【正文】 從整體看，國內信息傳播格局大概是，網絡和手機等新媒體發(fā)展再快甚至令傳統(tǒng)媒體心驚，也仍舊只是一個信息導火索和激發(fā)器。最具代表性的就是，最近有人在網上說，把網絡公關界很有“名氣”的1024公司解散算了。而危機公關對于企業(yè)來說，能夠做到對危機防治結合，是很必要很可行的管理手段甚至管理模塊之一。在商業(yè)社會里，競爭本就客觀大量存在。在日常生活中，無論大事小事，只要我們能好好利用第一印象效應，都會產生意想不到的效果、取得不錯的成績。綜上所述，第一印象的作用是不言而喻的。大學畢業(yè)生應根據這些特點來“包裝”自己，否則會適得其反。大學生在“包裝”自己時，應符合自己的身份。儀表舉止非常直關，只要你往對方面前一站，一開口，對方就會在腦中產生一些反應，如站在面前的大學生屬何種性格，修養(yǎng)怎樣，屬哪種類型的人，有無必要與他交談下去等等。，舉止要文明，氣質要高雅。應表達適度，富有個性，篇幅不宜太長，要便于閱讀，有吸引力。才能有助于就也成功。找出自己的不足。作為大學畢業(yè)生，在步入人才市場前，應靜下心來。與用人單位“供需見面?？陀^地評價自身。一名優(yōu)秀的大學畢業(yè)生，不用多介紹就會給用人單位形成良好印象，使第一印象的功效得到充分發(fā)揮，找到理想的單位。具體說，就是要不斷提高自己的思想道德素質，科學文化素質，生理心理素質，拓寬自己的知識面，專業(yè)面。在我看來，應該從以下幾方面入手：，提高綜合素質。實現表明良好的第一印象不僅是大學生就業(yè)走向成功的第一步，也是實現自我理想的前提，應引起大家的足夠重視。用人單位就是利用了這部分不完全信息，進行綜合判估，最終形成對某畢業(yè)生的總體感覺，即第一印象。用人單位對第一次獲得的有關畢業(yè)生的不完全信息，通過分析，在頭腦中對畢業(yè)生形成一個總體感覺。也聽說過不少正面臨著就業(yè)的學長、學姐提到這樣一個問題：在公平競爭下，為什么同樣條件的畢業(yè)生，用人單位只看到了他，有時甚至條件好的未被錄用，條件一般的卻被錄用了。正如老師上課所說的一樣，小到一個握手的動作、一個遞名片的動作，無不透露出一個人的修養(yǎng)與公關水平，雖然細小卻大大印象著我們給人的第一印象。列舉了這么多的案例，我想說明的其實是一個很簡單的道理：第一印象很重要，很多時刻，第一印象占據著很重要的作用，而利用公共關系學上的一些方法和手段，可以簡單地讓我們給別人的第一印象有一個質的飛躍。最后，這位廣招人才的孫仲謀竟把與諸葛亮比肩齊名的奇才龐統(tǒng)拒于門外，盡管魯肅苦言相勸，也無濟于事。但是，“路遙知馬力，日久見人心”，僅憑第一印象就妄加判斷，“以貌取人”，往往會帶來不可彌補的錯誤！《三國演義》中鳳雛龐統(tǒng)當初準備效力東吳，于是去面見孫權。他向兩組被試者分別描述某個人的性格特征，他對第一組這樣描述“聰慧、勤奮、沖動、愛批評人、固執(zhí)、妒忌”；對第二組被試者仍使用這6個特征，只是順序正好相反，變成“妒忌、固執(zhí)、愛批評人、沖動、勤奮、聰慧”。也曾聽聞有這樣幾個個案例，1946年，社會心理學家所羅門再打一個簡單的不得了的比方，小時候學寫字，父母、老師總是告訴我們說要寫一手好看的字，因為見字如見人。而其他一些歐美國家的觀念來說，化妝是對于他人的一種尊重和禮貌。如果打個比方說我們一天能夠遇到的人有100個，那么其中的99個對你的印象都只會停留在第一印象，類似于“哦，她的衣服真好看”、“咦，他怎么這么邋遢”這樣的感嘆。女性化妝其實不單單是因為愛美，更多的是尋求一種自信，也認識很多朋友，化妝化習慣了總覺得如果有天沒有化妝就沒有辦法出門見人。而這些面試的技巧，說到底就是一些給人良好第一印象的手段，我們利用這些技巧、手段，在給人形成最初的第一印象的幾十秒里為自己加分，隱藏自己的缺點，最大程度突出自己的優(yōu)點。而就從我個人對第一印象效應的理解來說，我認為第一印象是較之于自己能力來說另一個同等重要的東西。當朋友憤怒地責怪林肯以貌取人，說任何人都無法為自己的天生臉孔負責時，林肯說：“一個人過了四十歲，就應該為自己的面孔負責。這就是第一印象效應。也就是說第一印象效應是指最初接觸到的信息所形成的印象對我們以后的行為活動和評價的影響，實際上，第一印象效應指的就是“第一印象”的影響。所以在這里，我就簡單就這一點淺談一下我自己的看法。第一篇：公共關系學論文公共關系學論文——淺談第一印象效應A09130211時間過的很快，很快就要結束我公共關系學課程的學習了。在這個一個學期對于公共關系學課程的學習上，我最感興趣的、印象最深的就是關于給人第一印象效應這一點的論述。在學過課程之后，我特地上網百度百科了“第一印象效應”的定義：人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成并占據著主導地位，這種效應即為第一印象效應。一位心理學家曾做過這樣一個實驗：他讓兩個學生都做對30道題中的一半，但是讓學生A做對的題目盡量出現在前15題，而讓學生B做對的題目盡量出現在后15道題，然后讓一些被試對兩個學生進行評價：兩相比較，誰更聰明一些？結果發(fā)現，多數被試都認為學生A更聰明。無獨有偶，美國總統(tǒng)林肯也曾因為相貌偏見拒絕了朋友推薦的一位才識過人的閣員?！彪m然林肯以貌取人也有其可圈可點之處，我們卻不能忽視第一印象的巨大影響作用，因而必須通過提高自身修養(yǎng)來整飾自己的形象，為將來的成功奠定基礎，搭好臺階。大一的時候我們都有去校學生會面試過的經歷，其實兩年后我們再回想起來就知道其實學生會的第一輪面試看的最多的還是第一印象，沒有一個人可以再三分鐘之內如何深刻地認識到對方的內在，所以要在茫茫人海中脫穎而出還是需要一些面試的技巧的幫助。再舉一個例子來說，女性為什么要化妝?人為什么都喜歡穿上好看的衣服，甚至有些人不惜重金買一條只穿一次的晚禮服？為什么在正式場合我們都需要穿上西裝、高跟鞋？讓我一個一個來分析這些問題。這其實也是源于對“第一印象”的需要，誰都希望別人永遠記住自己美好的一面，而對于大街上形形色色走過的人，有多少人能夠有與你交談的可能，有多少人能有把目光放在你身上超過三秒鐘的可能。所以簡單的化一個妝，受到的會是99%的肯定，大多數女性會選擇何樂而不為。其實這也是一種關乎于第一印象的評判，是否化妝變成了她是否有禮貌的評判，誰都不會想因為自己的懶惰而給別人留下一個“不禮貌”的第一印象。如果是交作業(yè)，老師看到了作業(yè)上的字就會對這個人有了一個想象中的第一印象，那么以后無論是作業(yè)批改還是最后成績，多多少少都會受這最初印象的影響。阿希做過一個具有開創(chuàng)意義的研究——第一印象。結果，先接受了肯定信息的第一組，對被描述者的印象遠遠優(yōu)于先接受了否定信息的第二組。孫權見到龐統(tǒng)相貌丑陋，心中先有幾分不喜，又見他傲慢不羈，更覺不快。眾所周知，禮節(jié)、相貌與才華決無必然聯系，但是禮賢下士的孫權尚不能避免這種偏見，可見第一印象的影響之大！那么相信看到這里，您也會對于我有了一個初步的印象，比如說我很喜歡舉例子，比較喜歡聯想。對于我們大學生來說，最重要的就是在我們求職的時候能夠給用人單位留下一個良好的第一印象。從細致一點的方面說，每一份一份總結、論文，文字大小、行間距、版面編排、有無錯別字無不影響著讀者的閱讀順暢度，無不影響著讀者對我的第一印象。原因何在？仔細分析一下，畢業(yè)生給用人單位的第一印象在其中產生了巨大的作用。自我介紹材料、政治面貌、學習成績、各方面的能力，組織及他人的意見等。大學生在就業(yè)中，各方面都應給用人單位產生良好第一印象，良好的第一印象往往給人印象深刻，心理定位高，容易升華為“刻板印象”。那么接下來我們需要了解的就是如何樹立良好第一印象。大學生怎樣才能適應社會，怎樣才能在人才競爭中取得一席之地，關鍵在于對自己綜合素質的培養(yǎng)與提高。在實踐中鍛煉自己的工作能力，應變能力，適應社會的能力人際交往能力，口頭表達能力，組織管理能力等。目前，大部分大學畢業(yè)生的就業(yè)方式是借助人才市場?！薄半p向選擇完成的。全面客觀地回顧自己大學時代走過的歷程，事實求是地評價自己，分析自己的實力。明確則業(yè)目標方向，做好充分準備。在書寫自我介紹的時候，要堅持事實求是，人真，客觀，既不能“吹?！?，又不能過分自謙。書寫時首先應列出自己的自然情況，第二部分著重介紹自己在校期間德智體等方面的情況，取得了那些成績，受到了那些獎勵，獲得了那榮譽稱號，第三部分介紹自己的能力情況，包括工作能力，自學能力，適應社會能力，有那些特長愛好等等，這部分實際上介紹的是自己的特色，要