【正文】 料。第三十條 董事長的施獎權(quán)限：(—)對副總經(jīng)理(包括副總經(jīng)理)以下人員的通報表揚、嘉獎和特別嘉獎；(二)對部門正職(包括正職)以下人員的記功和記大功獎勵；(三)對部門副職(包括部門副職)以下人員實施各項獎勵；(四)董事長在權(quán)力范圍內(nèi)所宣布的各項獎勵，交由總經(jīng)理執(zhí)行，并由專管部門收集整理事跡材料。施獎時須重事跡，用以達到激勵員工和教育員工的效果。第二十八條 單位集體處罰金額：(一)通報批評處罰金額人均不超過100元；(二)警告處分處罰金額人均不超過200元；(三)記過處分處罰金額人均不超過300元。第二十六條 部門或單位處罰設通報批評、警告、記過三個種類。第二十四條 凡發(fā)生本《獎懲辦法》第二十三條行為之一者，按違紀事實的情節(jié)、性質(zhì)和后果的輕重，可分別給予記大過、降職、降薪、撤職處分。第二十二條 凡發(fā)生本《獎懲辦法》第二十一條行為之一者，性質(zhì)和后果較重的，可分別給予警告處分或嚴重警告處 分。第二節(jié) 懲罰事實界定第二十條 凡出現(xiàn)下列行為之一者，給子罰單處罰：(一)不按規(guī)定佩戴工牌或不按要求著裝的；(二)上班遲到或早退的；(三)值班脫崗的；(四)上班帶小孩或帶寵物的；(五)上班發(fā)生口角而影響工作秩序的；(六)上班編織衣物的；(七)上班玩電腦上網(wǎng)聊天或利用電腦游戲娛樂的；(八)上班打瞌睡的；(九)下班不關電腦、電燈、空調(diào)、熱水器電源及水閘的；(十)下班不關鎖應關鎖辦公房門的；(十一)在工作環(huán)境亂扔臟物、雜物及煙頭的；(十二)在禁煙環(huán)境內(nèi)吸煙的；(十三)臟、亂、差影響工作環(huán)境衛(wèi)生的；(十四)在工作環(huán)境使用粗野或不文明語言傷害他人的；(十五)高聲喧鬧影響工作秩序的；(十六)曠工行為構(gòu)不上通報批評處罰的；(十七)損壞公物行為應照價賠償?shù)模?十八)酗酒過度影響上班工作的；(十九)不按操作規(guī)程要求違章作業(yè)的；(二十)其它違章違紀行為構(gòu)不上通報批評處理的。第十八條 懲罰方式：(一)單純的經(jīng)濟處罰；(二)單純的行政處罰；(三)行政和經(jīng)濟的雙重處罰；(四)輕微的違章違紀用以罰單形式處罰；(五)公司行文通報處罰決定。第十六條 根據(jù)被表彰單位員工人數(shù)界定集體獎勵金額：(一)通報表揚獎勵金額人均不超過100元；(二)嘉獎獎勵金額人均不超過200元；(三)記功獎勵金額人均不超過300元；(四)先進集體獎勵金額人均不超過300元；(五)先進班組獎勵金額人均不超過300元。第十五條 集體表彰設先進集體和先進班組兩個種類。第三節(jié) 集體表彰條件界定第十四條 集體獎勵設通報表揚、嘉獎、記功三個種類。第十二條 先進員工、最佳員工、優(yōu)秀經(jīng)理評選授予條件：(一)年內(nèi)未受到警告(包括警告)以上處分的；(二)年內(nèi)受到五次通報表揚、三次嘉獎、兩次記功表彰的；(三)為人表率、工作勤奮、大公無私、工作表現(xiàn)和思想品質(zhì)皆優(yōu)被員工公認的；(四)為項目盡心盡職工作業(yè)績突出被公認的。第十條 凡有下列行為之一者，給予記功：(一)對突擊性、指令性、階段性工作完成出色，并且效果或收效特別明顯的；(二)維護項目利益有果敢行為和自我犧牲精神表現(xiàn)的；(三)見義勇為行為被社會認可，并受到公眾頌揚的；(四)拾金不昧行為影響重大的；(五)為集體爭得榮譽影響面較大的；(六)發(fā)揮自身能力為項目創(chuàng)造效益重大的；(七)技術(shù)革新、投資節(jié)省與合理化建議方案被采納效果和效益特別明顯的；(八)為項目特殊業(yè)務工作協(xié)調(diào)攻關收效特別重大的；(九)有其它突出事跡和貢獻特別重大需要記功表彰的；(十)年內(nèi)受到三次嘉獎的。第二節(jié) 獎勵條件界定第八條 凡有下列行為之一者，給予通報表揚：(一)突擊性工作完成較好的；(二)上級臨時指令性任務完成較好的；(三)階段性工作表現(xiàn)優(yōu)良的；(四)維護項目利益行為較好的；(五)見義勇為受到肯定的；(六)拾金不昧受到稱贊的；(七)為集體爭得榮譽的；(八)為項目節(jié)省有業(yè)績的；(九)合理化建議被采納的；(十)遵章守紀有事跡的；(十一)大公無私、助人為樂有事跡的；(十二)忘我工作有事跡的；(十三)為人表率有事跡的；(十四)技術(shù)革新和技術(shù)攻關有成效的。第七條 獎勵金額：(一)通報表揚獎100200元；(二)嘉獎獎300500元：(三)特別嘉獎獎800元—1000元：(四)記功獎1000元—2000元；(五)記大功獎2000元5000元；(六)先進員工獎1000元2000元；(七)最佳員工獎2000元3000元；(八)優(yōu)秀經(jīng)理獎3000元5000元；(九)先進管理者獎5000元—10000元；(十)杰出管理者獎1萬元—2萬元；(十一)杰出貢獻者獎2萬元—5萬元；(十二)董事長特別嘉獎獎5000元—1萬元。第二章 獎 第一節(jié) 獎勵種類和獎勵方式 第五條 獎勵種類：(一)通報表揚；(二)嘉獎；(三)特別嘉獎；(四)記功；(五)記大功；(六)晉級；(七)升職；(八)授予先進員工、優(yōu)秀經(jīng)理、最佳員工、先進管理者、杰出管理者等榮譽稱號；(九)杰出貢獻獎；(十)董事長特別嘉獎。本《獎懲辦法》經(jīng)過員工充分討論修正后，經(jīng)總經(jīng)理辦會會議研究批準試行。第三條《獎懲辦法》堅持以獎為主、以懲為輔的基本原則，凡出現(xiàn)維護項目利益、創(chuàng)造項目效益有貢獻和見義勇為、克己奉公的先進行為，將按本《獎懲辦法》的有關規(guī)定給予表彰和獎勵。每個員工必須嚴格遵守，認真履行，不得違反。第一篇：員工獎懲試行辦法員 工 獎 懲 試 行 辦 法第一章 總 則第一條 為了全面推行公司現(xiàn)代化管理的激勵機制和制約機制，規(guī)范企業(yè)行為和員工行為，充分調(diào)動員工奮發(fā)向上、勤奮工作的積極性，激發(fā)員工的主人翁責任感和榮辱感，倡導全體人員務必樹正風、立正氣、做正人、辦正事，根據(jù)國家法律、法規(guī)、政策有關規(guī)定的基本原則，結(jié)合合作項目的實際，特制定《員工獎懲試行辦法》(以下簡稱《獎懲辦法》)。第二條《獎懲辦法》是本公司的基本規(guī)章，是全體員工的行為規(guī)范和行為準則。若有違反，將根據(jù)本《獎懲辦法》的有關規(guī)定給予處罰。第四條《獎懲辦法》分總則、獎勵、懲罰、獎勵執(zhí)行程 序、懲罰執(zhí)行程序和附則六個章節(jié)、共七十條、二百二十六款，具有較強的可操作性。在試行過程中所遇到的新情況和新問題，望及時反映，及時研究解決，不斷充實和完善。第六條 獎勵方式：勵(一)現(xiàn)金獎勵；(二)物質(zhì)獎勵；(三)精神鼓勵；(四)發(fā)給榮譽證書、獎狀、獎牌；(五)公司行文通報表彰；(六)召開慶功大會給予表彰。（十三）股東會額外實施獎勵有功人員的金額，可限制在合作項目利潤總額的3%以內(nèi)。第九條 凡出現(xiàn)第八條所列行為突出的和特別出色的，可分別給予嘉獎或特別嘉獎。第十一條 凡出現(xiàn)第十條所列行為事跡特別突出、效果貢獻大的，可分別給予記大功、晉級，升職、杰出貢獻獎和董事長特別嘉獎。第十三條 先進管理者和杰出管理者評選授予條件：(一)為人表率、盡職工作，所在單位管理有序、成效突出的；(二)自身素質(zhì)較好，工作能力和協(xié)調(diào)能力較強、工作成效突出的；(三)所管理的范圍經(jīng)濟效益和工作業(yè)績特別突出。獎勵條件主要是：(一)符合本《獎懲辦法》第八條所列條件之一的整體行為，給予通報表揚；(二)符合本《獎懲辦法》第八條所列條件之一的整體行為和事跡較突出的，給子集體嘉獎；(三)符合本《獎懲辦法》第十條所列條件之一的整體行為，給予集體記功。評選條件主要是：(一)被表彰單位年內(nèi)未受到集體通報批評的；(二)被表彰單位員工年內(nèi)未出現(xiàn)記過以上(包括記過)處分的員工；(三)團隊精神強、工作作風過硬、完成任務出色；(四)經(jīng)濟效益和工作業(yè)績突出。第三章 懲 罰第一節(jié) 懲罰種類和懲罰方式第十七條 懲罰種類：(一)違紀罰單；(二)通報批評；(三)警告；(四)嚴重警告；(五)記過；(六)記大過；(七)降職；(八)降薪；(九)撤職；(十)開除留用；(十一)除名；(十二)賠償經(jīng)濟損失或承擔經(jīng)濟責任。第十九條 懲罰金額：(一)一般違紀處罰20元50元；(二)通報批評處罰50元200元；(三)警告處分處罰100元200元；(四)嚴重警告處分處罰300元500元；(五)記過處分處罰500元—1000元；(六)記大過處分處罰1000元2000元；(七)帶經(jīng)濟處罰的降職處分處罰500元1000元；(八)降薪處分處罰一個檔次至三個檔次；(九)帶經(jīng)濟處罰的撤職處分處罰500元—1000元；(十)開除留用處分處罰一個月的月薪；(十一)帶經(jīng)濟處罰的除名處分處罰1000元2000元；(十二)屬于過失性質(zhì)的經(jīng)濟賠償根據(jù)損失的大小核定，可責令賠償實際損失金額的5%—20%；(十三)屬于工作責任性質(zhì)的經(jīng)濟責任追究承擔實際經(jīng)濟損失金額的5%—30%；(十四)屬于故意或品質(zhì)不端性質(zhì)的經(jīng)濟責任賠償實際金額的50％—100％或加倍賠償。第二十一條 凡發(fā)生下列行為之一者，給予通報批評：(一)出現(xiàn)本《獎懲辦法》第二十條所列行為經(jīng)處罰教育仍不改正和違紀影響較大的；(二)無正當理由不服從工作指派和頂撞上司性質(zhì)不嚴重的；(三)公開辱罵上司性質(zhì)不嚴重的；(四)挑撥離間影響團結(jié)的；(五)在辦公或工作場所吵架影響工作秩序的；(六)捏造事實誹謗他人影響團結(jié)的；(七)散布對公司惡意攻擊性言論的：(八)惡意言傳有損公司聲譽的；(九)工作時間打牌下棋娛樂的；(十)在辦公或工作場所酗酒鬧事的；(十一)有小偷小摸行為被發(fā)現(xiàn)的；(十二)有損人利己行為后果不嚴重的；(十三)故意損壞公物行為后果不嚴重的；(十四)虛報冒領行為被核實而性質(zhì)不嚴重的；(十五)利用職權(quán)脅迫員工從事與工作無關事項有投訴而 后果不嚴重的；(十六)在公司內(nèi)部發(fā)生打架斗毆行為后果不嚴重的；(十七)對外泄露公司商業(yè)機密后果不嚴重的：(十八)與公司發(fā)生業(yè)務競爭行為后果不嚴重的；(二九)貪污、挪用公款和索賄行為被查實而性質(zhì)不嚴重的；(二十)發(fā)現(xiàn)帶傾向性和突出性問題需要通報批評教育改進的；(二十一)職工反映強烈的問題需要通報批評和責令禁止的；(二十二)不履行工作職責而需要通報批評教育的；(二十三)由于過失行為造成集體經(jīng)濟損失需要處理的；(二十四)不按公司規(guī)定所發(fā)生的越權(quán)行為或違背管理程序的行為需要告誡的；(二十五)采取不正當?shù)恼Z言和行為羞辱傷害員工的：(二十六)發(fā)生其它違章違紀違規(guī)行為而構(gòu)不上警告處分的。第二十三條 凡發(fā)生下列行為之一者，給予記過處分:(一)因過失行為造成工程項目遭受重大經(jīng)濟損失的；(二)因工作責任造成工程項目遭受重大經(jīng)濟損失的；(三)因故意行為造成工程項目遭受經(jīng)濟損失的：(四)因貪污、挪用公款性質(zhì)較重被查實的；(五)在公司內(nèi)部聚眾鬧事圍攻或威脅上司的；(六)公開辱罵或出手毆打上司的；(七)在公司內(nèi)部打架斗毆有后果或影響極大的；(八)惡意攻擊、惡意誹謗、損害公司聲譽影響較大的；(九)泄露公司商業(yè)機密造成后果的：(十)發(fā)生盜竊行為后果和性質(zhì)不嚴重的；(十一)故意損壞和侵占工程項目財物造成后果的；(十二)虛報冒領、弄虛作假影響較大被查實的；(十三)利用職務之便采用不正當?shù)姆绞交蛘Z言協(xié)迫職工從事與工作無關事項有后果的；(十四)與公司發(fā)生業(yè)務競爭行為查實后果較重的；(十五)以損害工程項目利益為前提接受賄賂性質(zhì)較嚴重被查實的；(十六)采取不正當理由和方式強行索賄被舉報經(jīng)查屬實的；(十七)虐待、打罵、羞辱員工的人身侵害性質(zhì)和后果較重的；(十八)因違章、違紀、違規(guī)或違背管理程序性質(zhì)嚴重而造成不可挽回的影響和損失的；(十九)年內(nèi)受到三次警告或嚴重警告處分的；(二十)因其它行為造成工程項目重大損失和重大影響應受到嚴肅處理的。第二十五條 凡發(fā)生下列行為之一者，給予開除留用或除名處分：(一)年內(nèi)受到三次記過處分的；(二)發(fā)生本《獎懲辦法》二十三條行為之一者，違紀事實的情節(jié)、性質(zhì)和后果特別嚴重的；(三)發(fā)生思想道德品質(zhì)行為情節(jié)惡劣、性質(zhì)嚴重、職工群眾反映強烈、不容留用的。第二十七條 凡是發(fā)生本《獎懲辦法》第二十條、二十一條所列行為之—的整體行為時，按規(guī)定給予部門或單位整體處罰。第四章 獎勵執(zhí)行程序第一節(jié) 施獎權(quán)限第二十九條 公司對所屬員工所實施的各項獎勵，原則上按人事管理權(quán)限和程序要求施獎。不得亂開口子，濫發(fā)獎金，濫施獎勵。第三十一條 總經(jīng)理的施獎權(quán)限：(一)對部門正職(包括正職)以下人員實施通報表揚；(二)對部門副職(包括副職)以下人員實施嘉獎；(三)對員工實施特別嘉獎；(四)對所屬部門、單位、班組實施通報表揚；(五)總經(jīng)理所宣布的各項獎勵，提交總經(jīng)理辦公會議復議后執(zhí)行，并由專管部門收集整理事跡材料。第三十三條 須由股東會研究確定的獎勵事項：(一)給予總經(jīng)理的任何獎勵；(二)給予副總經(jīng)理的記功(包括記功)以上的各項獎勵；(三)給予部門正職(包括正職)以上人員的晉級、升職的獎勵。第二節(jié)先進個人和先進集體授予程序第三十五條 授予先進員工、最佳員工、優(yōu)秀經(jīng)理、先進管理者、杰出管理者榮譽稱號，在年終總結(jié)或項目終結(jié)時按人事管理權(quán)限提名報送材料或經(jīng)所在單位采取無記名投票方式按核定比例產(chǎn)生，由總經(jīng)理辦公會議研究確定后，報股東會批準執(zhí)行。(三)最佳員工和杰出管理者每年度各限額1名。第三十八條 先進集體產(chǎn)生程序：(一)年終評選先進集體和先進班組名額的比例應掌握在單位和班組總額的20%左右，不超過30%；(二)先進班組和先進集體應在單位和部門之間采取無記名投票的方式推薦；(三)先進集體和先進班組的表彰，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究審定后，報股東會批準執(zhí)行。凡屬年終總結(jié)評選表彰的各項先進，在召開年終總結(jié)表彰大會時兌現(xiàn)。第四十一條 經(jīng)調(diào)查確屬于弄虛作假，與表彰事跡不符 的，公司應按審批程序和權(quán)限進行復議，作出撤銷表彰決定，收回所獎給的現(xiàn)金、物質(zhì)和獎狀、榮譽證書、獎牌。第四十二條 凡經(jīng)復核確屬于弄虛作假的錯誤表彰，應追究推薦單位負責人的責任。但鑒于對人的處理須持慎重態(tài)度的指導思想，對執(zhí)行程序和審批權(quán)限作特別界定。第四十五條 總經(jīng)理的處罰權(quán)限：(一)對部門正職(包括部門正職)以下人員通報批評處罰 的權(quán)力；(二)對部門副職(包括副職)警告處分和嚴重警告處分的權(quán)力；(三)對部門副職以下（包括副職）人員記過、記大過、撤職、降職、