里港小學(xué)教師績效工資分配方案五篇范文-展示頁
2024-10-21 03:18本頁面
【正文】 0分。班中學(xué)生損壞公物或嚴(yán)重違紀(jì)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)情節(jié)輕重作出扣分處理。）按班平均人數(shù)（班平均人數(shù)=學(xué)?？?cè)藬?shù)/班數(shù)）。全期被評為優(yōu)秀班主任（其他先進(jìn)類別除外），鎮(zhèn)級得5分，縣級得10分，市級得15分。（以記錄為準(zhǔn)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組核實簽名）。）請事假一天扣2分，請病假一天扣1分，遲到或早退超過二十分鐘給予記勤,曠工一天扣5分,，本項可累計評負(fù)分。(3)完成本學(xué)期的工作總結(jié)、論文的教師獎3分，全期不寫教學(xué)論文的扣5分。三、教學(xué)、論文獎（機(jī)動分）(1)教學(xué)獎：凡是獲縣教壇新秀稱號的獎10分；獲縣（教育組）優(yōu)質(zhì)課比賽、團(tuán)體比賽一、二、三等獎的分別獎6（4）、5（3）、4（2）分；參加學(xué)科競賽、演講比賽等獲縣（教育組）一、二、三等獎的每生分別獎給輔導(dǎo)教師4（3）、3（2）、2（1）分；同一項目只能拿最高分。(2)多科考績分:按上（1）求出單科考績分再平均分。每缺一節(jié)扣1分；檢查組提出教案質(zhì)量存有較嚴(yán)重問題的每項扣2分。經(jīng)教育組或?qū)W校檢查，每缺一次扣1分；批改質(zhì)量存有嚴(yán)重問題檢查組提出批評的，一項扣3分。違反政策或被公安機(jī)關(guān)刑拘一次，此項為0分。一、師德（20分）能遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，無違紀(jì)違規(guī)行為、無安全事故的得20分。九、本《方案》自學(xué)校教代會通過之日起實施。本方案的執(zhí)行期為一學(xué)期（2010年春）。七、其他事項有故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，嚴(yán)重違反師德，連續(xù)曠工超過10個工作日，擅自離校不歸，失職及其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任，不勝任工作調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作，以及因個人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員，不享受績效工資。（三）、績效工資發(fā)放情況當(dāng)月公示，當(dāng)月發(fā)放。學(xué)期考核獎勵：該項目的總金額為： 150元23人25%＝862元。課時不足的每節(jié)扣5元，超課時的每節(jié)補貼5元。B、滿工作量補貼：達(dá)到校實際周平均課時數(shù)為滿工作量。A、校周實際課時數(shù)：周實際平均課時數(shù)=周總課時數(shù)247。具體按《學(xué)?？记谥贫取穲?zhí)行。出勤補貼：每月抽取460元作為教師出勤補貼（平均每人20元）。每人每月50元，每月發(fā)放一次。其中工作量補貼占60%，業(yè)績獎勵占40％（年度考核占25%、業(yè)績考評獎勵占15%。五、工資構(gòu)成根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師新增工資性津補貼總額的30％（我校月人均150元）作為績效工資。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各處室負(fù)責(zé)人、工會、團(tuán)隊及其他教師代表組成，負(fù)責(zé)對教師工作量、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績效工資公平、公正地發(fā)放。二、分配原則貫徹按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。第一篇：里港小學(xué)教師績效工資分配方案教師績效工資分配方案為了調(diào)動我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)雋教文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想根據(jù)文件精神和本校實際，在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，以實行聘用制和崗位管理為重點，科學(xué)安排，建立符合本校實際的分配激勵機(jī)制，調(diào)動廣大教職工工作積極性。對教師工作量和工作業(yè)績進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開分配距離，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則，統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實際的分配激勵機(jī)制。四、發(fā)放對象 本校在編在崗教師。由工作量補貼、業(yè)績獎勵兩個部分構(gòu)成。）六、分配額度及辦法（一）工作量補貼的分配：該項目的總金額為：150元23人60%＝2070元班主任補貼：每月抽取450元作為班主任補貼。具體分配方案由政教處制訂《班主任管理制度》執(zhí)行。實行每天簽到，簽到由當(dāng)天值班行政負(fù)責(zé)。課時量補貼：每月抽取1160元作為教師課時量補貼（平均每人50元）。專任教師數(shù)。滿工作量者每月補貼50元，按月發(fā)放。（二）、業(yè)績獎勵分配業(yè)績考評獎勵：該項目的總金額為： 150元23人15%＝517元 按《里港小學(xué)常規(guī)教學(xué)管理細(xì)則》每月對每位教師進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)獎勵，獎勵按月發(fā)放。每位教職工學(xué)期考核合格及以上者按《里港小學(xué)教學(xué)質(zhì)量評價方案》發(fā)放，考核不合格、未參加考核或考核未定等次者不發(fā)放。上述項中，若有剩余的，期末累計按在崗教師均分。根據(jù)上級文件規(guī)定以及學(xué)校相關(guān)制度中規(guī)定的可扣發(fā)當(dāng)月績效工資而
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