【正文】 常健康運(yùn)轉(zhuǎn)。而目前，我國建立在手工操作條件下的會計(jì)基礎(chǔ)工作的管理還存在著很多不足，一些中小企業(yè)內(nèi)部控制也不是十分完善。尤其是在會計(jì)電算化的保密性、安全性方面存在空白，因而對會計(jì)電算化數(shù)據(jù)可靠性發(fā)生質(zhì)疑，造成不會管、不敢管的混亂局面，嚴(yán)重影響了會計(jì)電算化的普及和推廣。傳統(tǒng)的手工記賬方式長期被人們所接受，加上目前各項(xiàng)管理都是建立在手工記賬的基礎(chǔ)之上，要改變?nèi)藗冮L期形成的習(xí)慣方式，有較大難度。沒有認(rèn)識到開展會計(jì)電算化是時(shí)代發(fā)展的必然，是管理現(xiàn)代化的需要。許多單位或者微機(jī)記賬，或者微機(jī)出報(bào)表，或二者兼而有之，初步實(shí)現(xiàn)了會計(jì)工作電算化，取得了較好的效果。要真正充分發(fā)揮會計(jì)電算化的優(yōu)點(diǎn)，為財(cái)務(wù)管理服務(wù)，必須將其納入管理信息系統(tǒng)，提高會計(jì)軟件功能，增加具有管理性功能的模塊，如設(shè)計(jì)比較分析、因素分析、差額分析、圖表分析等財(cái)務(wù)分析模塊，資金需求供給預(yù)測模塊等等。，將會計(jì)電算化引入單位財(cái)務(wù)管理活動。只有掌握了比較扎實(shí)的管理知識，才能根據(jù)單位自身特點(diǎn)，設(shè)計(jì)最為適用的會計(jì)制度，利用電算化會計(jì)的特點(diǎn)，為單位預(yù)測、決策和控制等管理工作服務(wù)。，適應(yīng)會計(jì)電算化的要求。計(jì)算機(jī)是一種先進(jìn)工具，將這種工具成功地運(yùn)用于財(cái)務(wù)管理之中，必須改變財(cái)務(wù)管理的形式與方法。它應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：①系統(tǒng)用戶只負(fù)責(zé)提供待處理數(shù)據(jù)，而不應(yīng)介入系統(tǒng)部門的日常業(yè)務(wù)；②系統(tǒng)部門只負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)處理，不經(jīng)管系統(tǒng)部門以外的財(cái)產(chǎn)物資；③除非差錯產(chǎn)生于系統(tǒng)內(nèi)部，系統(tǒng)內(nèi)部不得擅自更改差錯，而應(yīng)將數(shù)據(jù)退還責(zé)任部門按規(guī)定手續(xù)更改后，再送職能部門處理；④系統(tǒng)內(nèi)部系統(tǒng)分析、程序設(shè)計(jì)與計(jì)算機(jī)的操作等職責(zé)應(yīng)予以分離。內(nèi)部控制的目標(biāo)及其對財(cái)務(wù)管理的重要性并不因計(jì)算機(jī)的采用而改變或削弱。否則，就會導(dǎo)致假賬真算現(xiàn)象的產(chǎn)生。要使電算化會計(jì)輸出數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，首先必須保證輸入的數(shù)據(jù)真實(shí)合法。第一，加強(qiáng)預(yù)算收支和憑證審核制度。，改善會計(jì)電算化運(yùn)行環(huán)境。針對瞬息萬變、競爭激烈的市場，計(jì)算機(jī)無法取代財(cái)會人員非程序化的分析、預(yù)測和控制工作，而只能是財(cái)會人員的工具。報(bào)賬型會計(jì)是以程序化工作為主，但管理型會計(jì)則以非程序化工作為主(如財(cái)務(wù)會計(jì)信息的分析、財(cái)務(wù)監(jiān)督的實(shí)施等)。它包括三層含義：一是計(jì)算機(jī)是人們引入會計(jì)工作的先進(jìn)工具，而不是會計(jì)工作的全部；二是會計(jì)電算化運(yùn)行環(huán)境是由財(cái)務(wù)會計(jì)人員、計(jì)算機(jī)專業(yè)人員以及廣大的職員營造和構(gòu)建的，會計(jì)電算化系統(tǒng)離不開運(yùn)行環(huán)境；三是會計(jì)制度的設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析和解釋以及各種預(yù)測和規(guī)劃工作主要是由財(cái)會人員完成，會計(jì)專業(yè)人員在會計(jì)電算化工作中處于核心地位。單位領(lǐng)導(dǎo)要重視會計(jì)電算化工作，要認(rèn)識開展會計(jì)電算化工作的意義，并且樹立以財(cái)會人員為核心的“人本主義思想”。有的僅限于工資、固定資產(chǎn)核算，或生成會計(jì)報(bào)表等局部業(yè)務(wù)，沒有真正甩掉手工記賬。在會計(jì)電算化開發(fā)應(yīng)用中，由于缺乏統(tǒng)一規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，各單位往往各自為戰(zhàn)，閉門造車，信息交流不暢，有限的人力、財(cái)力沒有充分發(fā)揮作用。而且長期計(jì)算機(jī)和手工雙軌運(yùn)行，增加了財(cái)會人員工作量，會使財(cái)務(wù)人員產(chǎn)生厭煩情緒。有些單位將計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)的輸入與修改、軟件的輸入與修改交給同一個(gè)人完成，大大增加了差錯和舞弊的可能性。并且查詢功能也不很強(qiáng)，限制了其管理功能，失去了會計(jì)電算化對加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的積極意義。然而，我國實(shí)行會計(jì)電算化的單位中卻存在著重視報(bào)賬功能，忽視管理功能的現(xiàn)象。長期以來，我國會計(jì)工作主要從事事后核算，很少進(jìn)行事前的分析和事中的控制。因此，這些單位更多地依賴計(jì)算機(jī)專業(yè)人才，造成重視計(jì)算機(jī)專業(yè)人員，忽視會計(jì)人員的現(xiàn)象。在電算化會計(jì)方式下，只是原始憑證的分析和輸入由會計(jì)人員直接處理，會計(jì)報(bào)表的生成以及一部分財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析都由計(jì)算機(jī)自動生成。在傳統(tǒng)會計(jì)核算形式下，從對原始憑證的分析處理開始，一直到財(cái)務(wù)報(bào)表的生成和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析，都由財(cái)務(wù)會計(jì)人員完成。如已開展會計(jì)電算化工作的單位，大多都沒有建立和制定相應(yīng)的電算化會計(jì)管理制度及內(nèi)部控制制度，單位領(lǐng)導(dǎo)也沒有足夠重視，認(rèn)為微機(jī)記賬只是手工記賬的重復(fù)，從而缺乏有效的管理。只有具備上述條件，電算化會計(jì)才能在財(cái)務(wù)管理中有效地發(fā)揮作用。這些環(huán)境因素對電算化會計(jì)具有極大的制約作用。會計(jì)電算化環(huán)境因素是指對會計(jì)電算化產(chǎn)生促進(jìn)和制約作用的社會環(huán)境總和。會計(jì)電算化自身因素是指直接維持計(jì)算機(jī)運(yùn)行的各因素之和。外部環(huán)境也促成了這一現(xiàn)象，名目繁多的達(dá)標(biāo)、檢查都是以機(jī)型的好壞作為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的，為了對付這樣的達(dá)標(biāo)和檢查，各單位不斷地提高計(jì)算機(jī)檔次，不斷翻新機(jī)型，但卻缺乏對財(cái)會人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。因此，會計(jì)電算化的關(guān)鍵是計(jì)算機(jī)的運(yùn)行速度和功能，而非會計(jì)人員的素質(zhì)。歸納起來，有如下幾個(gè)方面：，忽視人的因素。許多單位要么微機(jī)記賬，要么微機(jī)出報(bào)表，或二者兼而有之，初步實(shí)現(xiàn)了會計(jì)工作電算化，取得了較好的效果。我們只有不斷提升企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量，才能在競爭日益激烈化的市場中立于不敗之地。會計(jì)從業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬過低，他們可能會為獲得更高的報(bào)酬利用自身的職務(wù)之便做出違反財(cái)務(wù)法規(guī)的事情，會計(jì)基礎(chǔ)工作就有可能陷入混亂的局面。從各方面分析我覺得還可以適當(dāng)提高會計(jì)人員工資待遇現(xiàn)實(shí)生活中，財(cái)務(wù)工作是一個(gè)十分重要的崗位。公司多數(shù)資料的獲得，都可以從公司的報(bào)表系統(tǒng)里反應(yīng)。安邦產(chǎn)財(cái)保險(xiǎn)公司記帳都是使用用友財(cái)務(wù)軟件，實(shí)行會計(jì)電算化管理。二 會計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化管理 加強(qiáng)推廣會計(jì)電算化有利于會計(jì)對帳、證、表的規(guī)范處理和會計(jì)檔案、固定資產(chǎn)規(guī)范化管理，同時(shí)減輕了會計(jì)人員的工作負(fù)擔(dān)，使有能力的會計(jì)人員將更多的精力用于財(cái)務(wù)管理。會計(jì)工作是一項(xiàng)極其耗費(fèi)腦力的工作，長久從事會計(jì)工作必然會產(chǎn)生職業(yè)惰性，對于這樣的惰性，僅僅依靠物質(zhì)獎勵是達(dá)不到預(yù)期效果的，還應(yīng)加強(qiáng)對會計(jì)人員的人文關(guān)懷，使之充分感受到企業(yè)對他們的重視和支持；其次，在企業(yè)內(nèi)部形成誠實(shí)守信的企業(yè)文化，只有如此才能保證誠實(shí)守信成為每個(gè)企業(yè)會計(jì)人員的價(jià)值觀，進(jìn)而在實(shí)際工作中真正做到誠實(shí)守信。因此，在今后一段相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)，提升會計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)都將是我國會計(jì)實(shí)踐必須面對的一項(xiàng)任務(wù)。會計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的高低直接或間接地關(guān)系到企業(yè)的前途和命運(yùn)。上述現(xiàn)象導(dǎo)致會計(jì)對本公司歷年的財(cái)務(wù)狀況都不熟悉，不能為經(jīng)營決策提供有利信息，更不利于公司發(fā)展。在安邦財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司象山支公司的會計(jì)的主要任務(wù)不是負(fù)責(zé)怎樣作帳，而是管理好保險(xiǎn)單證。問題是，