【正文】 感科培訓內容：參照國家相關專業(yè)技術人員培訓規(guī)定執(zhí)行。督查室：考勤管理制度等。醫(yī)務科、護理部培訓內容： 相關法律法規(guī)及規(guī)章制度學習，進行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風教育和文明禮儀訓練，提高基本素質，養(yǎng)成良好的學習、工作、生活習慣；醫(yī)療文書書寫規(guī)范，常見急救技術及基本技能操作規(guī)程等。(一)崗前培訓：由院領導班子、黨支部、院辦、人事科、醫(yī)務科、護理部、院感科、督查室、用人科室負責培訓。第九章 人員培訓第三十七條 為提高員工的自身素質和工作技能，醫(yī)院舉辦各種培訓，并鼓勵員工參加各種專業(yè)知識培訓。（二）綜合計算工時工作制：平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過42小時。第三十五條 員工聘用分派工作后，立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉，否則醫(yī)院可以立即解除勞動合同。試用期考核不合格者結束試用期終止勞動關系。第三十二條 試用人員如因品行不良、工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。其它必要的證件。身份證原件及復印件。第二十九條 試用期包含在勞動合同或勞務協(xié)議期限內。若考核不合格予以解聘。聘用人員續(xù)簽合同考核表》報請主管職能部門、分管院長審批。根據(jù)考核結果，做出同意續(xù)簽、待崗或解聘的決定。聘用人員續(xù)簽合同考核表》，員工根據(jù)自聘用以來自身情況，實事求是填寫表中的“工作總結”和考核內容中的“基本信息部分”。第二十八條 勞動合同期滿，合同即行終止。第二十六條 勞動合同內容：根據(jù)國家和本省、市、縣相關法律、法規(guī)確定。延長試用期的，最長不超過一個月，如再次考核無明顯進步的，一律按試用不合格處理。第二十四條 提前結束試用期(一)在試用期間，對業(yè)務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新員工，試用試用科室或主管職能部可以提出提前結束試用期的建議，并將提前轉正申請報請人事科、人事科試用期提前轉正的程序考核后上院務會研究決定。并將該《人員正式聘用考核表》報請主管職能部門、分管院長審批。(二)用人科室及主管部門，在新員工試用期滿之前10天內，根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)、出勤情況，公平公正地考核，并寫出考核評語及考勤情況。（四）新進人員簽訂試用期合同后，不能履行合同者，應賠付相應崗位的轉正工資三倍違約金給院方。(二)新員工在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次（含）以上，可隨時解聘。(一)新員工試用期間按醫(yī)院有關規(guī)定，一般情況不能請假，特殊情況可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。其它經本院認定不適合的情形。曾被本院開除或未經核準而擅自離職?；加芯癫?、傳染病或其它嚴重疾病。吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好。第二十一條 凡有下列情形之一，不得試用：l、剝奪政治權利尚未恢復。第二十條 人事科根據(jù)試用協(xié)議中的工作崗位級別填寫《。第十九條 新員工辦理完報到手續(xù)后，進行崗前培訓，崗前培訓內容按照本制度第九章執(zhí)行。(二)應聘員工二代身份證、畢業(yè)證書、職稱資格證書、執(zhí)業(yè)證書等原件交由人事科審核，復印件由人事科存檔，否則視為拒聘。(二)辦理報到手續(xù)領取下列資料：員工手冊、聘用人員管理制度、醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范等；聘用人員檔案(填寫并上交)。第五章 人員報到第十七條 所有招聘錄用的新員工正式上班當日先向人事科報到。（四）基本形象要求：身體健康，五官端正；身高：、。工勤人員：男40歲、女35歲以下；衛(wèi)生保潔人員：45歲以下；（二）學歷要求：臨床、醫(yī)技人員大?；蛞陨蠈W歷，護理、會計人員中?；蛞陨蠈W歷，工勤人員高中或以上學歷（除衛(wèi)生保潔人員外）。第十五條 人員準入條件：人員準入條件必須遵循以下原則，特殊情況需經院長辦公會議研究決定。(四)錄取。(三)體檢。由人事科會同聘用科室組織院領導考核，采用筆試、技能考核和面試三種，根據(jù)實際需要任選擇其中一種實施或三種并用。(二)考核。凡符合聘用人員基本條件者，持相關材料(本人二代身份證、學歷、學位、執(zhí)業(yè)證和職稱資格證書原件及復印件)到人事科報名，并填寫《應聘人員基本情況表》。第十四條 求職人員的應聘，應按以下程序進行：(一)報名。第十二條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》，經主管職能部門審批后，報分管院長、院長審批。(二)從醫(yī)院其他部門吸收適合該崗位需要的人員。第十條 本院各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先由用人科室提出申請，經相關職能部門調研及院領導審核批準后，由人事科統(tǒng)一納入招聘計劃，報院長辦公會議討論研究決定后，組織招聘甄選事宜。第三章 人員需求第八條在每結束前，人事科將下一的《人才需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管根據(jù)下一的人才需求實際情況，認真填寫《人才需求計劃表》，上報院領導審批。(十)負責勞動合同的簽訂及勞工關系的處理。(八)組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。(六)組織醫(yī)院平時考核及年終考核工作。(四)負責聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。(二)負責聘用人事檔案的收集、整理、歸檔、保管等工作。第二章 人事管理權限第五條 院長辦公會議確定醫(yī)院的科室設置和人員編制、人員的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。第三條 在院領導的領導下，醫(yī)院人事科負責招聘、聘用、待遇、職級、檔案管理等工作，用人科室具體負責聘用人員的思想、業(yè)務和行政管理工作。第二條 適用范圍：全體聘用人員。第二篇：醫(yī)院聘用人員管理制度。（七）所有聘用人員正式錄用工作滿一年后享受“五金”（養(yǎng)老、醫(yī)保、生育、工傷、大?。⑷∨a助等。享受聘用人員年終獎。取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證后享受科室100%月績效獎。（三）新聘用的中級以上職稱醫(yī)生，試用期一個月，試用期滿經考核合格正式錄用，并能勝任本崗位工作者，享受科室100%月績效獎及聘用人員年終獎。取得執(zhí)業(yè)證后享受科室100%月績效獎。第一篇：醫(yī)院聘用人員管理制度三、工資福利待遇聘用人員包括本科、大中專衛(wèi)生技術人員及其他副系列工程技術人員試用期內工資待遇均按國家相應學歷畢業(yè)生工資標準執(zhí)行，試用期內不享受其他待遇，試用期滿經考核合格正式錄用后的相關待遇為：（一）新應聘的全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生試用期滿經考核合格正式錄用，享受聘用人員的出勤獎及30%醫(yī)院月績效獎。通過國家執(zhí)業(yè)考試分數(shù)線到執(zhí)業(yè)證注冊之前，享受科室50%月績效獎及聘用人員年終獎。（二）新應聘的有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生試用期滿經考核合格正式錄用，并能獨立承擔工作者，可享受聘用人員出勤獎和科室100%月績效獎及聘用人員年終獎。（四）新聘用的非統(tǒng)招臨床本科畢業(yè)生不能單獨工作者，工作滿兩年后，享受聘用人員的出勤獎，通過國家執(zhí)業(yè)考試分數(shù)線到執(zhí)業(yè)醫(yī)師證注冊之前，享受科室50%月績效獎及聘用人員年終獎。（五）除醫(yī)療以外新聘用的大中專技術人員及其他副系列工程技術人員，3個月試用期滿正式錄用，工作滿一年后享受聘用人員出勤獎，月績效獎滿一年后按100%發(fā)放。（六）醫(yī)學研究生畢業(yè)，試用期滿經考核合格正式錄用并能獨立承擔工作者，享受出勤獎、100%績效獎、醫(yī)院年終獎。工會福利待遇一年內（不含試用期）按50％發(fā)放，一年以上按全額發(fā)放。聘用人員管理制度（試 行）第一章 總 則第一條 為適應醫(yī)院發(fā)展的需要，維護聘用人員的合法權益，明確聘用人員管理權限及程序，根據(jù)《醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《執(zhí)業(yè)護士法》、醫(yī)技人員及其他法律規(guī)制定本制定。本制度所稱聘用人員，是指按照國家有關規(guī)定，從各級院校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員(含醫(yī)、護、醫(yī)技、會計、工勤及其他類別)。第四條 除遵照國家、省、市和縣的有關法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均按照本制度規(guī)定進行管理。第六條 人事科工作職責為:(一)協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。(三)負責聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。(五)協(xié)助督查室負責日常勞動紀律及考勤管理。(七)辦理全院聘用人員的任免、晉升、調動、獎懲、辭退等人事手續(xù)。(九)根據(jù)醫(yī)院的工作計劃、工作目標、崗位設置，制定人力資源規(guī)劃。第七條 部門主管的權限：提出部門人員需求計劃，對所屬員工的任免、考核、去留及晉降提出建議，建議本部門員工待遇方案。第九條 人事科根據(jù)各部門所上報的人數(shù)，以及醫(yī)院的計劃、醫(yī)院部門設置規(guī)劃，確定醫(yī)院下一人員的規(guī)劃，制定人力資源計劃。第四章 人員選聘第十一條 各部門根據(jù)工作業(yè)務發(fā)展需要，經院領導核定的編制內增加人員，應按以下程序進行：(一)進行內部調整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。(三)到人事科領取《人員增補申請表》填寫，依次報分管院長、院長審批。第十三條 上述人員的申請獲得批準后，由人事科制定人員招聘計劃及方案，提交院長辦公會議研究審批，依招聘計劃及招聘方案招聘所需人員。通過內部公布、人才市場、相關媒體等面向社會公開招聘。應聘學科帶頭人的應同時說明學科發(fā)展方向、前景及工作開展規(guī)劃。人事科負責對應聘人員進行檔案審查，本院員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。學科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進行面試，主要考察專業(yè)技術水平、組織協(xié)調能力和學科發(fā)展前景。由醫(yī)務科統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進行體檢。應聘人員考核、體檢合格、經院長辦公會議研究決定后，由人事科負責統(tǒng)一發(fā)放《聘用人員錄取通知》。（一）年齡要求：專業(yè)技術人員：高級職稱在45歲以下；中級職稱在40歲以下；初級職稱：醫(yī)師、醫(yī)技人員在35歲以下，護理人員30歲以下。（三）執(zhí)業(yè)資格要求：除本科生外，衛(wèi)生專業(yè)技術人員必須具備執(zhí)業(yè)資格證，其它專業(yè)技術人員必須具備相應的從業(yè)資格證。第十六條 體檢合格后，人事科通知應聘者報到，所有應聘人員的材料由人事科統(tǒng)一存檔備查。(一)報到當日，人事科應向新員工介紹醫(yī)院的情況以及有關人事管理規(guī)章制度，并與其簽訂《試用協(xié)議》，一式三份，一份交由人事科存檔一分交工會保存，一份試用員工自留。第十八條 辦理相關手續(xù)(一)應聘員工可將檔案轉入本醫(yī)院，由醫(yī)院人事科統(tǒng)一管理；如