【正文】 三要強(qiáng)化任后監(jiān)督。要摒除偏見，以信任的眼光、積極的態(tài)度把德才兼?zhèn)涞呐刹窟x上來、用起來，發(fā)揮女性在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的重要作用。在多元化發(fā)展的時(shí)代，選人用人更應(yīng)該注重拓寬渠道、廣開門路，從不同的平臺上招賢納才。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，在新時(shí)期下，更加需要科學(xué)發(fā)展的帶頭人。組織開展學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)活動(dòng)，對于提高我市干部工作科學(xué)化、民主化、制度化水平，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。三，創(chuàng)新思維，在思想上和行動(dòng)上高度和時(shí)代走在一起。針對全國各級地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，中紀(jì)委、中組部下發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》，針對換屆期間容易發(fā)生的不正之風(fēng)，明確提出了“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”的紀(jì)律要求。第一，《干部任用條例》是干部選拔任用工作必須遵守的基本規(guī)章、基本依據(jù)、基本程序，也稱“三基本”。為深入整治用人上不正之風(fēng)，保證選人用人風(fēng)清氣正，推進(jìn)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作成果常態(tài)化非常必要，要將“”的紀(jì)律要求納入到日常干部選拔任用工作中，建立嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律的長效機(jī)制，確保選人用人風(fēng)清氣正。三、全面掌握“四項(xiàng)監(jiān)督制度”頒布實(shí)施必要性2010年3月7日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，中組部同步出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》（簡稱“四項(xiàng)監(jiān)督制度”）。（三）要準(zhǔn)確把握選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的六項(xiàng)基本程序：民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦、提名和民主協(xié)商。他要求機(jī)關(guān)全體干部職工要在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持自學(xué)，提高干部選拔任用政策法規(guī)意識，并用其規(guī)范自身行為，做到清正廉潔。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對新選拔作用干部進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理?，F(xiàn)將本人對此次政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。A、降職 B、引咎辭職 C、責(zé)令辭職 D、免職 7《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》對違反規(guī)定選拔任用干部的行為作出了禁止性規(guī)定，下列選項(xiàng)哪些屬于違反規(guī)定選拔任用干部的行為，必須堅(jiān)決禁止。A、有重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的B、由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部任職不滿1年的 C、正在接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或者審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的D、選派到中央國家機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、三峽庫區(qū)、貧困地區(qū)、民族自治地區(qū)掛職鍛煉，以及到西藏工作，期限未滿的6各級黨委及組織（人事）部門要認(rèn)真貫徹市委《關(guān)于嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律的若干規(guī)定》，對（ABCD）的行為，要堅(jiān)決進(jìn)行查處和糾正。A、公平B、民主 C、公開 D、靈活6新修訂的《重慶市黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作實(shí)施辦法》規(guī)定，競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（ABCD）等重要程序。A、同意 B、不同意 C、緩議 D、不表態(tài)5對違反《干部任用條例》規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，處理辦法是（ABCD）。A、主要領(lǐng)導(dǎo) B、分管領(lǐng)導(dǎo)C、組織（人事）部門主要負(fù)責(zé)人 D、其他班子成員4《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的對象主要包括（ABCD）。A、黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員B、考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員C、考察對象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員D、人大、政協(xié)、紀(jì)委、人民團(tuán)體、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員3《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須遵守的紀(jì)律有（ABCD）。A、黨管干部原則B、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t C、民主集中制原則 D、依法辦事原則《干部任用條例》規(guī)定，民主推薦方式包括（AD）。A、弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)B、申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤C、申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)嚴(yán)重違反規(guī)定程序D、有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形2公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由（ACD）組成。A、有編制 B、有職數(shù)C、有相應(yīng)的權(quán)限 D、有相應(yīng)的職位空缺1下列有關(guān)轉(zhuǎn)任的說法，正確的是（ABCD）。A、批評教育 B、處分 C、追究刑事責(zé)任 D、宣布無效公務(wù)員聘任制適用的職位有（AB）。達(dá)不到這一比例的，民主測評合格人員均進(jìn)入面試。A、干部推薦 B、干部考察C、干部考核 D、組織工作滿意度民意調(diào)查 7《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》規(guī)定，引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年后如果重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)征求（C）的意見。A、30% B、40% C、50% D、60% 6《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，到2015年，省級機(jī)關(guān)工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的，應(yīng)達(dá)到（B）以上。A、60% B、70% C、80% D、90%5縣級的人民代表大會(huì)代表（A）以上書面聯(lián)名，可以提出本級人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)組成人員，人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員，人民法院院長、人民檢察院檢察長的候選人。A、3年 B、5年 C、8年 D、10年5《干部任用條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，在充分討論的基礎(chǔ)上，采?。ˋ）等方式進(jìn)行表決。A、審計(jì)部門 B、稅務(wù)部門C、審計(jì)事務(wù)所 D、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)4《干部任用條例》規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)部分（C）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制。A、由主管方和協(xié)管方共同負(fù)責(zé) B、完全由主管方進(jìn)行C、由主管方負(fù)責(zé)，會(huì)同協(xié)管方進(jìn)行 D、由主管方委托協(xié)管方進(jìn)行3黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，自覺接受（）監(jiān)督和（）監(jiān)督。A、黨委主要領(lǐng)導(dǎo) B、黨委全委會(huì)C、上級黨委 D、上級組織（人事）部門2《干部任用條例》規(guī)定，考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對（A）負(fù)責(zé)。A、平時(shí)考核的結(jié)果 B、年終考核的結(jié)果 C、定期考核的結(jié)果 D、民主測評的結(jié)果 選任制公務(wù)員在(B)即任當(dāng)選職務(wù)。A、縣人事局不應(yīng)該對5名少數(shù)民族考生予以照顧B、縣級公務(wù)員的錄用應(yīng)由縣委組織部負(fù)責(zé)C、地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織D、民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主1以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（C）。A、工作紀(jì)律 B、生活作風(fēng) C、廉政紀(jì)律 D、工作作風(fēng)根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（D）。（對）3我市《關(guān)于深化完善基層黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾“三項(xiàng)制度”的意見》規(guī)定，落實(shí)“三項(xiàng)制度”的各項(xiàng)要求，只在村、社區(qū)黨組織中進(jìn)行，不要求拓展到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)縣、市級部門以及企事業(yè)單位。（對）2《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要正確分析和運(yùn)用民主推薦結(jié)果，綜合考慮崗位需求和干部近年考核評價(jià)情況、工作實(shí)績、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩卮_定考察對象，既要尊重民意，又不簡單以票數(shù)高低取人，注意保護(hù)真抓實(shí)干、堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)取的干部。降職使用的干部，其待遇保留不變。（錯(cuò)）1提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)五個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。（對）競爭上崗、公開選拔是《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種法定方式。（對）國有企業(yè)單位中從事公務(wù)的人員，可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（對）干部的政績是干部德才素質(zhì)的集中表現(xiàn)和綜合反映，是使用干部的基本依據(jù)。（對）1我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)施意見》規(guī)定，在討論干部任免時(shí)，應(yīng)首先聽取民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、任前考察、年度考核和干部本人意愿的情況報(bào)告，使組織意圖、群眾意見、個(gè)人意愿有機(jī)結(jié)合。（錯(cuò)）2黨的十七屆四中全會(huì)提出，選拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。（對）3《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)的七種情形中，不包括違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，造成惡劣影響的情形。A、不得從事營利性經(jīng)營活動(dòng)B、不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動(dòng) C、不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職 D、不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動(dòng)關(guān)于定期考核的結(jié)果，《公務(wù)員法》新增的是（C）。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。A、在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行交流的一種方式B、機(jī)關(guān)外部與機(jī)關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式C、適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式D、機(jī)關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)內(nèi)部的交流方式1下面有關(guān)公務(wù)員兼職規(guī)定的理解，不正確的是（C）。A、1個(gè) B、2個(gè) C、3個(gè) D、4個(gè)2《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前的公示期一般為（D）。A、人大常委會(huì) B、人民代表大會(huì) C、黨委組織部門 D、黨委3《干部任用條例》規(guī)定，擔(dān)任縣（市）委書記、縣（市）長職務(wù)以及縣（市）紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人（B）任職。A、泄密 B、向本人透露C、簡單地以票取人 D、推薦結(jié)果失真失實(shí)《干部任用條例》規(guī)定，黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由（C）提名，作為考察對象。A、按照新任職務(wù)的 B、按照原職務(wù)的 C、可適當(dāng)提高 D、降低標(biāo)準(zhǔn)4《干部任用條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由（A）主持。A、黨代表、人大代表和群眾代表 B、人大代表、政協(xié)委員C、黨代表、政協(xié)委員和群眾代表 D、黨代表、人大代表和政協(xié)委員5我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)施意見》規(guī)定，在干部考察中增加（C）環(huán)節(jié)，以更深入了解干部本人意見，尊重干部合理意愿。（B）A、5年、5年 B、5年、8年C、8年、8年 D、5年、10年6我市《關(guān)于提高選人用人公信度的實(shí)施意見》提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部選拔任用工作機(jī)制，其中“三匹配”是指（A）。A、50 B、100 C、110 D、150 7《20092013年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》提出了領(lǐng)導(dǎo)班子合理年齡結(jié)構(gòu)的具體要求，其中縣級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，要保持以48歲左右干部為主體的梯次配備，其中要有（C）歲左右的干部。達(dá)不到這一比例的，筆試合格人員均進(jìn)入民主推薦和民主測評。A、散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)B、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工C、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益D、拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令公務(wù)員錄用考試具有（ABCD）。A、退休條件須由公務(wù)員主管部門作出規(guī)定B、公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出 C、公務(wù)員退休的條件主要強(qiáng)調(diào)的是工作年限 D、公務(wù)員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批1調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是（BCD）。A、可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流B、可以與企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員進(jìn)行外部交流C、可以與人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員進(jìn)行外部交流D、可以與國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員進(jìn)行外部交流。A、任職前公示制度 B、委任C、任職試用期制度 D、任期2委任制公務(wù)員遇到（ABCD），應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定程序任免其職務(wù)。A、逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況B、參加會(huì)議人員進(jìn)行討論C、進(jìn)行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定D、黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志講話3《干部任用條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，在進(jìn)行民主推薦過程中，除了應(yīng)當(dāng)召開推薦會(huì)、公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求外，還應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的程序有（ABC）。A、上級黨委（黨組）B、上級組織（人事）部門 C、上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān) D、上級司法機(jī)關(guān)4《干部任用條例》規(guī)定，對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)（AC）。A、提任上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B、提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C、報(bào)名參加公開選拔 D、報(bào)名參加競爭上崗50、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，需要公示的人選有（ABCD）。A、跑官要官 B、破格提拔干部