【正文】 們通過(guò)各種形式的社會(huì)公益活動(dòng)發(fā)揮余熱，開(kāi)展自我管理和互助服務(wù)。二、進(jìn)一步明確企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作內(nèi)容企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員移交街道、社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。因此，積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)退休人員安度晚年、提高生活質(zhì)量，對(duì)于深化國(guó)有企業(yè)改革改制、更好地維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，具有十分重要的意義。二○○六年十一月二十七日南京市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作實(shí)施意見(jiàn)為大力推進(jìn)企業(yè)退休人員管理服務(wù)社會(huì)化，加快建立和完善獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系，根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的意見(jiàn)》（中辦發(fā)[2003]16號(hào)）、國(guó)務(wù)院《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)）、《勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要（20062010年）》（國(guó)發(fā)[2006]35號(hào)）及省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的意見(jiàn)》（蘇辦發(fā)[2003]21號(hào)）等文件要求，結(jié)合實(shí)際，提出我市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作實(shí)施意見(jiàn)如下：一、充分認(rèn)識(shí)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的重要意義企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作是黨中央、國(guó)務(wù)院在社會(huì)保障方面確定的一項(xiàng)重要任務(wù)，是政府公共服務(wù)的重要職能，也是我市建設(shè)服務(wù)型政府的重要內(nèi)容。市勞動(dòng)保障將對(duì)全市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的進(jìn)展情況每季度通報(bào)一次。六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施各區(qū)要重點(diǎn)突破企業(yè)移交退休人員檔案進(jìn)街道這一難點(diǎn)，在轄區(qū)內(nèi)選擇幾個(gè)有代表性的企業(yè)先行試點(diǎn)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。五、落實(shí)企業(yè)有關(guān)責(zé)任企業(yè)在將退休人員移交社會(huì)化管理服務(wù)時(shí)，要與退休人員溝通協(xié)商，達(dá)成移交協(xié)議，并簽訂協(xié)議書(shū)，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。各區(qū)財(cái)政設(shè)立退管財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，負(fù)責(zé)退管費(fèi)的管理和監(jiān)督，市財(cái)政局要加強(qiáng)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。市勞動(dòng)保障部門(mén)積極籌集資金，繼續(xù)向街道、社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)提供為期3年的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。四、理順經(jīng)費(fèi)渠道市、區(qū)成立企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，其人員經(jīng)費(fèi)、工作經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政年度預(yù)算。各區(qū)政府、各有關(guān)部門(mén)要本著高度負(fù)責(zé)的精神，妥善保管企業(yè)退休人員的人事檔案。（四）市總工會(huì)繼續(xù)發(fā)揮其維權(quán)、維穩(wěn)、開(kāi)展關(guān)愛(ài)活動(dòng)以及豐富企業(yè)退休人員精神文明生活方面的作用，配合做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的各項(xiàng)工作。（三）街道勞動(dòng)保障事務(wù)所、社區(qū)工作站是基層承接企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的工作機(jī)構(gòu)。（二）增加工作力量。市老動(dòng)保障局負(fù)責(zé)日常工作。二、理順管理體制、明確職責(zé)分工（一）建立企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)席會(huì)議制度，領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和督促檢查全市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。在實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的基礎(chǔ)上，要將我市企業(yè)退休人員納入其戶(hù)籍所在地的街道、社區(qū)進(jìn)行管理，提供社會(huì)化管理服務(wù)，力爭(zhēng)在年內(nèi)完成企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。為進(jìn)一步加快推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，現(xiàn)提出以下實(shí)施意見(jiàn)：一、提高認(rèn)識(shí)、明確任務(wù)對(duì)企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)，是中央和省部署的一項(xiàng)重要工作，是社會(huì)管理體制改革的重要內(nèi)容，也是企業(yè)管理體制改革與構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。第一篇：關(guān)于加快推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的實(shí)施意見(jiàn)的通知關(guān)于加快推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的實(shí)施意見(jiàn)的通知發(fā)布日期：20081020收藏本站打印本頁(yè)關(guān)閉窗口深圳市人民政府辦公廳文件轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)保障局《關(guān)于加快推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（深府辦[2006]72）各區(qū)人民政府、市政府直屬各單位：市勞動(dòng)保障局《關(guān)于加快推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的實(shí)施意見(jiàn)》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)予轉(zhuǎn)發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二00六年五月十二日關(guān)于加快推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的實(shí)施意見(jiàn)自2004年11月市委辦公廳、市政府辦公廳下發(fā)《關(guān)于積極推進(jìn)我市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作實(shí)施方案》（深辦發(fā)[2004]17號(hào)）以來(lái)，各有關(guān)單位做了大量工作，取得了一定成效，但也遇到了一些問(wèn)題和困難。各區(qū)政府、市各有關(guān)單位要從落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)的高度，繼續(xù)將這項(xiàng)工作擺到重要議事日程，主要領(lǐng)到親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)同配合，全力推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。在全市范圍內(nèi)盡快實(shí)現(xiàn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變：一是在管理模式上加快實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員由“企業(yè)人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，二是在服務(wù)內(nèi)容上實(shí)現(xiàn)從單一服務(wù)向多元化服務(wù)的轉(zhuǎn)變。市政府分管副市長(zhǎng)為聯(lián)席會(huì)議總召集人，市勞動(dòng)保障局局長(zhǎng)為召集人、市民政局、發(fā)展改革局、人事局（編辦）、財(cái)政局、國(guó)資委、國(guó)土房產(chǎn)局、建設(shè)局、規(guī)劃局、文化局、衛(wèi)生局、體育局、檔案局、市總工會(huì)和各區(qū)政府為成員單位。各區(qū)政府也應(yīng)建立相應(yīng)的聯(lián)席會(huì)議制度。以向基層傾斜、確保必要的工作力量為原則，為企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作配備一定編制，保證市、區(qū)、街道和社區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。街道勞動(dòng)保障事務(wù)所業(yè)務(wù)接受市、區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)和市社保機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)，其主要職責(zé)是：接收企業(yè)退休人員退管活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)退管費(fèi)），接收企業(yè)退休人員人事檔案和黨組織關(guān)系，協(xié)助做好企業(yè)退休人員生存認(rèn)證等；社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)窗口業(yè)務(wù)接受市、區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)、市社保機(jī)構(gòu)和街道勞動(dòng)保障事務(wù)所的指導(dǎo)，其主要職責(zé)是：轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員的信息采集錄入、組織文體活動(dòng)、走訪(fǎng)退休人員等。三、落實(shí)管理服務(wù)場(chǎng)所企業(yè)退休人員人事檔案由街道勞動(dòng)保障事務(wù)所接收，暫由各區(qū)政府負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)檔案存放地。市國(guó)土房產(chǎn)、建設(shè)、規(guī)劃部門(mén)和各區(qū)政府應(yīng)落實(shí)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的辦公、活動(dòng)場(chǎng)所的調(diào)配工作，以上場(chǎng)地可分別在街道社區(qū)辦公場(chǎng)地及規(guī)劃的社區(qū)老人活動(dòng)中心解決，并將其納入社區(qū)總體規(guī)劃，實(shí)行資源共享，各級(jí)政府對(duì)此要給予支持。街道勞動(dòng)保障事務(wù)所、社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)窗口開(kāi)展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的人員經(jīng)費(fèi)、工作經(jīng)費(fèi)納入?yún)^(qū)財(cái)政年度預(yù)算。企業(yè)退休人員的退管費(fèi)，原則上由企業(yè)在將退休人員移交社區(qū)前向街道勞動(dòng)保障事務(wù)所一次性繳交，從企業(yè)管理費(fèi)中列支。各級(jí)國(guó)資委及有關(guān)部門(mén)應(yīng)積極采取措施，確保企業(yè)按時(shí)足額繳納退管費(fèi)。我市國(guó)有企業(yè)不得以退休人員管理服務(wù)社會(huì)化為由減少退休人員按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定可享受的合理福利待遇，市國(guó)資委要認(rèn)真督導(dǎo)。各區(qū)政府要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，將企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)列入工作責(zé)任制年度考核指標(biāo)，務(wù)求落實(shí)。第二篇：南京市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作實(shí)施意見(jiàn)中共南京市委辦公廳、南京市人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局等部門(mén)《南京市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作實(shí)施意見(jiàn)》的通知（寧委辦發(fā)[2006]72號(hào)）各區(qū)縣委和人民政府，市委各部委，市府各委辦局，市各直屬單位：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局、人