20xx年秋華師在線人力資源管理作業(yè)-展示頁
2024-10-25 04:07本頁面
【正文】 的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：15．第21題工作說明書，也稱職務(wù)說明書，應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（）。 您的答案：A,B,D,E題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：13．第19題我國人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略的內(nèi)容主要包括（）。下列哪些屬于其學(xué)說中的具體內(nèi)容（）。舒爾茨 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：4．第4題勞動爭議的焦點在于（） 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：5．第5題組織培訓(xùn)調(diào)查分析的目的在于確定組織（） 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：6．第6題被稱為“人力資本理論之父”的是（）第一篇：2015年秋華師在線人力資源管理作業(yè)1．第1題引起宏觀人力資源流動的根本原因是（） 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：2．第2題績效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)是（）。 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：3．第3題反映了組織薪酬結(jié)構(gòu)與構(gòu)成、薪酬等級與薪酬標(biāo)準(zhǔn)的綜合方案稱作（）。斯密 德魯克您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：7．第27題薪酬的核心目標(biāo)是（） 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：8．第28題人力資源需求是由社會消費(fèi)引起并派生出來的需求，因此，人力資源需求是一種 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：9．第29題（）是人力資源開發(fā)管理的起點 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：10．第30題勞動合同是（）的具體表現(xiàn)形式 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：11．第17題帕塞爾和西森提出了“五種管理風(fēng)格”的學(xué)說。 您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：12．第18題人力資源配置的原則是（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：14．第20題組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的確定包括（）。 您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：16．第22題影響行為動機(jī)的個人心理因素有（）。 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：18．第24題影響人力資源報酬水平的內(nèi)部因素是（）。 您的答案：A,B,C,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：20．第26題組織現(xiàn)有人力資源維系的方法有（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：22．第42題人力資源開發(fā)是指對“人”這種特殊資源給予（），還其本身的創(chuàng)富價值，使得這種資源為宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和微觀經(jīng)濟(jì)管理產(chǎn)生巨大效益的活動。 您的答案：A,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：24．第44題各國采取的就業(yè)政策和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)社會政策主要有（）。 您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：26．第46題影響績效的因素有（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：28．第48題從培訓(xùn)內(nèi)容角度看，非在職培訓(xùn)可以分為（）類型。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：30．第50題在激勵過程中起作用的關(guān)鍵因素有（）等三個方面。 您的答案：B,C,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：31．第7題薪酬體系設(shè)計是薪酬管理中最基礎(chǔ)的工作。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：33．第9題產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化發(fā)展實踐證明，人力資源開發(fā)管理必須服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化發(fā)展需求才能具有生命力。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：35．第11題勞動合同解除是指勞動合同期滿，或當(dāng)雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，或進(jìn)入固定期限勞動合同狀態(tài)下勞動者一方不提出續(xù)訂勞動合同時，勞動合同即解除。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：37．第13題激勵是發(fā)掘人力資源內(nèi)在潛能的重要手段。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：39．第15題組織的激勵效應(yīng)是指激發(fā)組織和個人為達(dá)到組織目標(biāo)的自主性、積極性、創(chuàng)造性的機(jī)制。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：41．第31題在社會經(jīng)濟(jì)活動中高質(zhì)量的人力資源具有不可替代性。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：43．第33題人力資源是資本性資源，是人力投資的結(jié)果。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：45．第35題組織人力資源規(guī)劃的風(fēng)險管理是組織人力資源規(guī)劃中不可缺少的一個重要工作內(nèi)容，也是組織人力資源規(guī)劃水平的體現(xiàn)。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：47．第37題勞動合同的目的在于規(guī)范勞動過程的完成，包括對勞動成果的分配。您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：49．第39題代理理論主要分析了企業(yè)利益相關(guān)者之間存在的利益差異和目標(biāo)分歧，以及如何利用薪酬制度使這些利益相關(guān)者之間利益與其目標(biāo)連接在一起。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：作業(yè)總得分： 作業(yè)總批注：第二篇：人力資源管理在線作業(yè)人力資源管理在線作業(yè)作 業(yè)1．第11題首開后現(xiàn)代管理研究之先河的是（）。德魯克 W梅
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