【正文】 ???????????????? 8 薪酬制度不科學(xué) ??????????????????? ????? 9 績(jī)效評(píng) 估方面的問(wèn)題 ????????????????? ? ?? ? ? 10 4 中小企業(yè)薪酬問(wèn)題產(chǎn)生的原因分析???????????? ????? 11 家族式管理 ??? ??????????????????????? 11 薪酬管理理念滯后 ????????? ????????????? ? 12 現(xiàn)代薪酬管理方法與技術(shù)導(dǎo)入不足 ???????????????? 12 5 中小企業(yè)薪酬管理問(wèn)題的對(duì)策探討 ????????????????? 12 導(dǎo)入動(dòng)態(tài)的戰(zhàn)略導(dǎo)向原則 ???????????????????? 13 建立 “ 以人為本 ” 薪酬體系 ??????????????????? 13 建立科學(xué)的薪酬制度 ?????????????????????? 14 完善績(jī)效評(píng)估體系 ??????????????????????? 14 6 結(jié)語(yǔ) ?????????????????????????????? 15 參考文獻(xiàn) ????????????????????????????? 17 致謝 ??????????????????????????????? 18 6 中文摘要 隨著經(jīng)濟(jì)全球化到來(lái)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng) 濟(jì)中的比例越來(lái)越大，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位也越來(lái)越重要，然而它們?cè)谌肆Y源管理特別是薪酬管理方面，還存在著許多不規(guī)范與不科學(xué)的地方，它們正阻礙著我國(guó)中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，本文首先分析了薪酬管理的相關(guān)概念及理論進(jìn)行了論述，然后對(duì)其中的一些常見(jiàn)問(wèn)題及產(chǎn)生原因進(jìn)行了一些分析，并就此提出一些對(duì)策，希望對(duì)中小企業(yè)發(fā)展起到一定的指導(dǎo)和幫助。本人授權(quán) 大學(xué) 可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)的成果作品。 作 者 簽 名： 日 期： 指導(dǎo)教師簽名 ： 日 期： 使用授權(quán)說(shuō)明 本人完全了解 大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的規(guī)定，即：按照學(xué)校要求提交畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務(wù)；學(xué)?？梢圆捎糜坝?、縮印、數(shù)字化或其它復(fù)制手段保存論文；在不以贏利為目的前提下，學(xué)?？梢怨颊撐牡牟糠只蛉?jī)?nèi)容。盡我所知，除文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，不包含其他人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過(guò)的研究成果，也不包含我為獲得 及其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或?qū)W歷而使用過(guò)的材料。 完成論文要具備的條件因素：論文所需資料的收集，論文寫(xiě)作格式的掌握，辦公軟件操作能力，指導(dǎo)老師的指導(dǎo)。 預(yù)期成果：按時(shí)完成論文撰寫(xiě)，論文內(nèi)容與本專業(yè)機(jī)密相連，并且可以利用所學(xué)專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題，檢驗(yàn)三年所學(xué)知識(shí)，鍛煉和提升自己的能力。 論文要求：論文格式嚴(yán)格按照學(xué)校論文格式要求，論文內(nèi)容與所學(xué)專業(yè)緊密相連，對(duì)本專業(yè) 具有一定的實(shí)際價(jià)值和意義 ，真實(shí)反映自己的水平。達(dá)到理論與實(shí)踐相結(jié)合，利用所學(xué)專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的目的。 教研室審批意見(jiàn)： 審批人 簽名： 備注： （ 1） 來(lái)源： A— 教師擬訂； B— 學(xué)生建議； C— 企業(yè)和社會(huì)征集； D— 實(shí)習(xí)單位提供 （ 2） 類型： X— 真實(shí)課題； Y— 模擬課題； Z— 虛擬 課題 2 中州大學(xué)學(xué)院 畢業(yè)設(shè) 計(jì) （論文 ） 開(kāi)題報(bào)告 課題名稱（來(lái)源、類型） ： 《 中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的問(wèn)題分析及對(duì)策研究 》（ B、 Y） 指導(dǎo)教師： XXX 學(xué)生姓名 ： XXX 學(xué)號(hào)： XXXXXXXXXXXXX 專業(yè)： 人力資源管理 開(kāi)題報(bào)告內(nèi)容：（調(diào)研資料的準(zhǔn)備，設(shè)計(jì) /論文的目的、要求、思路與預(yù)期成果；任務(wù)完成的階段內(nèi)容及時(shí)間安排；小組內(nèi)其他成員的分工；完成設(shè)計(jì)（論文）所具備的條件因素等。并通過(guò)實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證預(yù)期的結(jié)果。 本論文通過(guò)對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理問(wèn)題進(jìn)行分析，深入探究中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理問(wèn)題的各方面原因，進(jìn)而從不同的方面提出解決中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理問(wèn)題的對(duì)策。 畢業(yè)論文 題 目 中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的問(wèn)題分析及對(duì)策研究 1 XX 大學(xué)學(xué)院 畢業(yè)設(shè) 計(jì) （論文 ） 任務(wù)書(shū) 指導(dǎo)教師： XXX 職稱： 助教 學(xué)生人數(shù)： X 學(xué)生姓名（學(xué)號(hào)、專業(yè)）： XXX（ XXXXXX、人力資源管理） 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目（來(lái)源、類型） 《 中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的問(wèn)題分析及對(duì)策研究 》（ B、 Y） 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作內(nèi)容與基本要求 （目標(biāo)、任務(wù)、途徑、方法、成果形式，應(yīng)掌握的原始資料（數(shù)據(jù)）、參考資料（文獻(xiàn)）以及設(shè)計(jì)技術(shù)要求、注意事項(xiàng)等）（紙張不夠可加頁(yè)） 畢業(yè)論文寫(xiě)作目標(biāo)是理論聯(lián)系實(shí)際，利用人力資源管理理念解決實(shí)際問(wèn)題。完成畢業(yè)論文撰寫(xiě)，反應(yīng)三年對(duì)人力資源管理的學(xué)習(xí)成果，鍛煉和提升自己的能力。