(yè)在進(jìn)行人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)的時(shí)候，也應(yīng)考慮工會(huì)的作用。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 89．第89題影響人力資源供給的地域性因素主要包括：預(yù)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、預(yù)期失業(yè)率和全國(guó)范圍的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：87．第87題戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法(SST)中的企業(yè)總戰(zhàn)略包括使命、目標(biāo)、戰(zhàn)略以及其他戰(zhàn)略變量，如管理的復(fù)雜性、人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)、管理的習(xí)慣以及重要的環(huán)境約束等。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：85．第85題企業(yè)人力資源規(guī)劃的實(shí)用性表現(xiàn)在為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)、依照規(guī)劃可以具體操作、根據(jù)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化可及時(shí)調(diào)整三個(gè)方面。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：83．第83題新材料、新資源和新技術(shù)在企業(yè)中的應(yīng)用，必然導(dǎo)致對(duì)企業(yè)人力資源需求的改變，且對(duì)人力資源質(zhì)量、數(shù)量和結(jié)構(gòu)提出了新要求。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：81．第81題內(nèi)部選拔可能造成“近親繁殖”現(xiàn)象。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：79．第79題在企業(yè)人力資源規(guī)劃中依照系統(tǒng)的統(tǒng)一性原則，讓各種不同類型的人才恰當(dāng)?shù)亟M合起來(lái)，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)組織的系統(tǒng)性整體功能。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：77．第77題1978年，IBN公司提出了戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法(SST)。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：76．第76題為實(shí)現(xiàn)員工的適度流動(dòng)，就必須了解員工的流動(dòng)特性。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：74．第74題人力資源流動(dòng)成本的變化、流動(dòng)方向的變化、人力資源結(jié)構(gòu)的變化等因素，這些一般不會(huì)直接影響到企業(yè)人力資源規(guī)劃中的人力資源供給，但是這些因素的變化都和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r息息相關(guān)。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：72．第72題外部選拔有利于保證選聘工作的正確性。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：70．第70題馬爾可夫模型假定：在給定時(shí)期內(nèi)從低一層次向高一層次的轉(zhuǎn)移人數(shù)，或從某一類型向另一類型轉(zhuǎn)移的人數(shù)是起始時(shí)刻低層次總?cè)藬?shù)或某一類型總?cè)藬?shù)的一個(gè)比例，這個(gè)比例稱為人員替代率。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：68．第68題在人力資源信息分析報(bào)告中，要突出主題，圍繞人力資源規(guī)劃主題確定報(bào)告的結(jié)構(gòu)框架。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：66．第66題企業(yè)人力資源規(guī)劃的一個(gè)最重要任務(wù)是確定企業(yè)人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，使它們與企業(yè)發(fā)展的總戰(zhàn)略和總目標(biāo)保持一致。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：64．第64題通常在制定企業(yè)人力資源規(guī)劃中，應(yīng)該注意這樣一些原則：整體性、科學(xué)性、實(shí)用性、能級(jí)層序性、員工適度流動(dòng)性和企業(yè)與員工共同發(fā)展原則。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：62．第62題外部選拔有利于使被聘者迅速展開(kāi)工作，管理人員能力的發(fā)展在一定程度上受制于他們對(duì)企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行特點(diǎn)的了解。發(fā)育良好的勞動(dòng)力市場(chǎng)有利于勞動(dòng)力的自由流動(dòng)，并能形成由市場(chǎng)工資率引導(dǎo)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的機(jī)制。各地政府為了各自經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為了保護(hù)本地勞動(dòng)力的就業(yè)機(jī)會(huì)，都會(huì)頒布一些相關(guān)的政策法規(guī)。對(duì)人力資源隊(duì)伍的分析，需要從管理工作狀況和人力資源隊(duì)伍現(xiàn)狀兩方面進(jìn)行。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：57．第57題為了能夠?qū)ζ髽I(yè)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行正確分析，首先要確定所分析的人力資源對(duì)象和分析的時(shí)間空間范圍。該預(yù)測(cè)方法往往需要通過(guò)與專家的多次交流才能完成。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：54．第54題由于很多企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)關(guān)系復(fù)雜、涉及面廣，而且常常由于歷史數(shù)據(jù)不足，或制約因素錯(cuò)綜復(fù)雜難以量化，采用一般的數(shù)學(xué)模型難以奏效，此時(shí)就只能采用專家會(huì)議預(yù)測(cè)法。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：52．第52題人力資源和人力資源效能通過(guò)適應(yīng)外部環(huán)境變化而形成人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力是指人力資源的適應(yīng)性競(jìng)爭(zhēng)能力。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：51．第51題一些剛開(kāi)始進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，這些企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)雖然比較簡(jiǎn)單，但是這種企業(yè)往往成長(zhǎng)快速、變化迅速，往往實(shí)施的是直接的非正式的管理。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：49．第49題BSP方法的核心是調(diào)研。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：48．第48題而且，內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，比外部招聘人員能夠更快適應(yīng)工作環(huán)境、提高工作效率，同時(shí)節(jié)省了外部招聘成本。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：46．第46題聘用臨時(shí)工是企業(yè)從外部招聘員工的一種特殊形式。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：44．第44題當(dāng)預(yù)測(cè)任務(wù)承擔(dān)者接受預(yù)測(cè)任務(wù)后，就需要對(duì)預(yù)測(cè)的對(duì)象進(jìn)行初步調(diào)查，了解預(yù)測(cè)中所需要的人力資源和相關(guān)的人力資源發(fā)展背景信息。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：42．第42題對(duì)企業(yè)外部人力資源的供給預(yù)測(cè)，實(shí)際上就是對(duì)企業(yè)人力資源在當(dāng)前狀況下，依據(jù)企業(yè)人力資源自身發(fā)展規(guī)律在今后某一階段可能達(dá)到狀況的預(yù)測(cè)。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：40．第40題聘用臨時(shí)工可以減少企業(yè)的福利開(kāi)支，但是根據(jù)《勞動(dòng)法》，企業(yè)在不需要員工的時(shí)候，不能隨便與之解除勞動(dòng)關(guān)系。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：38．第38題從最后集成結(jié)果中，可以獲得企業(yè)現(xiàn)有人力資源總量、企業(yè)人力資源需求總量或企業(yè)人力資源補(bǔ)充總量，并可獲得企業(yè)人力資源按照專業(yè)或?qū)W歷分類的現(xiàn)有量、需求量和補(bǔ)充量。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：37．第37題不論采用哪種方式，都需要有企業(yè)人力資源職能管理部門(mén)人員參加。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：35．第35題對(duì)企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的步驟，一般可以分成這樣幾個(gè)：選擇預(yù)測(cè)方法、提出預(yù)測(cè)任務(wù)、確定預(yù)測(cè)任務(wù)承擔(dān)者、預(yù)測(cè)對(duì)象的初步調(diào)查、收集預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)、建立預(yù)測(cè)模型、實(shí)施預(yù)測(cè)、評(píng)價(jià)預(yù)測(cè)報(bào)告。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：33．第33題如果某一地區(qū)的本地總?cè)丝谠蕉?，企業(yè)的人力資源供給就越充沛；本地總?cè)丝谠缴?，企業(yè)的人力資源供給就越少。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：31．第31題要使客戶滿意，除了產(chǎn)品質(zhì)量、效用、服務(wù)和價(jià)格等因素外，企業(yè)員工的行為、態(tài)度也是很重要的因素。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：29．第29題企業(yè)的總價(jià)值包括產(chǎn)品、服務(wù)、公司形象和公司員工的價(jià)值，總成本包括貨幣、時(shí)間、精力和體力等成本。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 27．第27題以客戶為導(dǎo)向的人力資源管理模式則從另外一個(gè)途徑來(lái)證明人力資源管理的價(jià)值一人力資源管理的各種職能通過(guò)對(duì)企業(yè)顧客、消費(fèi)者和客戶的關(guān)注、維持與發(fā)展來(lái)提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：25．第25題傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理工作大致可分為兩方面，一種是操作性的，另一種是戰(zhàn)略性的。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：24．第24題在確定分析對(duì)象范圍時(shí)要確認(rèn)本次規(guī)劃的對(duì)象是企業(yè)全部人力資源還是部分人力資源。報(bào)告需要給出明確的分析結(jié)論，結(jié)論應(yīng)該符合客觀現(xiàn)實(shí)，能夠滿足人力資源規(guī)劃需要。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：22．第22題在對(duì)影響人力資源發(fā)展的內(nèi)外部情況進(jìn)行分析以后，需要對(duì)這些影響人力資源發(fā)展的各種因素進(jìn)行綜合性分析，了解內(nèi)外部因素之間的相互關(guān)系，以及對(duì)人力資源發(fā)展的綜合性作用，找出其中的關(guān)鍵影響因素和隱藏在其深層的一些不易察覺(jué)的重要因素。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：20．第20題如果已經(jīng)獲取對(duì)企業(yè)未來(lái)人員所需要的總數(shù)及結(jié)構(gòu)狀況的預(yù)測(cè)，則企業(yè)未來(lái)的人員短缺情況也就可以確定。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：18．第18題對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃進(jìn)行修訂時(shí)，最好采用滾動(dòng)修訂方法，以避免對(duì)企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生過(guò)大的震動(dòng)。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：16．第16題制定企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃需要考慮員工的資歷因素、工作成績(jī)因素、潛力因素和企業(yè)的崗位需求等因素。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：14．第14題在企業(yè)人力資源的供求平衡分析中可以采用綜合分析圖以判定企業(yè)人力資源的供求是否達(dá)到了平衡。該種預(yù)測(cè)方法是類推預(yù)測(cè)法。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：11．第11題在進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)，需要將預(yù)測(cè)的各種有關(guān)因素按照時(shí)間序列或發(fā)展過(guò)程用程序流程圖的方法進(jìn)行描述的邏輯推理預(yù)測(cè)方法是流程圖預(yù)測(cè)法。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：9．第9題用于評(píng)價(jià)員工的在職培訓(xùn)或自我進(jìn)修情況的繼續(xù)教育的評(píng)價(jià)指標(biāo)包含繼續(xù)教育結(jié)構(gòu)。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：7．第7題對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵成功因素有兩類：一是企業(yè)所在行業(yè)的成功因素；二是企業(yè)自身的成功因素。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：5．第5題企業(yè)產(chǎn)品季節(jié)性比較強(qiáng)或企業(yè)臨時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)生產(chǎn)時(shí)采取校園招聘的方式比較合適。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：3．第3題微觀集成預(yù)測(cè)方法在大范圍內(nèi)進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)時(shí)，工作量不太，而且在集成過(guò)程中不易失控。第一篇：2013華師在線人力資源規(guī)劃作業(yè)[范文模版]1．第1題一些小型企業(yè)由于缺乏專職的研究人員，必須邀請(qǐng)外界有關(guān)的科研部門(mén)或高等院校研究人員共同進(jìn)行。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：2．第2題通常在預(yù)測(cè)中需要了解的員工信息主要有：?jiǎn)T工的基本情況，如姓名、性別、年齡等；工作情況，如參加工作時(shí)間、用工方式、來(lái)源等；所工作過(guò)的企業(yè)和崗位及服務(wù)時(shí)間與相應(yīng)的工作評(píng)價(jià)；背景信息，如教育狀況、培訓(xùn)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)情況、技能資格、工作經(jīng)驗(yàn)、工作愛(ài)好和活動(dòng)等。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：4．第4題微觀集成預(yù)測(cè)方法在宏觀人力資源預(yù)測(cè)中應(yīng)用較少，但是對(duì)微觀的企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析和預(yù)測(cè)卻十分適宜。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：6．第6題企業(yè)內(nèi)部的人力資源供給是指企業(yè)依靠企業(yè)的人員培訓(xùn)、調(diào)配等措施來(lái)填補(bǔ)企業(yè)的人力資源需求缺口。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：8．第8題在人力資源隊(duì)伍指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)該注意指標(biāo)能夠反映企業(yè)人力資源自身及其相關(guān)環(huán)境的客觀現(xiàn)實(shí)的是規(guī)范性原則。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：10．第10題企業(yè)人力資源隊(duì)伍現(xiàn)狀的分析需要從企業(yè)人力資源工作內(nèi)容、工作業(yè)績(jī)和現(xiàn)狀對(duì)比等方面進(jìn)行分析。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：12．第12題將影響到企業(yè)人力資源發(fā)展變化的各種因素都挑選出來(lái)后，根據(jù)各種因素在人力資源發(fā)展中的影響大小，確定其權(quán)重大小。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：13．第13題在應(yīng)用定量預(yù)測(cè)模型進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的時(shí)候可以采用Microsoft Excel等計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)完成，這樣可以加快預(yù)測(cè)的實(shí)施、減少預(yù)測(cè)的費(fèi)用。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：15．第15題企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略還需要由相應(yīng)的政策提供支持，企業(yè)人力資源發(fā)展政策的制定需要把握政策的服務(wù)性、系統(tǒng)性和規(guī)則性。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：17．第17題企業(yè)人力資源晉升規(guī)劃形式主要有內(nèi)部選拔、個(gè)別補(bǔ)充和公開(kāi)招聘三種形式。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：19．第19題一旦企業(yè)各個(gè)層次的人數(shù)或某種類型的人數(shù)及其相應(yīng)的替代率已經(jīng)確定，那企業(yè)未來(lái)的人員層次分布或類型分布的情況也就確定了。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：21．第21題影響企業(yè)人力資源供給的全國(guó)性因素主要包括：企業(yè)所在地區(qū)的人力資源現(xiàn)狀；企業(yè)所在地區(qū)對(duì)人力資源的吸引程度；企業(yè)自身的吸引程度。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：23．第23題在人力資源現(xiàn)狀分析結(jié)束以后，必須給出現(xiàn)狀的分析報(bào)告。如果分析結(jié)論含糊不清，就需要重新進(jìn)行發(fā)展分析，直至結(jié)果符合企業(yè)人力資源發(fā)展實(shí)際狀況，能夠成為人力資源發(fā)展規(guī)劃的基本框架為止。此外，還需要確認(rèn)對(duì)何種質(zhì)量的人力資源進(jìn)行分析。您的答案：錯(cuò)誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：26．第26題 在ERP的支持下，人力資源管理者應(yīng)該專注于系統(tǒng)性、全局性的戰(zhàn)略事務(wù)。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：28．第28題長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)需求與人力資源管理的良好互動(dòng)關(guān)系被忽略了，以