【正文】 名家大師培養(yǎng)造就工程匯聚500名人文社科大師有重點(diǎn)地培養(yǎng)扶持和引進(jìn)聚集一批在人文和社科領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)影響和知名度的理論家、作家、藝術(shù)家、出版家、名編輯、名記者、名主持人、工藝美術(shù)大師，到2020年，得到社會廣泛公認(rèn)的名家大師達(dá)到500人左右?！度瞬乓?guī)劃綱要》為我們初步勾勒出人才特區(qū)的大致輪廓，特別是將借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建國內(nèi)首創(chuàng)、國際一流水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系?！袢瞬盘貐^(qū)將成為中關(guān)村“新名片”未來5到10年內(nèi)，國家將在北京打造一個(gè)面向以海外高層次人才為代表的國家發(fā)展特需人才的人才特區(qū)。閆成透露，這個(gè)基金將在整合現(xiàn)有各類人才資金的基礎(chǔ)上，以財(cái)政資金為種子資金，采取社會化模式進(jìn)行運(yùn)作，“不單純求回報(bào)，只求對首都人才建設(shè)有所貢獻(xiàn)。為推進(jìn)央地人才一體化發(fā)展，《人才規(guī)劃綱要》提出將在北京大學(xué)、清華大學(xué)等著名大學(xué)中建立市立學(xué)院或研究院所，為建設(shè)世界城市培育人才，并依托這些市立學(xué)院進(jìn)一步整合資源，充分發(fā)揮人才資源整體優(yōu)勢，更好地為首都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力支持。將以事業(yè)單位錄用人員為突破口，探索實(shí)踐跨民族、跨國別的用人制度，努力形成一個(gè)多種文化背景人才共存共榮的寬松環(huán)境，提升首都吸引和凝聚各方英才的能力?！笔腥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任閆成透露，根據(jù)《人才規(guī)劃綱要》相關(guān)規(guī)劃，本市將編制開發(fā)首都人才地圖和人才需求目錄，為首都人才資源的有效開發(fā)和優(yōu)化配置提供決策依據(jù)。詳細(xì)亮點(diǎn)●北京將描繪“人才地圖”不久之后，你也許就能像在谷歌衛(wèi)星地圖上直觀察看北京地形地貌一樣，通過“人才地圖”及時(shí)了解首都不同區(qū)域、不同產(chǎn)業(yè)人才分布、結(jié)構(gòu)與需求。今年年內(nèi)，經(jīng)過認(rèn)定的200多位海外高層次人才將受聘為北京市特聘專家，在出入境、子女入學(xué)、醫(yī)療、住房等方面享受相關(guān)綠色通道待遇，并全部納入本市社會保障體系?！笔腥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任宋豐景說，北京要想?yún)R聚一支世界級的高層次人才隊(duì)伍，首先必須使包括戶籍、薪酬、稅收、社會保障等在內(nèi)的一系列服務(wù)措施符合國際標(biāo)準(zhǔn)。各類人才特別是高層次人才對于區(qū)域戶籍自由流動的呼聲也越來越高?！度瞬乓?guī)劃綱要》明確提出，為適應(yīng)京津冀一體化發(fā)展要求，將逐步推行京津冀地區(qū)互認(rèn)的高層次人才戶籍自由流動制度，無論是子女入學(xué)還是醫(yī)療社保都將享受當(dāng)?shù)厥忻裢却觥Ｔ谑状沃贫ǖ摹度瞬乓?guī)劃綱要》)中，為促進(jìn)人才發(fā)展作出了一系列創(chuàng)新與探索——到2020年，北京市主要?jiǎng)趧幽挲g人口中受過高等教育的比例將達(dá)42%，人才貢獻(xiàn)率達(dá)到60%，成為世界一流的人才之都。最后，《綱要》說明了人才規(guī)劃綱要的組織實(shí)施，即結(jié)合我縣實(shí)際情況，以落實(shí)組織領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任為前提，以完善規(guī)劃體系、制定配套措施為手段，強(qiáng)化監(jiān)督、加大宣傳，為建設(shè)丘陵地區(qū)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌示范縣提供良好的人才智力支持。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)重視促進(jìn)人才發(fā)展區(qū)域城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，制定有效政策，促進(jìn)人才工作的科學(xué)化、規(guī)范化。三是搞好科教文衛(wèi)及城鎮(zhèn)建設(shè)等社會事業(yè)重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一批適應(yīng)建設(shè)我縣、提高我縣科教文化軟實(shí)力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。一是統(tǒng)籌推進(jìn)黨政、技術(shù)、經(jīng)管、高技能、農(nóng)村實(shí)用、社會工作等各類人才隊(duì)伍的建設(shè)，努力培養(yǎng)出適應(yīng)各項(xiàng)工作的社會人才?！毒V要》提出了到2020年我縣人才的發(fā)展目標(biāo)，即以城鄉(xiāng)統(tǒng)籌為主線，著力充實(shí)提高全縣人才基礎(chǔ)，促進(jìn)人才總量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)和效益等人才要素充分適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會追趕型跨越發(fā)展的要求。第一篇：《金堂縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20112020年)》主要精神《金堂縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20112020年）》主要精神4月19日，中共金堂縣委印發(fā)了《金堂縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20112020年）》（以下簡稱《綱要》）?！毒V要》作為我縣今后一個(gè)時(shí)期內(nèi)人才工作的指導(dǎo)性文件，分為人才發(fā)展總體構(gòu)想、人才隊(duì)伍建設(shè)的主要任務(wù)、重點(diǎn)人才工程、人才發(fā)展的保障措施及人才規(guī)劃綱要的組織實(shí)施等部分。為達(dá)到這一目標(biāo)，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持人才優(yōu)先、服務(wù)發(fā)展、以用為本、統(tǒng)籌推進(jìn)、改革創(chuàng)新的基本原則，明確人才隊(duì)伍建設(shè)的主要任務(wù)。二是突出工業(yè)、服務(wù)業(yè)、農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，為發(fā)展特色現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和構(gòu)建和諧社會提供人才智力支持?！毒V要》還提出了重點(diǎn)人才工程，對黨政人才、高層次創(chuàng)新型人才、優(yōu)秀企業(yè)家、“技能大師”、農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人等開展有針對性的培養(yǎng)工作?！毒V要》強(qiáng)調(diào)，人才發(fā)展要有相應(yīng)的保障措施，在組織方面堅(jiān)持黨管人才；在財(cái)政方面實(shí)施促進(jìn)人才投資優(yōu)先保證的財(cái)稅金融政策；在制度方面建立健全人才管理制度；在環(huán)境方面為人才提供良好的工作條件。第二篇：首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要首都人才發(fā)展綱要發(fā)布 高層次人才京津冀互認(rèn)2010年08月02日09:51中國廣播網(wǎng)【編者按】近日，北京市公布了《首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010－2020年)》(簡稱《人才規(guī)劃綱要》)。中廣網(wǎng)北京8月2日消息 今后，高層次人才戶籍將可在京津冀地區(qū)自由流動。近年來，隨著環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈的日漸成型，京津冀三地間的人才資源跟著區(qū)域產(chǎn)業(yè)調(diào)整重組變得活躍起來，一個(gè)人才緊跟產(chǎn)業(yè)流動、人才流動帶動產(chǎn)業(yè)群發(fā)展的發(fā)展態(tài)勢已然形成。“目前，三地就此事溝通順暢，相信不久后便會開始推行。只有這樣，北京才能在全國率先形成具有全球競爭力的人才服務(wù)綜合配套體系，在日趨激烈的國內(nèi)外人才競爭中立于不敗之地。此外，針對全球人才競爭端口前移，青少年中的好苗子成為人才爭奪新重點(diǎn)的情況，從今年開始，本市將改進(jìn)小留學(xué)生的愛國主義教育、聯(lián)系和服務(wù)方式，每年重點(diǎn)聯(lián)系100名左右在境外一流教育機(jī)構(gòu)深造的北京地區(qū)學(xué)校留學(xué)生并進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，引導(dǎo)其學(xué)成后回國發(fā)展?！叭瞬诺貓D力爭在今年底或明年初就啟動研制開發(fā)工作。為優(yōu)化引才、聚才環(huán)境，北京還將大幅提高城鄉(xiāng)自然和人文環(huán)境的集約化、精細(xì)化水平，探索跨文化的人才交流機(jī)制，營建豐富多彩的活動環(huán)境不斷提升地方品質(zhì)?！癖本⒃诒贝笄迦A設(shè)立市立學(xué)院未來幾年內(nèi)，北京大學(xué)、清華大學(xué)等著名大學(xué)將會多出一個(gè)特殊機(jī)構(gòu)——北京市立學(xué)院。為支持各類優(yōu)秀人才成長發(fā)展，《人才規(guī)劃綱要》首次提出設(shè)立首都人才發(fā)展基金?！贝送猓谑胸?cái)政撥付的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中，本市將在建立必要的監(jiān)督約束機(jī)制的前提下，使項(xiàng)目科研骨干擁有一定比例的自主支配額度，進(jìn)一步激發(fā)人才在科研創(chuàng)新中的主動性和積極性。中關(guān)村科技園區(qū)管委會主任郭洪介紹說，人才特區(qū)實(shí)行與國際接軌的人才培育、科研和創(chuàng)業(yè)制度，將成為中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的“新名片”?！度瞬乓?guī)劃綱要》首次提出了探索建立“中關(guān)村－硅谷－班加羅爾”、“金融街－華爾街”、“北京CBD－曼哈頓”、“中影懷柔－好萊塢”等對口產(chǎn)業(yè)集群聯(lián)盟，這么做的目的就是要促使中關(guān)村、金融街、CBD和中影懷柔基地，勇于面對這些世界頂尖的競爭對手，主動與它們對話、交流，通過產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展促進(jìn)高端人才集群。(二)“科技北京”百名領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程培育100位國際級領(lǐng)軍人才到2020年，通過項(xiàng)目帶動、產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合、國際合作交流等形式，培養(yǎng)造就不少于100位具有國際水平的科技領(lǐng)軍人才，建成一批具有國際水平的實(shí)驗(yàn)室和科技人才培養(yǎng)示范基地。(四)北京海外人才聚集工程建立10個(gè)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地到2020年，聚集10個(gè)由戰(zhàn)略科學(xué)家領(lǐng)銜的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，聚集50個(gè)左右由科技領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜的高科技創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)并有重點(diǎn)地支持1000名左右海外高層次人才來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建立10個(gè)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，鼓勵(lì)和吸引上千名具有真才實(shí)學(xué)和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀留學(xué)人員來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。序 言人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。在人類社會發(fā)展進(jìn)程中，人才是社會文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識經(jīng)濟(jì)方興未艾，加快人才發(fā)展是在激烈的國際競爭中贏得主動的重大戰(zhàn)略選擇。黨和國家歷來高度重視人才工作，新中國成立以來特別是改革開放以來，提出了一系列加強(qiáng)人才工作的政策措施，培養(yǎng)造就了各個(gè)領(lǐng)域的大批人才?？茖W(xué)人才觀逐步確立，以高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍不斷壯大，有利于人才發(fā)展的政策體系進(jìn)一步完善，市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用初步發(fā)揮，人才效能明顯提高，黨管人才工作新格局基本形成。未來十幾年，是我國人才事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。一、指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)和總體部署(一)指導(dǎo)方針高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，擴(kuò)大對外開放，開發(fā)利用國內(nèi)國際兩種人才資源，以高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。服務(wù)發(fā)展。人才優(yōu)先。以用為本。創(chuàng)新機(jī)制。高端引領(lǐng)。整體開發(fā)。關(guān)心人才成長，鼓勵(lì)和支持人人都作貢獻(xiàn)、人人都能成才、行行出狀元。(二)戰(zhàn)略目標(biāo)到2020年，我國人才發(fā)展的總體目標(biāo)是：培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列，為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。增長58%，人才資源占人力資源總量的比重提高到16%，基本滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要。主要?jiǎng)趧幽挲g人口受過高等教育的比例達(dá)到20%，每萬勞動力中研發(fā)人員達(dá)到43人年，高技能人才占技能勞動者的比例達(dá)到28%。——人才競爭比較優(yōu)勢明顯增強(qiáng)，競爭力不斷提升。在裝備制造、信息、生物技術(shù)、新材料、航空航天、海洋、金融財(cái)會、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、新能源、農(nóng)業(yè)科技、宣傳思想文化等經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，建成一批人才高地。人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新取得突破性進(jìn)展，人才輩出、人盡其才的環(huán)境基本形成。專欄：國家人才發(fā)展主要指標(biāo)指標(biāo) 單位 2008年 2015年 2020年人才資源總量 萬人 11385 15625 18025每萬勞動力中研發(fā)人員 人年/萬人 33 43高技能人才占技能勞動者比例 % 27 28主要?jiǎng)趧幽挲g人口受過高等教育的比例 % 15 20人力資本投資占國內(nèi)生產(chǎn)總值比例 % 13 15人才貢獻(xiàn)率 % 32 35注：人才貢獻(xiàn)率數(shù)據(jù)為區(qū)間年均值，其中2008年數(shù)據(jù)為19782008年的平均值，2015年數(shù)據(jù)為20082015年的平均值，2020年數(shù)據(jù)為2008202