中小企業(yè)人才招聘的問題與趨勢(shì)-展示頁
2024-12-18 01:34本頁面
【正文】 ................................ 12 合理進(jìn)行培訓(xùn)工作，提高招聘人員的專業(yè)水平 ............................................................... 12 選擇正確的招聘方式 ...................................................................................................... 12 將招聘工作做的合理科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn) ........................................................................................ 12 ........................................................................................................ 13 人才招聘的趨勢(shì) ................................................................................................................ 14 國(guó)家的政策與法規(guī)將進(jìn)一步制約企業(yè)人才招聘工作 ........................................................ 14 ........................................................... 14 技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)者素質(zhì)要求更高 .................................................................................... 14 招聘和使用人才的成本更高 ........................................................................................... 15 參考文獻(xiàn) ................................................................................................................................ 16 結(jié)論 ....................................................................................................................................... 17 致謝 ....................................................................................................................................... 18 引言 “ 21 世紀(jì)什么最貴，人才。 human capital。s economy, the important role of human resources is more and more attention of the government. In some western developed countries in the political and economic development experience shows that the skill level of a country and determines the sustained economic growth of human capital, the supply of skilled worker status and maintain the overall economic boom has a very sophisticated. The function of human resources for enterprises has been higher than the material resources and natural resources, economic problems in the development of the society has bee the most scarce resources, also is the most important for the sustainable development of enterprises to carry out plete production factors are also important key resource. Although China39。且重點(diǎn)針對(duì)以上原因進(jìn)行分析解惑進(jìn)一步討論了中小企業(yè)應(yīng)該如何走出人才招聘困難的困境，而且建議了幾點(diǎn)創(chuàng)新的觀點(diǎn)，最后簡(jiǎn)單闡述了才招聘在未來的發(fā)展趨勢(shì)。然而，由于不斷變化的經(jīng)營(yíng)環(huán)境以及在中小企業(yè)管理環(huán)境下企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，對(duì)招聘工作帶來了一 定的影響，進(jìn)而對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展造成了很大的障礙。人力資源對(duì)企業(yè)來講的功用都已經(jīng)高出了物質(zhì)資源與天然資源，在社會(huì)發(fā)展中經(jīng)濟(jì)問題成為了最為稀缺的資源，也是中小企業(yè)進(jìn)行完成可持續(xù)發(fā)展的最重要的生產(chǎn)因素同時(shí)也是重要的關(guān)鍵性資源。 二〇一五 年 四 月 包頭師范學(xué)院 本科畢業(yè)論文 題 目： 中 小 企 業(yè) 人 才 招 聘 的 問 題 與 趨 勢(shì) 學(xué) 生 姓 名 ： 學(xué) 院 ： 經(jīng) 濟(jì) 與 管 理 學(xué) 院 專 業(yè)： 人 力 資 源 管 理 班 級(jí)： 指 導(dǎo) 教 師 ： 摘要 隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力資源的重要作用越來越受到政府的重視。在一些西方發(fā)達(dá)國(guó)家的政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)表明，一個(gè)國(guó)家的技能水平和人力資本決定著經(jīng)濟(jì)持續(xù)的增長(zhǎng)，高技能的職工的供應(yīng)狀態(tài)和經(jīng)濟(jì)保持整體的繁榮有著十分精密的關(guān)聯(lián)。雖然中國(guó)人口眾多，人才濟(jì)濟(jì)。 文章重點(diǎn)的論述了中小企業(yè)在職員聘用方面的近況，深入的概括歸納了形成人才招聘阻礙的幾大原因，并闡述了人才招聘的定義與相關(guān)理論。 關(guān)鍵詞： 招聘；人才；人力資本；人力資源；企業(yè)發(fā)展 Abstract With the rapid development of China39。s large population, talent. However, due to the
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