【正文】 我國(guó)的實(shí)際情況不一樣，一方面，我國(guó)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府宏觀調(diào)控需要各基層單位提供會(huì)計(jì)信息，也就是說，政府對(duì)基層單位的會(huì)計(jì)工作有特定的要求，不會(huì)也不可能完全放任不管；另一方面，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，離開健全的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，會(huì)計(jì)報(bào)表質(zhì)量很難得到保證，特別是在我國(guó)社會(huì)監(jiān)督體系不健全的條件下，確保會(huì)計(jì)報(bào)表質(zhì)量準(zhǔn)確無誤是根本不可能的。這種認(rèn)識(shí)的后果直接影響了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，進(jìn)而影響到整個(gè)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作水平的提高。事實(shí)上這部分人員對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)只知皮毛，沒有受過專門系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，沒有深厚的理論功底，也不具備相應(yīng)的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作自然不會(huì)好到哪里去?？傮w上說，我國(guó)會(huì)計(jì)教育的水平還有待加強(qiáng)。由于上述現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理混亂。我所實(shí)習(xí)的安邦財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司象山支公司，公司規(guī)模不是很大，在職人員也不多，大部分是業(yè)務(wù)員，公司為了盡量減少成本，讓會(huì)計(jì)兼職綜合部經(jīng)理，管理的事項(xiàng)多而雜；公司里只有一個(gè)出納，但理財(cái)部和財(cái)務(wù)部工作卻都需要出納，致使出納工作量大分工不明確，導(dǎo)致工作混亂而且效率低；而且公司庫(kù)存現(xiàn)金數(shù)額大，白條頂庫(kù)、庫(kù)存超現(xiàn)額現(xiàn)象普遍。具體體現(xiàn)為：依法建賬執(zhí)行不到位；原始資料失真，會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)資料不實(shí)；記賬、結(jié)賬不符合要求，手續(xù)不清、差錯(cuò)嚴(yán)重；會(huì)計(jì)賬簿沒有月計(jì)、累計(jì)，年終不結(jié)賬；財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)不真實(shí)等。很多由于違反規(guī)定獲得的經(jīng)濟(jì)利益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于事發(fā)后的處罰損失，并且違規(guī)被發(fā)現(xiàn)的案例總是少數(shù)，不少會(huì)計(jì)人員鋌而走險(xiǎn)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作自然質(zhì)量下滑。有些基層單位的上級(jí)主管部門沒有負(fù)起監(jiān)督、檢查的責(zé)任。根據(jù)現(xiàn)象研究其本質(zhì)，我們發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致現(xiàn)階段會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作違規(guī)現(xiàn)象的原因是多方面的，有微觀的，更有其深層次的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境等宏觀因素。二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在不足及原因分析 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)外交流的增多，我國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在理論上和實(shí)務(wù)中都有了長(zhǎng)足的發(fā)展，與國(guó)際制度接軌的趨勢(shì)日益明顯，但同時(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中仍存在著不少的弊端和漏洞，其規(guī)范性還有待進(jìn)一步提高。生成和提供及時(shí)、真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息，是會(huì)計(jì)工作最重要的行為，在實(shí)際操作中，會(huì)計(jì)行為的規(guī)范和會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量，都取決于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。正常的、有序的會(huì)計(jì)工作，是以規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做保證的。如果沒有健全的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，收集、處理、利用和提供會(huì)計(jì)信息就失去可靠保證，會(huì)計(jì)水平就無法提高；會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作最直接的對(duì)象，這就要求會(huì)計(jì)人員從最基本的環(huán)節(jié)抓起，努力提高會(huì)計(jì)工作水平。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)量化的主體，是企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理和外界相關(guān)利益者了解企業(yè)的重要渠道，更是經(jīng)濟(jì)生活中不可或缺的一個(gè)重要部分。一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的統(tǒng)稱。本文針對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題，提出切實(shí)可行的治理對(duì)策，以提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍十分廣泛。第一篇：銷售會(huì)計(jì)工作中存在問題銷售會(huì)計(jì)工作中存在的問題發(fā)票方面：發(fā)票開具：與市場(chǎng)部核對(duì)開票信息是否正確、通信開票流轉(zhuǎn)單內(nèi)容不夠完善內(nèi)容匹配、稅率匹配、市場(chǎng)部需確認(rèn)開票金額是否為含稅價(jià)、新疆開票需和甲方核對(duì)價(jià)款稅款必須保持一直、180天內(nèi)沖紅發(fā)票需甲方出具拒收證明、當(dāng)月作廢發(fā)票需要合理理由；數(shù)碼開票類型注意與合同保持一直避免銷售合同開具建安發(fā)票；發(fā)票業(yè)務(wù)與市場(chǎng)部做到人員溝通唯一庫(kù)存發(fā)票：在不欠稅的情況下保持一定數(shù)量的庫(kù)存發(fā)票、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及時(shí)辦理發(fā)票的增量、增版；市場(chǎng)部開票未報(bào)開票計(jì)劃、存在發(fā)票增量時(shí)間緊張的情況月初抄稅及時(shí)、但公司資金緊張不能按時(shí)繳納稅款不能清卡容易出現(xiàn)失控發(fā)票的風(fēng)險(xiǎn)沒有一套完整的發(fā)票開具申請(qǐng)的制度、部門之間合作難度系數(shù)大，導(dǎo)致出現(xiàn)問題后責(zé)任互相推諉 臺(tái)賬登記方面：每天跟出納核對(duì)回款并及時(shí)登記時(shí)存在人員之間配合上回單不能及時(shí)提供的問題整理數(shù)碼以前年度應(yīng)收賬款缺少賬套工作遇到瓶頸期、通信以前年度應(yīng)收賬款難度系數(shù)大，需各部門領(lǐng)導(dǎo)配合僅靠單一會(huì)計(jì)與業(yè)務(wù)員溝通結(jié)果不太理想以前年度應(yīng)收賬款記賬混亂核對(duì)比較困難 賬務(wù)處理方面：存在回款與發(fā)票匹配難度系數(shù)較大，導(dǎo)致應(yīng)收賬款余額會(huì)存在差異掛靠制度不明確導(dǎo)致是否需要開票的時(shí)間點(diǎn)不明確稅負(fù)方面：各部門沒有按月報(bào)開票計(jì)劃，進(jìn)項(xiàng)發(fā)票提供不及時(shí)導(dǎo)致無法控制各公司的稅負(fù)工作第二篇：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題摘要：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。在新的形勢(shì)下，分析研究會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍、現(xiàn)狀及加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性具有重要意義。它的概念及其范圍也隨著會(huì)計(jì)職能的擴(kuò)展而不斷發(fā)展，因此必須結(jié)合單位內(nèi)部管理的需要和會(huì)計(jì)管理職能發(fā)展來理解和界定會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)涵和外延，不斷改進(jìn)和提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理水平，來適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作； 現(xiàn)狀； 重要性； 職業(yè)道德； 對(duì)策會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞，直接影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和防范風(fēng)險(xiǎn)的能力，影響投資者的利益分配和社會(huì)資源的合理配置，這就要求我們必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，對(duì)會(huì)計(jì)工作中存在的不足采取切實(shí)可行的措施，以保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、可靠，能夠?yàn)楦鞣绞褂谜咛峁┱鎸?shí)的、有價(jià)值的會(huì)計(jì)資料，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)行。主要包括：會(huì)計(jì)憑證的格式設(shè)計(jì)、取得、填制、審核、傳遞、保管等，會(huì)計(jì)帳簿的設(shè)置、格式、登記、核對(duì)、結(jié)帳等，會(huì)計(jì)報(bào)表的種類設(shè)置、格式設(shè)計(jì)、編制和審核要求、報(bào)送期限等，會(huì)計(jì)檔案的歸檔要求、保管期限、移交手續(xù)、銷毀程序等，會(huì)計(jì)電算化的硬件和軟件要求、數(shù)據(jù)安全、資料保管等，會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本程序和要求，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置要求，會(huì)計(jì)人員配備和管理要求，會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制的建立和職責(zé)分工，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建立和執(zhí)行，會(huì)計(jì)工作交接的程序，單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的建立和實(shí)施等等。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)工作水平和提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的需要。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序的需要。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是改善經(jīng)營(yíng)管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的需要。因此我們必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。因此，采取措施嚴(yán)抓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作刻不容緩，剖析成因?qū)ΠY下藥十分必要。一 法律法規(guī)制度體系及相應(yīng)的制約監(jiān)督機(jī)制不健全（下稱《規(guī)范》 雖然財(cái)政部頒布并實(shí)施《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》）已有七八年歷史，但基礎(chǔ)工作至今仍得不到