【正文】 雀”，不熟悉情況就發(fā)議論、提意見，這也批評，黨人的一切言論行動，必須合乎最廣大人民群眾的最大利益，為最廣大人民群眾所擁護這一最高標準；忘記了只要我們依靠人民，堅定地相信人民群眾的創(chuàng)造力是無窮無盡的，因而信任人民，和人民打成一片，我們就是不可戰(zhàn)勝的這一歷史的經(jīng)驗和真理。一些老干部則認為，自己為黨和政府做了二、三十年工作，工作上比輕閑、生活上比享受。沒有把主要精力放在工作上，不考慮如何履行職責，怎樣做好工作，而是“腳踩西瓜皮，滑到哪算到哪”，思想上固步自封、停滯不前，工作上敷衍了事、庸碌無為。從我區(qū)實際情況看，通過狠抓機關(guān)效能，干部作風明顯好轉(zhuǎn)，“門難進、臉難看”現(xiàn)象雖已基本消失，但“臉好看、事難辦”現(xiàn)象還不少。實踐證明，干部作風建設(shè)是一項經(jīng)常性、持續(xù)性的工作?！编囆∑?、江澤民、胡錦濤等黨和國家領(lǐng)導人更是將干部作風建設(shè)作為重中之重的工作來抓，相繼開展了“三講”、“兩個年”、“三個代表”重要思想等主題教育?！陡刹孔黠L建設(shè)存在的的問題與對策》來源于范文搜網(wǎng)，歡迎閱讀干部作風建設(shè)存在的的問題與對策。要牢固樹立服務意識，加大依法行政、政（村）務公開力度。積極為群眾解決熱點難點問題，要特別關(guān)心和幫助弱勢困難群體，如特困戶、受災群眾、下崗職工等。在工作中，把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的利益當作第一考慮。（四）樹立務實作風，防止脫離群眾。俗話說：“樹挪死、人挪活”。徹底切除干部思想毒瘤，真正達到轉(zhuǎn)變作風謀發(fā)展，關(guān)注民生促和諧的良好效果。（二）轉(zhuǎn)變工作作風，認真解決問題。要以強化宗旨觀念和服務意識為重點，堅持不懈地開展政治理論學習，路線、方針、政策、法規(guī)學習和“三個代表”重要思想的學習，提高廣大干部思想政治覺悟，法律政策水平，依法行政和廉潔從政能力，切實解決廣大干部權(quán)為誰所用，利為誰所謀問題。思路、計劃、措施停留在嘴上，落實起來困難重重。（五）工作浮、不務實。各上級部門在學習方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導較少，即使檢查也不夠認真，沒有嚴格的考核兌現(xiàn)措施。各鎮(zhèn)辦、部門一般都制定了各種學習制度和責任制度，但能夠堅持的很少，有的甚至根本不落實，制度只是做給大家看的一種形式和應付上級檢查的一種擺設(shè)。干部為學習而學習，只為完成一項工作，干部借學習休整一下身心，結(jié)交幾個朋友，聯(lián)絡一下感情。（二）學習多、效果差。一、目前干部作風方面存在的問題（一）文憑高、水平低。加強和改進干部作風建設(shè)是一個永恒的主題，也具有十分重要的現(xiàn)實意義。干部作風的好壞直接關(guān)系到政府在廣大人民群眾中的整體形象以及干群關(guān)系。第一篇：干部作風建設(shè)存在的的問題與對策文章標題：干部作風建設(shè)存在的的問題與對策干部作風建設(shè)是我黨加強自身建設(shè)的重要組成部分。團結(jié)務實的作風有利于最大限度地發(fā)揮整個隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，有利于鞏固我黨的執(zhí)政地位和權(quán)威。干部作風實、服務意識強，工作效率高，政府在老百姓心目中的地位也自然高；干部作風虛、服務態(tài)度差，工作效率低，老百姓對政府的滿意度自然也會降低。新形勢下如何加強干部作風建設(shè)？在此，我談談自己的一點看法。不少干部特別是一些黨政部門的干部，一味追求高學歷，但實際的文化水平與該學歷應具備的知識相差甚遠。各種名目的學習一期接一期，但由于學習內(nèi)容缺乏針對性，學習效果很不理想。（三）制度多、落實少。（四）要求多、兌現(xiàn)少。只布置、不檢查，落實措施不力。耐不住寂寞，守不住清貧，喜歡追求轟動效應，急功近利，沽名釣譽。二、加強干部作風建設(shè)的對策（一）強化理論學習，提高干部素質(zhì)。大力倡導干部說實話、辦實事、求實效、急群眾之所急，想群眾之所想，一切從人民群眾的根本利益出發(fā)，工作在一線，發(fā)現(xiàn)問題在一線，解決問題在一線。要緊緊圍繞全市開展的“轉(zhuǎn)作風、暖民心、促發(fā)展”干部作風建設(shè)主題活動的總體部署，在抓好集中教育的同時，針對干部作風方面存在的突出問題，從關(guān)心、幫助干部增強和培養(yǎng)轉(zhuǎn)變作風的愿望出發(fā)，坦誠相待，積極開展批評與自我批評，深刻剖析干部作風問題產(chǎn)生的根本根源，有的放矢地制定整改、提高措施方案，要按照“三個代表”重要思想要求，著力解決黨員干部在思想作風、工作作風、生活作風方面存在的突出問題。（三）加大干部交流，激發(fā)工作活力。一般干部的長期“靜止”，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀，不求進取和精神不振，通過建立一般干部的交流制度，使一般干部3至5年鎮(zhèn)辦、部門交流一次，內(nèi)部崗位相互交流，并形成制度，從而激發(fā)工作活力，形成奮發(fā)向上，克難進取的良好工作氛圍。要牢固樹立“群眾利益無小事”的思想。在決策上，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量利弊得失的根本標準。（五）堅持服務作風，增強服務意識?？朔普喅镀?、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，切實消除不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現(xiàn)象，做到微笑服務、主動服務、優(yōu)質(zhì)服務，真真正正使權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。第二篇：干部作風建設(shè)存在的問題及對策干部作風建設(shè)存在的問題及對策自來水公司經(jīng)理 閆立新干部作風的好壞直接關(guān)系著執(zhí)政黨的生死存亡，毛澤東同志早在黨的七屆二中全會上就清醒地指出：“務必使同志們繼續(xù)地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風?！笆蟆眻蟾嬷赋觯骸拔覀凕h的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾”。什么時候放松了干部作風建設(shè)，干部作風就會滑坡，黨群干群關(guān)系就會疏遠，經(jīng)濟和社會發(fā)展就會受到影響；什么時候加強干部作風建設(shè)，干部作風就會好轉(zhuǎn)，黨群干群關(guān)系就融洽，經(jīng)濟和社會就能持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。綜合來說，目前干部作風建設(shè)存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一、缺乏事業(yè)心、得過且過。一些年輕人缺乏敬業(yè)和愛業(yè)精神，遇到新問題、新情況不深入思考，不認真學習。二、脫離實際，形式