國有企業(yè)退休人員社會化管理移交工作經(jīng)驗(yàn)材料-展示頁
2024-10-21 08:44本頁面
【正文】 休黨員社會化管理工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感?？h委組織部切實(shí)加強(qiáng)對國有企業(yè)退休黨員社會化管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，及時組織召開會議，傳達(dá)中央和省市縣委對國有企業(yè)退休黨員社會化管理工作的總體部署和具體要求，明確黨員轉(zhuǎn)接的政策要求、時間節(jié)點(diǎn)、具體操作流程等，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)國有企業(yè)黨員社會化管理工作。xx縣：堅(jiān)持“三個強(qiáng)化”確保國企退休黨員社會化管理穩(wěn)步推進(jìn)（1）為全面貫徹落實(shí)中央和省市縣委關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會化管理工作部署要求，今年以來，xx縣委組織部堅(jiān)持“三個強(qiáng)化”，扎實(shí)做好國有企業(yè)退休黨員移交接收管理工作，確保國企退休黨員社會化管理穩(wěn)步推進(jìn)。強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保黨員組織關(guān)系“接得住”。以“接得住、交得穩(wěn)、管得好”為目標(biāo)，加強(qiáng)縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及國有企業(yè)黨組織三級溝通協(xié)調(diào)，對接收原則、轉(zhuǎn)接程序、工作要求等方面作出詳細(xì)說明，制定推進(jìn)計(jì)劃、明確時間節(jié)點(diǎn)、細(xì)化責(zé)任分工、壓實(shí)工作責(zé)任，形成橫向到邊、縱向到底的組織保障體系。強(qiáng)化分類指導(dǎo)，確保黨員組織關(guān)系“交得穩(wěn)”。針對戶籍地與居住地不一致的，在充分征求黨員個人意愿的基礎(chǔ)上，按照就近、就便原則轉(zhuǎn)至常居住地黨組織，做到應(yīng)接必接、應(yīng)接盡接；針對黨員常居住地不屬于本縣或長期居住在外地的，及時與國有企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，引導(dǎo)其將黨員轉(zhuǎn)往常居住地所屬黨組織；針對核查信息有誤、信息不完整的，將情況反饋到相關(guān)國有企業(yè)，待黨員信息完善后再進(jìn)行轉(zhuǎn)接；針對企業(yè)和社區(qū)黨組織意見存在分歧的，由縣委組織部召集國有企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)黨組織相關(guān)負(fù)責(zé)人共同商討轉(zhuǎn)接方案，確保每名黨員組織關(guān)系都穩(wěn)妥轉(zhuǎn)接到位。截至目前，全縣共有xx家國有企業(yè)xx名退休黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)至村和社區(qū)黨組織。深入開展調(diào)研，廣泛聽取社區(qū)干部、國有企業(yè)轉(zhuǎn)入黨員等各方面意見建議，對國有企業(yè)黨員轉(zhuǎn)入社區(qū)后的工作運(yùn)行、黨務(wù)工作者配備、隊(duì)伍素質(zhì)能力和服務(wù)活動場所、設(shè)備設(shè)施等情況進(jìn)行調(diào)查研判，著力解決存在的突出問題，確
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