【正文】 業(yè)意識(shí)指導(dǎo)下，自覺(jué)地遵守職業(yè)道德，以合乎職業(yè)規(guī)范的做法，專(zhuān)業(yè)地將工作做到位并做得好的過(guò)程。眾所周知的百事和可口、麥當(dāng)勞和肯德基、沃爾瑪和家樂(lè)福，這些外資企業(yè)里面的員工大部分是中國(guó)人，可大家為什么就是對(duì)這些品牌比較信任呢？這就是企業(yè)員工職業(yè)化的綜合體現(xiàn)。第二篇：淺談職業(yè)素養(yǎng)淺談職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而人才的競(jìng)爭(zhēng)核心就是職業(yè)化水平的競(jìng)爭(zhēng)。付出和回報(bào)體現(xiàn)了一個(gè)人的真正人生價(jià)值觀，我們要正確的對(duì)待它、看輕它、忽略它。付出有兩種，一種是直接回報(bào)式的，比如上班時(shí)我們得到工資和各種福利或晉升，這種付出是大多數(shù)人所能理解并接受的。一個(gè)優(yōu)秀的員工要具備哪些職業(yè)素養(yǎng)？答：要以司為家、司興我榮、司衰我恥要迅速適應(yīng)環(huán)境要化工作壓力為動(dòng)力要善于表現(xiàn)自己要低調(diào)做人、高調(diào)做事要設(shè)立工作目標(biāo)、按計(jì)劃執(zhí)行要做一個(gè)時(shí)間管理高手要自動(dòng)自發(fā)，主動(dòng)提高效率要服從第一要勇于承擔(dān)責(zé)任?！?樂(lè)觀的人在危機(jī)中看到希望，悲觀的人在危機(jī)中看到絕望?！?職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)就是職業(yè)心態(tài)、職業(yè)能力和人生態(tài)度的競(jìng)爭(zhēng)。1寬容是一種素養(yǎng)，也是衡量每一個(gè)人層次高低的標(biāo)準(zhǔn)。1員工應(yīng)該具備主人翁的責(zé)任感。√1某員工遲到了，上交了50元罰款。√1任何崗位，只要為社會(huì)奉獻(xiàn)出價(jià)值，都是平等和受到尊重的?！虇T工在企業(yè)的生涯，就是一個(gè)在為企業(yè)解決問(wèn)題的過(guò)程。某員工認(rèn)為：“我的頭腦比較笨，可以不具備像其他員工一樣的執(zhí)行能力”。我們?cè)谄髽I(yè)做一件本職工作范疇的事情時(shí)，是不是做好了就應(yīng)該得到公司的獎(jiǎng)勵(lì)或提成？員工應(yīng)具備積極響應(yīng)和無(wú)條件服從的職業(yè)心態(tài)。此種說(shuō)法：在企業(yè)中，創(chuàng)新不需要有目的，越自由越容易創(chuàng)新。C 詳細(xì)考慮行動(dòng)和結(jié)果的細(xì)節(jié)，并提前做好準(zhǔn)備 D 天下之難事必作于易，天下之大事必作于細(xì)。只有對(duì)工作有激情的人才會(huì)明白其中的意義” 下面理解正確的是（ACD）A 重視工作價(jià)值，學(xué)會(huì)自我激勵(lì) B 強(qiáng)化自我意識(shí)，凡事依靠他人 C 學(xué)會(huì)熱愛(ài)麻煩，保持陽(yáng)光心態(tài) D 相信一切皆有可能，相信成功在團(tuán)隊(duì)中，我們要尊重并信任團(tuán)隊(duì)成員，樂(lè)于分享與幫助，那么成為團(tuán)隊(duì)的前提條件包含哪些（ABCD）A 自主性B 思考性C 協(xié)作性D凝聚性關(guān)于員工個(gè)人時(shí)間觀念，以下哪些理解是恰當(dāng)?shù)模ˋBD）A 靈活運(yùn)用節(jié)省時(shí)間的各類(lèi)工具 B 合理安排休息時(shí)間 C 花費(fèi)太多的時(shí)間讀報(bào) D 盡早處理掉文件和信函關(guān)注對(duì)于細(xì)節(jié)的認(rèn)知，下面理解合理的是哪些（ABCD）A 提供資料或信息前，能夠主動(dòng)通過(guò)多種途徑，對(duì)其真實(shí)性進(jìn)行反復(fù)檢查，交叉驗(yàn)正，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。第一篇：職業(yè)素養(yǎng)考題職業(yè)素養(yǎng)考題一、單選題（每題2分，共計(jì)20分）員工的職業(yè)化素養(yǎng)塑造過(guò)程中，以下哪種職業(yè)態(tài)度不是我們所提倡的（C）A 塑造職業(yè)品牌B 忠于你的職業(yè) C 你在為老板工作D 堅(jiān)持永不放棄要事第一，以下哪件事情應(yīng)該先做（B）A 重要不緊急B 重要又緊急 C 緊急不重要D 不重要不緊急在與人高效溝通中，以下哪一項(xiàng)不屬于有效傾聽(tīng)（D）A 積極回應(yīng)B 適當(dāng)?shù)纳眢w語(yǔ)言C 眼神交流D 據(jù)理力爭(zhēng)以下關(guān)于“團(tuán)隊(duì)”的認(rèn)知，不正確的是（A）A 團(tuán)隊(duì)是有多人組成的群體 B 團(tuán)隊(duì)是一個(gè)共同體 C 團(tuán)隊(duì)成員間協(xié)同工作D 團(tuán)隊(duì)圍繞目標(biāo)并最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)下面哪一項(xiàng)屬于企業(yè)職業(yè)化的員工的表現(xiàn)（C）A 對(duì)業(yè)務(wù)只懂一點(diǎn)點(diǎn) B 屢次犯同樣的錯(cuò)誤 C 思考是否有更好的辦法D 只想到自己，對(duì)任何事情不主動(dòng)鏈接下列不屬于執(zhí)行力強(qiáng)人的特點(diǎn)是（B）A 自動(dòng)自發(fā)B 耍小聰明C 注重細(xì)節(jié)D 具有創(chuàng)意與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的溝通中，我們應(yīng)該避免（B）A 自動(dòng)報(bào)告工作進(jìn)度B 一遇到困難，就請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給出解決方案 C 對(duì)自己的業(yè)務(wù)，主動(dòng)提出改善計(jì)劃 D 接受批評(píng)，不犯三次錯(cuò)誤對(duì)于時(shí)間管理的分析，以下理解不正確的是（C）A 了解你自己的生活節(jié)律，以便科學(xué)地安排你的時(shí)間B 分析出每天的高效益活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)的效益高低使用時(shí)間提出依據(jù) C 時(shí)間管理各人有各人的習(xí)慣，我的習(xí)慣就這樣，不好改D 看每天的工作重要程度，根據(jù)重要程度安排工作的用時(shí)“任何一家公司要想靠競(jìng)爭(zhēng)取勝，必須要使每位員工對(duì)其工作敬業(yè)?！?下面哪一項(xiàng)的詮釋不符合這一點(diǎn)（D）A 尊敬、崇敬、熱愛(ài)自己的職業(yè) B 全心投入，付出百分之百的努力 C 履行職責(zé)，做事做到位，負(fù)責(zé)負(fù)到底 D 缺乏危機(jī)意識(shí)，整天做事情而不是事業(yè)關(guān)于80/20時(shí)間管理原則，以下表述不正確的是（A）A 80%的工作占整個(gè)工作20%的價(jià)值 B 20%的工作占整個(gè)工作80%的價(jià)值 C 集中80%的精力要做20%的工作 D 投入20%精力做另外80%的工作二、多選題：（每題3分，共計(jì)15分）“我們不能把工作看成是幾張鈔票的事情，它是人生的一種樂(lè)趣、尊嚴(yán)和責(zé)任。B 對(duì)他人的工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)或糾正其工作中的差錯(cuò)和疏忽。下面哪些屬于重要緊急的事情（AD）A 領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)B 人際關(guān)系 C 各種電話、信件D 危機(jī)處理三、判斷題：正確打√，錯(cuò)誤打，每題1分，共計(jì)20分每個(gè)人的價(jià)值觀是不同，所以現(xiàn)代企業(yè)管理中不需要統(tǒng)一員工的價(jià)值觀。此種說(shuō)法：情緒控制就是要壓抑自己的情緒?！谈咝У膱?zhí)行力是每一位管理干部必須具備的能力，員工只需把上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作做好就可以了。行動(dòng)力的強(qiáng)弱，決定你在企業(yè)的位置和層面?！唐髽I(yè)中，人的差別取決于你為企業(yè)解決問(wèn)題的大小及速度?！?欲成大事、賺大錢(qián)，必須從做小事、賺小錢(qián)做起，這是每個(gè)人應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)。這種情況使這個(gè)員工認(rèn)為這次遲到是理所應(yīng)當(dāng)?shù)??！?成功的人必須是高度嚴(yán)謹(jǐn)自律的人?！?服從上級(jí)指令是員工的天職?！?成就一番事業(yè)就是90%的正確心態(tài)加10%的技巧乘以行動(dòng)?！趟摹⒑?jiǎn)答題：每題15分，共計(jì)45分。職場(chǎng)中應(yīng)具備哪些工作心態(tài)？答：學(xué)習(xí)心態(tài)自律心態(tài)平常心態(tài)樂(lè)觀心態(tài)寬容心態(tài)感恩心態(tài)付出心態(tài)成就心態(tài)你怎樣看待付出與回報(bào)？答：付出與回報(bào)是人生的天平。另一種是間接回報(bào)式的，比如你工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)等，這種是看不到的也是不被人理解和接受的。一個(gè)成功的人生就是一個(gè)付出的人生，付出才會(huì)有回報(bào)，付出越多回報(bào)越多，只有量的積累才有質(zhì)的飛躍，因此我們應(yīng)該眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，從加盟公司的第一天起，就要有舍得的心態(tài)，有付出心態(tài)，不要計(jì)較個(gè)人得失，你就會(huì)比任何人活得瀟灑，你的人生之路將無(wú)限光明。企業(yè)與企業(yè)之間的很大差別就在于職業(yè)化。從某種意義上講，這種職業(yè)化的體現(xiàn)已經(jīng)超越了產(chǎn)品本身。職業(yè)化意味著以專(zhuān)門(mén)從事某類(lèi)工作為業(yè)的人形成獨(dú)特的知識(shí)、技能、工作方法、生活方式和思維模式。我認(rèn)為，職業(yè)化的內(nèi)涵在于：職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工作形象、職業(yè)化的工作道德和職業(yè)化的工作態(tài)度。職業(yè)的工作技能是職業(yè)化的最基本的要求。人們從事一項(xiàng)職業(yè)，就必須掌握完成工作所必須具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。每一個(gè)部門(mén)或崗位都要有必須具備的能力（技術(shù)）。其次，職業(yè)化的工作形象。各個(gè)行