【正文】 ）內(nèi)有效。A、優(yōu)勝劣汰 B、公平競爭 C、監(jiān)督管理 D、選任監(jiān)督3《干部任用條例》規(guī)定，部門與地方雙重管理干部的考察工作（C）。A、人大常委會 B、人民代表大會 C、黨委組織部門 D、黨委3《干部任用條例》規(guī)定，擔任縣（市）委書記、縣（市）長職務以及縣（市）紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人（B）任職。A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、4/5《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領導干部，必須經(jīng)過（C）提出考察對象。A、考察材料 B、考察對象C、組織（人事）部門 D、本級黨委（黨組）2《干部任用條例》規(guī)定，由黨委（黨組）決定任職的，任職時間自（A）之日起計算。越級提拔的，應當報經(jīng)（D）同意。A、1個 B、2個 C、3個 D、4個2《干部任用條例》規(guī)定，黨政領導干部任職前的公示期一般為（D）。A、可以拒絕執(zhí)行上級作出的決定和命令 B、必須執(zhí)行上級作出的決定和命令C、表面上執(zhí)行上級作出的決定和命令，而實際上不執(zhí)行上級作出的決定和命令D、可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見2《公務員法》對公務員應當履行的義務作出了規(guī)定，其中新增加的一項內(nèi)容是（D）。A、命令公示后 B、選舉結果生效時 C、報上級組織部門同意后 D、上級黨委同意后2公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（C）內(nèi)向原處理機關申請復核。A、升職獎勵 B、醫(yī)療補助C、住房補貼 D、年終獎金1調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（C）。A、在機關內(nèi)部進行交流的一種方式B、機關外部與機關內(nèi)部相互交流的一種方式C、適用于選拔擔任領導職務的交流方式D、機關外部從事公務的人員調(diào)入機關內(nèi)部的交流方式1下面有關公務員兼職規(guī)定的理解，不正確的是（C）。A、提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上基層工作經(jīng)歷B、提任縣（處）級領導職務的，應當具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷C、提任縣（處）級以上領導職務正職的，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上D、應當經(jīng)過黨校、行政院校或者組織部門認可的其他培訓機構五年內(nèi)累計三個月以上的培訓1調(diào)任是公務員交流的方式之一。A、曾被記行政處分的 B、受過行政拘留的 C、曾被開除公職的 D、大專學歷1辭職包括公務員辭去公職、辭去領導職務，這兩種辭職在法律后果上的區(qū)別是（B）。根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，你認為此次考試無效的原因應該是（C）。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。A、報考內(nèi)容的真實性 B、編制限額 C、用人單位需要 D、報考資格條件1公務員制度堅持（D）的原則。A、上級機關的公務員到下級機關進行交流B、在不同地區(qū)機關進行交流C、下級機關的公務員到上級機關進行交流D、選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉根據(jù)《公務員法》有關地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（A）。A、降職不屬于公務員的任用方式B、降職是公務員制度中的一種行政處分C、公務員被降職使用的，在一定期限內(nèi)不得晉升職務、級別和工資檔次D、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職不得玩忽職守是公務員的（A）。A、不得從事營利性經(jīng)營活動B、不得從事與原工作業(yè)務相關的營利性活動 C、不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)任職 D、不得從事與原工作業(yè)務直接相關的活動關于定期考核的結果，《公務員法》新增的是（C）。A、記過，6個月 B、記大過，12個月 C、降級，18個月 D、撤職，24個月公務員的任用，堅持（C）的原則。（錯）二、單項選擇題（80個）下列人員符合公務員條件的是（D）。（對）3《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規(guī)定，黨員領導干部不準要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員。（對）3《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》對黨政領導干部實行問責的七種情形中，不包括違反干部選拔任用工作有關規(guī)定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的情形。（對）3《20092013年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》提出，要完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀，健全票決制度。（對）2《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要完善干部選拔任用醞釀制度，地方黨委常委會討論決定干部任用前，要經(jīng)書記與副書記及分管組織、紀檢等工作的常委共同醞釀，無須征求其他分管領導的意見。（對）2《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均應從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。（錯）2黨的十七屆四中全會提出，選拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。（對）2處級以上非領導職務干部轉任同級領導職務時，不需要進行民主推薦和組織考察。（錯）2引咎辭職、責令辭職的干部，在新的崗位工作1年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，根據(jù)工作需要，可以按照有關規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕晤I導職務。（對）黨政領導干部因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應當降職使用。（對）1我市《關于提高選人用人公信度的實施意見》規(guī)定，在討論干部任免時，應首先聽取民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、任前考察、年度考核和干部本人意愿的情況報告，使組織意圖、群眾意見、個人意愿有機結合。（錯）1根據(jù)領導班子工作需要和考慮其他特殊情況，可以適當超職數(shù)配備干部。（錯）1黨委（黨組）有關干部任免的決定，需要復議的，應當經(jīng)黨委（黨組）超過2/3以上成員同意后方可進行。（對）1個人向黨組織推薦領導干部人選，經(jīng)組織（人事）部門審核后，可以列為考察對象。（對）干部的政績是干部德才素質的集中表現(xiàn)和綜合反映，是使用干部的基本依據(jù)。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（對）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年且工作年限滿二十年的公務員，可以申請?zhí)崆巴诵?。（錯）公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（對）國有企業(yè)單位中從事公務的人員，可以調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。第一篇：干部選拔任用政策法規(guī)習題干部選拔任用政策法規(guī)習題匯編20100330 瀏覽次數(shù)：1309 來源:本站一、是非判斷題（36個）公務員執(zhí)行上級作出的明顯違法的決定或者命令，公務員不承擔責任。（錯）廳局級正職以下領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。（對）對公務員的處分包括警告、記過、記大過、降職、撤職、開除。（對）競爭上崗、公開選拔是《公務員法》規(guī)定的公務員晉升領導職務的一種法定方式。（對）公務員晉升職務，應當逐級晉升。（對）選拔任用黨政領導干部，考察對象人數(shù)一般應當多于擬任職務人數(shù)。（對）1黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用。（錯）1提任縣(處)級以上領導職務，應當經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織(人事)部門認可的其他培訓機構五年內(nèi)累計五個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內(nèi)完成培訓。（錯）1實行黨政領導干部任職前公示制度以后，可以適當簡化干部選拔任用程序，也可以用這一措施代替對干部的民主推薦和組織考察。（錯）1我市《關于提高選人用人公信度的實施意見》規(guī)定，個別缺額職位的民主推薦，應向得票靠前的被推薦人告知其民主推薦得票及排名情況，以增強推薦工作的透明度。（對）1我市《關于提高選人用人公信度的實施意見》規(guī)定，要把選人用人滿意度測評結果作為領導班子和領導干部年度考核和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。降職使用的干部，其待遇保留不變。（對）2進一步擴大干部工作的民主，必須進一步增強干部選拔任用工作的公開性和透明度，落實好群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。（錯）2全委會投票表決重要擬任人選和推薦人選，兩次未獲通過的，不得再推薦提名該人選。（對）2黨的十七屆四中全會提出，要完善黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入報告內(nèi)容。（對）2《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要正確分析和運用民主推薦結果，綜合考慮崗位需求和干部近年考核評價情況、工作實績、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩卮_定考察對象，既要尊重民意，又不簡單以票數(shù)高低取人，注意保護真抓實干、堅持原則、敢于負責、銳意進取的干部。（錯）《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要健全黨政機關內(nèi)部管理人、財、物和執(zhí)紀、執(zhí)法等崗位干部的定期輪崗制度，推進機關干部跨部門跨單位交流。（對）3《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》規(guī)定，要把被巡視地區(qū)和單位選拔任用干部的情況作為巡視監(jiān)督的重要內(nèi)容。（錯）3《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》規(guī)定，受到問責的黨政領導干部，取消當年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。（對）3我市《關于深化完善基層黨組織聯(lián)系服務群眾“三項制度”的意見》規(guī)定，落實“三項制度”的各項要求，只在村、社區(qū)黨組織中進行，不要求拓展到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)縣、市級部門以及企事業(yè)單位。A、甲，28周歲，研究生學歷，患有精神分裂癥B、乙，17周歲，身體健康，具有良好的品行C、丙，25歲，美籍華人，擁護中華人民共和國憲法D、丁，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)《公務員法》規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（D）。A、黨管干部 B、管理與監(jiān)督并重 C、任人唯賢、德才兼?zhèn)?D、唯才是用國家對公務員退休后的從業(yè)有一定限制，下列說法正確的是（C）。A、優(yōu)秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職關于公務員降職，下列說法正確的是（D）。A、工作紀律 B、生活作風 C、廉政紀律 D、工作作風根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（D）。A、公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避B、公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避 C、公務員在成長地的紀檢監(jiān)察機關工作的一律需要回避D、鄉(xiāng)級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避招錄機關對公務員報考申請進行審查的主要內(nèi)容是（D）。A、任人唯賢 B、擇優(yōu)錄用C、德才兼?zhèn)?D、黨管干部1某民族自治縣政府擬錄用20名公務員，該縣政府責成縣人事局負責主考工作。后來上級領導機關認定此次考試無效。A、縣人事局不應該對5名少數(shù)民族考生予以照顧B、縣級公務員的錄用應由縣委組織部負責C、地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織D、民族自治縣政府錄用公務員應以少數(shù)民族為主1以下情況不能錄用為公務員的是（C）。A、二者都取消了公務員身份B、前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅，后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務C、二者均出于自愿D、前者根據(jù)本人意愿提出，后者須經(jīng)任免機關批準1關于晉升領導職務資格，下列說法錯誤的是（B）。下面符合調(diào)任規(guī)定的是（D）。A、《公務員法》對公務員在機關內(nèi)兼職沒有做出限制B、公務員不得在企業(yè)兼職C、公務員不得在事業(yè)單位中兼職D、公務員因工作需要可以在機關外兼職1公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（D）。A、平時考核的結果 B、年終考核的結果 C、定期考核的結果 D、民主測評的結果 選任制公務員在(B)即任當選職務。A、7日 B、15日 C、30日 D、60日2公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的（D）。A、全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督B、維護國家的安全、榮譽和利益C、清正廉潔，公道正派D、遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德2《干部任用條例》規(guī)定，提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級（B）以上職位任職的經(jīng)歷。A、5至10天 B、7至10天 C、7至14天 D、7至15天2《干部任用條例》規(guī)定，黨政領導干部應當逐級提拔。A、黨委主要領導 B