【正文】 《勞動合同書》、《勞務派遣合同書》、《派遣證明》及就業(yè)服務局按照當地標準為項某繳納社會保險費的繳費單及領取的社會保險費憑據。而項某非常喜歡這份工作，希望能留下來，便與玩具公司領導協(xié)商，但領導卻明確表示不會再繼續(xù)雇用他。2005年7月下旬，就業(yè)服務局以項某勞動合同到期為由，與他終止了勞動關系。因為其與事實勞動關系之間的界限往往是很難辨析的。2）企業(yè)需要特別注意，自然人個人以一種穩(wěn)定的方式向企業(yè)提供勞務的，如該自然人并不隸屬于其他的機構，則二者之間的關系很容易被認定為屬于勞動關系。否則應當向勞動者支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。操作提示：1)企業(yè)與勞動者建立勞動關系要依法合規(guī)：l 與勞動者建立勞動關系必須要訂立勞動合同，而且勞動合同必須是書面形式，不能是口頭形式；l 想通過不簽訂勞動合同來規(guī)避相關的法律責任，是有很高法律風險的。在勞動關系中，勞動者使用用工企業(yè)的生產資料從事用工企業(yè)所安排的工作無須提供相應的對價，而馬某某所在的裝卸隊需向D公司支付電費，可見雙方之間成立的是平等的契約關系，付出勞務取得報酬，使用生產資料支付對價。正常情況下，自然人個人是無法向企業(yè)出具稅務發(fā)票的，本案馬某某以裝修隊名義向企業(yè)出具稅務發(fā)票的行為，表明其不是以自然人身份在提供勞務，而是在以一個其他機構的名義來提供勞務（如該裝修隊已經注冊為公司或個體工商戶等）。1）從報酬支付的方式來看，勞動關系中用人單位應當根據國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付相應的勞動報酬給勞動者。二審查明事實與原審判決認定的事實一致，駁回上訴，維持原判。（2）從D公司提供的勞務費稅務發(fā)票來分析，馬某某向D公司提供勞務發(fā)票進行結算，可以證明馬某某為D公司提供的裝卸業(yè)務是一種勞務關系，與馬某某自己主張的事實理由不相符，因此馬某某的訴訟請求無法予以支持，應予駁回。馬某某在從事該裝卸工作期間需要服從D公司的調度管理，并使用D公司提供的工具從事裝卸，但馬某某對自己所主張的在D公司處從事該工作的具體時間沒有提供相應的證據。參考法規(guī)：1.《勞動合同法》第7條、第14條第3款、第23條、第24條、第82條； 《關于確立勞動關系有關事項的通知》。4）企業(yè)須掌握如何確定事實勞動關系的存在，用人單位招用勞動者未訂立勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：l 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；l 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； l 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。這種情況下，因為勞動者已經退休，不再具備簽訂勞動合同的主體資格，雙方之間的關系應當認為屬于勞務關系；l 家庭聘請學生做家教，或聘請保姆，或聘請個人裝修房屋的行為。嚴格地講，此時實際上只是勞務輸出公司和用人單位發(fā)生平等的民事協(xié)議關系，勞務人員本身根本就不是關系一方；l 已經辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。2)實踐中，事實勞動關系可分為兩種：l 一種是自始未訂立書面勞動合同而形成的事實勞動關系，即在用工過程中用人單位與勞動者一直沒有簽訂書面勞動合同；l 一種是原來簽訂的勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同，但是勞動者仍在原單位工作，從而形成事實勞動關系。勞務關系中一方通常以包工、點工、單項工作完成隨時付酬方式付給報酬，不采用工資形式。勞務關系中勞務使用方一般不發(fā)放證件，勞務提供方以自己的名義工作，不視為對方的人員。而勞務關系則是勞務使用一方在業(yè)務和職能上有間接聯系的事項上與提供勞務一方發(fā)生的利益關系，例如商場請人運送貨物，賓館請人裝修，等等，這些都是勞務合同關系。l 事實勞動關系中的主體一方必定是勞動者，另一方是用人單位，而勞務關系則可以雙方都是單位或個人，或者一方是單位，另一方是個人。雖然勞務的需方有督促勞務提供者按約定勞動的權利，但這應屬于對勞務質量的驗收，而不是管理行為。l 事實勞動關系的當事人之間存在從屬關系，而勞務關系當事人之間不存在從屬關系。勞務關系是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關系。第一篇：事實勞動關系與勞務關系如何區(qū)分問：事實勞動關系與勞務關系如何區(qū)分？ 答：區(qū)分事實勞動關系與勞務關系的最重要的一點就是事實勞動關系是勞動關系，受勞動法等法律的規(guī)范，而勞務關系不屬于勞動關系的范疇，它只是一種普通的民事法律關系，受民事法律的調整和規(guī)范。事實勞動關系是指，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，但實際上勞動者已成為該用人單位的成員，遵守其規(guī)章制度并接受其管理；用人單位向勞動者支付工資等勞動報酬而形成的一種社會關系。1)事實勞動關系與勞務關系的區(qū)別主要體現在以下方面：l 事實勞動關系當事人之間的關系仍然較為穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)性的生產要素結合關系，而勞務關系當事人之間體現的是一種即時清結的關系。事實勞動關系雙方當事人有形成管理與被管理、支配與被支配的社會關系，而勞務關系中提供勞務的一方并不是需要方的成員，而是按照雙方約定的勞動內容從事勞動。同樣，勞務提供者也有督促被服務對象按約付酬的權利。l 事實勞動關系中，勞動者從事的勞動是用人單位業(yè)務或者法定職能的組成部分。l 事實勞動關系中，用人單位一般向勞動者發(fā)放工作證、服務證、營業(yè)員證甚至執(zhí)法證等證件，勞動者以用人單位名義工作，被視為該單位人員。l 事實勞動關系中，用人單位以計時（按月）、計件、承包、多勞多得等形式付給勞動者工資。l 事實勞動關系中引發(fā)的糾紛適用《勞動合同法》調整，而勞務關系引發(fā)的糾紛則適用《民法通則》、《合同法》等民事法律來調整。3)勞務關系大致有以下幾種情形：l 用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派出勞務人員，形成勞務關系。這種聘用關系類似于勞務關系。因家庭不具有用人單位的主體資格，因此雙方之間不產生勞動關系。5）企業(yè)須掌握，如果未與勞動者簽訂勞動合同，那么認定雙方存在勞動關系時仲裁機構或法院將參照下列憑證：l 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； l 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； l 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； l 考勤記錄；l 其他勞動者的證言等。例：馬某某曾為D公司從事裝卸工作，裝卸費按照D公司制定的裝卸費收費標準計算，其中2009年2月份的裝卸費由馬某某向稅務機關開具勞務費發(fā)票后，向D公司支取。一審法院審理認為，本案雙方當事人爭議的主要焦點是馬某某為D公司所從事的裝卸工作屬勞務關系還是勞動關系：（1）首先從馬某某自己所主張的從事裝卸作業(yè)的時間、使用D公司提供的工具作業(yè)并且還要服從D公司的管理等理由分析，馬某某為D公司從事的裝卸業(yè)務并不是D公司臨時發(fā)生的，而是D公司經營行為所導致的經常發(fā)生的工作業(yè)務，從而使馬某某與D公司之間的關系具有一定的穩(wěn)定性，馬某某也是以該工作獲得的收入作為其主要的生活來源，同時馬某某也與D公司的生產資料相結合從事工作，因此這些法律特征可以認定馬某某與D公司之間在客觀上存在著事實勞動關系，但馬某某提供的證據除能證明其使用D公司提供的工具從事裝卸工作及需要服從D公司的調度管理外，對其所主張的其余理由均沒有提供相應的證據證實，且D公司也未予認可，因此在民事訴訟中負有舉證責任的當事人應當承擔舉證不能的不利后果。一審判決作出后，馬某某不服，提起上訴。解：本案的爭議焦點為：馬某某與D公司之間成立的是事實勞動關系還是勞務關系。本案中，上訴人馬某某雖然按月領取裝卸費，但需向D公司提供由稅務機關開具的勞務發(fā)票，經D公司審批后發(fā)放，而勞動關系中的勞動者領取工資無須提供任何形式的票據，從D公司提供的公司其他職工工資清單亦可佐證。2）馬某某在一審中還提供了電費收據，根據收據顯示馬所在的裝卸隊在工作期間需按約向D公司支付電費。故法院認定馬某某與D公司之間成立勞務關系的理由是可以成立的。建立勞動關系后，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果公司自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為公司與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。處理自然人個人與企業(yè)之間的勞務關系，應當慎之又慎。第二篇：如何區(qū)分勞動關系與勞務關系如何區(qū)分勞動關系與勞務關系？案情簡介1998年6月，廣東省某市就業(yè)服務局(以下簡稱就業(yè)服務局)與項某簽訂了勞動合同，同時，派遣他到廣東某兒童玩具制造公司(以下簡稱玩具公司)工作。2005年8月底，玩具公司把就業(yè)服務局下達的終止勞動關系的書面決定告知項某，這就意味著項某不能繼續(xù)在該玩具公司工作了。項某認為自己在玩具公司工作七年多，與其存在事實勞動關系，遂申訴到當地勞 動爭議仲裁委員會，要求確認自己與玩具公司存續(xù)勞動關系。仲裁結果勞動