人力資源部崗位職責(zé)合集5篇-展示頁(yè)
2024-10-25 05:59本頁(yè)面
【正文】 ....................................................14 宿舍主管..................................................................................................................16 宿舍領(lǐng)班..................................................................................................................17 宿舍服務(wù)員..............................................................................................................18 醫(yī)生...........................................................................................................................19崗位責(zé)任制崗位名稱 人力資源總監(jiān) 級(jí) 別 L8 直接上司總 經(jīng) 理 管理對(duì)象 人力資源部全體成員 ***********************************************************資歷要求：。、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、各種福利保障制度。，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，與各部門(mén)編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。第一篇：人力資源部崗位職責(zé)人力資源部崗位職責(zé)、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度。，每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間與人力資源管理工作相關(guān)事項(xiàng)。，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)、懲等人事手續(xù)。、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。，擁有相關(guān)職業(yè)證書(shū)優(yōu)先。在保障人力資源部順利有效運(yùn)作的基礎(chǔ)上，不斷維系良好的員工關(guān)系、提高員工士氣，從而實(shí)現(xiàn)員工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。職 責(zé)：，對(duì)本部門(mén)的所有工作進(jìn)行相應(yīng)監(jiān)督與指導(dǎo)，并協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的關(guān)系。，并完成定崗定編工作。，并落實(shí)績(jī)效考核制度。、保持、協(xié)調(diào)飯店內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，提供有效的技能培訓(xùn)及管理培訓(xùn)。、維護(hù)、發(fā)展和傳播飯店的企業(yè)文化。并提出相關(guān)建議。崗位責(zé)任制崗位名稱 人事經(jīng)理 級(jí) 別 L6直接上司 人力資源總監(jiān) 管理對(duì)象 招聘主管/薪資福利主管/宿舍主管*******************************************************************資歷要求：。、地區(qū)及飯店有關(guān)合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。崗位概述：在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定、組織實(shí)施人力資源招聘、薪酬、福利等相關(guān)制度，組織管理下屬人員完成本職工作。、制定與執(zhí)行飯店相關(guān)人事管理制度與程序。、篩選工作，確保按照飯店人員編制預(yù)算實(shí)施招聘工作，并主要負(fù)責(zé)4級(jí)以上人員的初試和推薦工作。對(duì)飯店工資、獎(jiǎng)金、福利標(biāo)準(zhǔn)向人力資源總監(jiān)提供建設(shè)性意見(jiàn)。，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化方案。，是人力資源部的資產(chǎn)管理員。，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。監(jiān)督執(zhí)行。，擁有相關(guān)職業(yè)證書(shū)優(yōu)先。職 責(zé)：，協(xié)助人事經(jīng)理做好人才招聘計(jì)劃的同時(shí)對(duì)相關(guān)部門(mén)人員需求做好協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)工作。、職業(yè)介紹所和各大中專旅游院校建立良好工作關(guān)系，以確保員工招聘的渠道暢通。，并主要負(fù)責(zé)13級(jí)員工的初試和推薦工作。、更新員工花名冊(cè)中的各項(xiàng)信息，并確保準(zhǔn)確無(wú)誤。，建立和完善人才儲(chǔ)備庫(kù)。，擁有相關(guān)職業(yè)證書(shū)優(yōu)先。崗位概述：負(fù)責(zé)員工考勤的審核、工資的計(jì)算和發(fā)放、員工社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)繳納等與薪資、福利相關(guān)的工作。，深入了解員工的需求，及時(shí)將分析結(jié)果上報(bào)人事經(jīng)理，并對(duì)本飯店薪資福利政策提供合理化建議。并提出可行性的完善建議。、休假等管理制度的具體實(shí)施和操作工作。保證工資準(zhǔn)確、按時(shí)發(fā)放。、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出手續(xù)。崗位責(zé)任制崗位名稱 行政文員兼檔案管理員 級(jí) 別 L3 直接上司 人力資源總監(jiān)***********************************************************資歷要
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