學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)體會-展示頁
2024-10-21 08:04本頁面
【正文】 、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，使之置于嚴格的監(jiān)督之下，形成了一套遏制用人腐敗的“組合拳”。任人唯親、“帶病提拔”等現(xiàn)象時有發(fā)生。中央政治局委員、中組部部長李源潮同志指出：“吏治的腐敗是最大的腐敗，選人用人上的不正之風(fēng)是導(dǎo)致吏治腐敗的重要原因，必須堅決整治選人用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人的公信度。二、干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是進一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平的客觀需要。近年來，通過完善干部選拔任用機制，選人用人的公信度不斷增強，人民群眾的滿意度不斷提高。胡錦濤總書記在十七大報告中指出，“堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度”，這反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。第一篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)體會學(xué)習(xí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)體會近年來，中央辦公廳、中央組織部先后出臺并下發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，這是黨中央在總結(jié)以往干部選拔任用工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的形勢，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。通過學(xué)習(xí)，談一下自己粗淺的體會：一、干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措。選人用人公信度是當前人民群眾最為關(guān)心的問題。但同時必須看到，在少數(shù)地方和單位，還存在一些嚴重損害選人用人公信度的做法。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，一直倍受社會各界的關(guān)注。目前，盡管各級黨委在選人用人的問題上嚴格執(zhí)行組織原則，但毋庸置疑，也確實存在這選人用人上的不正之風(fēng)和用人失察現(xiàn)象。四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度的實施，就是以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)力，防止和避免用人上的不正之風(fēng)，進一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，切實提高各級干部隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。四項監(jiān)督制度對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作應(yīng)堅持的原則、避免的情形、應(yīng)負的責(zé)任、責(zé)任追究辦法等做了詳細的規(guī)定，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須堅持的監(jiān)督制度。并通過細化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，對干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的情況做出了很好的定位，對用人上出了問題，追究誰、誰追究、如何追究，清清楚楚，一目了然，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實效性。公開發(fā)布監(jiān)督制度，讓廣大干部群眾知曉內(nèi)容、明確權(quán)力，方便實施監(jiān)督，明確傳達出中央在干部選拔任用工作方面敢于接受監(jiān)督、坦然面對監(jiān)督、支持鼓勵監(jiān)督的信心。四項監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的完整干部監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，為加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防治選人用人上的不正之風(fēng)，進一步提高選人用人公信度提供了重要的制度保障。第二篇：學(xué)習(xí)《干部選拔任用監(jiān)督工作
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