【正文】 具備勞動(dòng)法規(guī)定的要素？新員工錄用時(shí)，是否被告知工廠的政策工時(shí)、工資及福利的相關(guān)事項(xiàng)？勞動(dòng)合同解除時(shí)，員工工資是否如數(shù)結(jié)清？是否有員工因解除合同而受到扣薪？第三章：童工是否所有員工均已達(dá)到法定工作年齡？未到法定年齡的訪客者，不得進(jìn)入工廠或宿舍？工廠是否遵守所有有關(guān)未成年工的法律、法規(guī)，包括工資、工時(shí)、加班及工作環(huán)境、體檢？員工檔案中是否有員工簽名、員工的身份證號(hào)碼、簽名日期？在招聘階段，廠方是否安排會(huì)見每一個(gè)應(yīng)聘者？招聘人員在核對(duì)身份證時(shí)，是否核對(duì)照片？員工的外表容貌是否和身份證及相片相符？工廠是否遵守危險(xiǎn)性工作及工時(shí)限制的法例？未成年工是否得到規(guī)定的歇息及休息時(shí)間？第四章：非自愿勞工、監(jiān)獄勞工員工于正常工作時(shí)間下班后，可否自由離開工作崗位？加班是否出于員工自愿？員工是否有權(quán)拒絕加班/是否由于定額的原因，妨礙員工自由離廠？廠方是否收取員工的押金？或者收取廠服押金？廠方是否收受員工的身份證作抵押？宿舍是否實(shí)行宵禁？廠方應(yīng)確保廠內(nèi)保安人員按章辦事，即只負(fù)責(zé)保障廠房財(cái)產(chǎn)及廠內(nèi)員工人身安全。室外疏 散樓梯和每導(dǎo)層出口處平臺(tái)、均應(yīng)采取非燃燒材料制作。其它建筑的室外疏散樓梯，其傾斜角可不大于60176。底層外門的總寬度應(yīng)按該層或該層以上有數(shù)最多的一層人數(shù)計(jì)算，；。并做好記錄(月檢查報(bào)表)(要注明消防器材、消防設(shè)施、消防標(biāo)志之存放地點(diǎn)及逃生方向，個(gè)人所在位置)且掛于明業(yè)處，以便職工一目了然16..廠房每層的疏散樓梯、走道、門的各自總寬度按以下規(guī)定計(jì)算：(及以上)。、電烙鐵、電熨斗等電熱器具和電視機(jī)、電冰箱等家用電器。，每個(gè)設(shè)置點(diǎn)的滅火器不宜多于5個(gè)。，倉(cāng)庫(kù)每垛占地面積不大于100平方米，垛與垛之間不小于1米，垛與梁、不準(zhǔn)使用超 過(guò)60瓦以上的白熾燈及碘鎢燈，為防燃燒，貨物堆放高度(與頂板距離)一般不能少于1米，如天那水、去漬油、香蕉水、酒精等，用后要注意加封蓋 廠區(qū)內(nèi)應(yīng)設(shè)有指定吸煙區(qū)及放置煙灰盅，車間動(dòng)火作業(yè)必須做好安全保護(hù)并申請(qǐng)同意(文件支持《動(dòng)火作業(yè)管理規(guī)定》)10《工業(yè)安全衛(wèi)生基本數(shù)據(jù)手冊(cè)》：丙類火災(zāi)危險(xiǎn)性的生產(chǎn)庫(kù)房滅火器的數(shù)量為廠房每80M2一個(gè)，庫(kù)房每100 M2一個(gè)。各安全出口必須配備安全出口指示燈及應(yīng)急燈(應(yīng)急燈應(yīng)裝于出口燈上方)6.《中華人民共和國(guó)消防法》第21條：任何單位、個(gè)人不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占消防栓；不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。九層及九層以下的每層建筑面積不超過(guò)300M2，且每層人數(shù)不超過(guò)30人的單元式宿舍，可設(shè)一個(gè)樓梯。六、安全與衛(wèi)生、設(shè)施、器材(《建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范》 2.《建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范》：手提式滅火器宜設(shè)置在掛鉤、托架上或滅火器箱內(nèi)。即勞動(dòng)合同期滿后要進(jìn)行續(xù)簽或解除勞動(dòng)關(guān)系(包括人事記錄與考勤)四、人事資料，身份證復(fù)印必須清楚，否則保留原件，以備查(離職人事數(shù)據(jù)須保持1 年以上)(主要從五觀來(lái)看)，不得有借他人身份證或假身份證進(jìn)廠 ，并有相關(guān)培訓(xùn)記錄，包括地姓名、出生年月、性別等必須與身份證上完全一致，否則必須改正重填數(shù)據(jù)，身份證到查廠階段是否有過(guò)期(需提前2至3個(gè)月通知職工寂辦)、合同、工卡等必須完全保持一致(《檔案管理法》)、工資表一致、請(qǐng)假的記錄與數(shù)據(jù)歸檔保管至少半年以上，要想辦法適當(dāng)弄臟一點(diǎn)(工卡保持1 年以上)五、童工與未成年人保護(hù)，對(duì)不慎使用童工的工廠采取積極措施保障童工的合法權(quán)益，如遣送、補(bǔ)償、健康檢查、教育等 18 周歲的未成年人，要對(duì)其進(jìn)行健康檢查直到年滿18歲為止，不得安排其從事危險(xiǎn)或勞度較大的工作，如礦山、起重、機(jī)械作業(yè)、噴油等(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第64條：不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。人事檔案與員工口述數(shù)據(jù)有差異：黃燈工人口述資料與檔案登記資料不一致；工廠關(guān)于工人年齡資料中有不一致之處。記時(shí)系統(tǒng)無(wú)記時(shí)/無(wú)卡鐘/無(wú)完整系統(tǒng)以確認(rèn)工作時(shí)間：橙燈上下班時(shí)間部分沒有記錄（工廠應(yīng)提供截止到審核前一天的打卡記錄，但未必是打印件，否則視為違規(guī)，另記錄在檢查權(quán)里）；加班時(shí)間全部/部分沒有記錄；上班或下班時(shí)間工作沒有記錄（如果員工只是個(gè)別時(shí)間漏打卡，但相應(yīng)工資計(jì)算正確，則不算此違規(guī)）；只有上班無(wú)下班考勤記錄；正常上班打卡，加班不打卡；工廠完全無(wú)考勤系統(tǒng)；無(wú)精確的工作時(shí)間記錄確認(rèn)工資情況（生產(chǎn)資料工作時(shí)間與考勤記錄不一致）；工人打下班卡后還在工作；手工考勤無(wú)明確的上下班時(shí)間及/或員工本人每日簽核；主管用”X”記錄出勤情況，但其記錄與生產(chǎn)記錄不相符或無(wú)工人每日簽名；在抽樣中工廠未提供兩個(gè)或以上員工工時(shí)記錄無(wú)雇傭程序以確保其所雇傭員工合乎法令規(guī)定：橙燈工廠完全沒有入廠資料登記等相關(guān)程序；20%或以上的員工無(wú)人事檔案；20%或以上的員工人事資料中無(wú)身份證復(fù)印件；在過(guò)去6個(gè)月內(nèi)有員工入廠時(shí)不滿16周歲，在此階段無(wú)WalMart訂單。嚴(yán)重超時(shí)加班：橙燈工人上班時(shí)間大于72小時(shí)/六天或七天；工人在連續(xù)24小時(shí)內(nèi)工作時(shí)間大于14小時(shí)。最新walmart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)工時(shí)部分違反沃爾瑪?shù)摹谄咛煨菹ⅰ撸狐S燈工廠未能提供第7天休息（非經(jīng)常性且不是每個(gè)月都發(fā)生兩次或以上）。廠工作守則、勞動(dòng)契約有違法條款：黃燈如果合同/廠規(guī)廠紀(jì)中有不合法的條款則為此項(xiàng)，如工人入廠需繳納押金。限制員工行動(dòng)：黃燈下班后不許工人回宿舍或離開宿舍；工人欠公司的錢不可辭職；工人損壞公司的財(cái)物未賠完錢前不可以辭職不批準(zhǔn)工人辭工；批準(zhǔn)工人辭工時(shí)間大于法定時(shí)間；合同期內(nèi)不準(zhǔn)員工辭工（提前申請(qǐng)也不批）；非工作時(shí)間限制工人外出（宿舍或工廠）；公司付款為工人培訓(xùn)，未滿合同期不可辭職。不加班就予以處罰或開除：黃燈工人不愿加班要處罰（如扣工資、記過(guò)、開除、降工資、停工等）。不當(dāng)之生理需求之限制：黃燈工人上洗手間、喝水、吃飯不方便（如有時(shí)間或其他不合理限制的離崗證）；限制工人上洗手間的時(shí)間（吃飯/喝水）。最新walmart紅|橙|黃|綠|違規(guī)明細(xì)強(qiáng)迫勞工工人被鎖于生產(chǎn)車間/廠區(qū)內(nèi)（判斷工人是否有行動(dòng)自由）：紅燈向使用監(jiān)獄勞工的國(guó)營(yíng)實(shí)體采購(gòu)產(chǎn)品/材料：紅燈直接購(gòu)買犯人生產(chǎn)的產(chǎn)品；間接購(gòu)買犯人生產(chǎn)的產(chǎn)品；工廠將產(chǎn)品外發(fā)給監(jiān)獄生產(chǎn)；由監(jiān)獄（或使用監(jiān)獄工的企業(yè)）采購(gòu)原材料；外發(fā)產(chǎn)品到從監(jiān)獄采購(gòu)原料的企業(yè)進(jìn)行加工；外發(fā)產(chǎn)品到使用監(jiān)獄工的企業(yè)加工。員工之小孩出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)：橙燈員工的小孩在廠里玩；員工帶小孩上班；發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)區(qū)域有小孩。年齡違規(guī)：發(fā)現(xiàn)使用一至二名童工：橙燈工廠資料中發(fā)現(xiàn)有1或2名童工但找不到工人核實(shí)；1或2名員工自述年齡未滿16歲而且沒有提供身份證原件；過(guò)去6個(gè)月中，有1或2名員工入廠時(shí)不滿16周歲（需US確認(rèn)訂單情況，如在此6個(gè)月內(nèi)有訂單，則為年齡違規(guī)，否則，算歷史性童工）。未向未成年工以及從事易患職業(yè)病職業(yè)之員工提供定期健康檢查：黃燈不給未成年工定期進(jìn)行體檢。其他：綠燈工廠基于年齡招募員工，如必須年滿18周歲等。婦女一旦懷孕就必須離職或予以解雇：黃燈員工反映產(chǎn)后婦女不再錄用；工廠要求孕婦辭職/請(qǐng)假。收藏有關(guān)文件/文件不完整：黃燈工廠未與工人簽勞動(dòng)合同或未全部簽定/勞動(dòng)保同過(guò)期/勞動(dòng)保同未經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門簽證/勞動(dòng)合同沒有員工簽名/勞動(dòng)合同缺乏必要條款/工人未獲得一份勞動(dòng)合同/等；工廠未按合同約定的基本工資支付給工人；工廠僅提供了部分相關(guān)數(shù)據(jù)供評(píng)審員評(píng)估；廠方不允許認(rèn)證員復(fù)印資料。外籍勞工不清