辦公室“四風”問題剖析-展示頁
2024-10-25 07:27本頁面
【正文】 對工作忙于應(yīng)付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，改革創(chuàng)新意識有待增強。沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾群眾服務(wù)的公仆意識，導致工作上沒有多方聽取群眾意見，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務(wù)群眾群眾少。在管理中，還不能完全用科學發(fā)展觀的立場和觀點分析問題。理論上的成熟是黨員和黨員領(lǐng)導干部政治上成熟的基礎(chǔ)，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和行政管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。二、存在問題的主要原因通過這次教育活動，深刻地認識到“四風”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，實為理想信念、思想作風上的問題所致。在奢靡之風方面存在的問題主要包括：把握不好公務(wù)接待和工作交流中的消費尺度，習慣于“熱情接待”，不夠勤儉節(jié)約，有時劃不清工作需要與廉潔自律的界限。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規(guī)蹈矩，只安于表面，憑經(jīng)驗辦事，認為把自己份內(nèi)的事情做好就可以了，缺乏創(chuàng)新意識，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。在官僚主義方面存在的問題主要包括：領(lǐng)導作用不夠突出，習慣于管事、不習慣管人，很多事情親力親為，但是整體協(xié)調(diào)能力不夠；傾聽基層意見不夠，深入一線調(diào)研不夠，對待群眾反映的問題，不夠耐心，不能及時解決；不愿介入工作矛盾，解決疑難問題。現(xiàn)對辦公室“四風”方面存在問題和原因剖析如下。第一篇：辦公室“四風”問題剖析辦公室“四風”問題對照檢查剖析材料黨的群眾路線教育實踐活動聚焦到作風建設(shè)，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。聯(lián)系組織管理等工作實際，通過學習、對照檢查，發(fā)現(xiàn)雖然取得了一定成績，但仍存在一定差距。一、“四風”方面存在的主要問題在形式主義方面存在的問題主要包括：工作作風不夠務(wù)實，工作部署不夠細化；辦法不多，決心不大，工作水平較長時間沒有明顯提高；溝通協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不好，力量整合不到位；督辦落實力度不大，點評也不夠全面；對從嚴管理力度不夠，執(zhí)行制度不規(guī)范、不經(jīng)常。創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。在享樂主義方面存在的問題主要包括：有時工作不在狀態(tài)，精神懈怠，工作不主動，拼勁不足；有時工作不夠緊張、不夠盡心，工作效率低，一些工作得靠上級催才抓緊辦理；在工作中遇到難題，不善于思考解決方法，常常依賴上級的安排，指一步走一步，存在“工作說得過去就行了”的思想。節(jié)儉意識淡薄，生怕接待辦事“不周到”影響了關(guān)系。（一）政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，缺乏用最新的黨的理論認識問題、解決問題的能力。二是不夠重視理論對實踐的指導作用，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性對業(yè)務(wù)進行深入學習。（二）對黨的群眾路線認識不夠深刻，宗旨觀
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