淺談企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)及防范畢業(yè)論文-展示頁(yè)
2025-07-21 21:16本頁(yè)面
【正文】 目標(biāo)必須獲得戰(zhàn)略性資源 人力資源，其途經(jīng)是增加對(duì)人力資本的投資。 一、 人力資本投資在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 人力資本投資的概念屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇，是十幾年來(lái)經(jīng)濟(jì)學(xué) 理論智慧的結(jié)晶，它主要探討人力資本的基本特征，形成過(guò)程，人力資本的投資形式及投資成本與收益等相關(guān)問(wèn)題。 所以，如何防范人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)，獲得人力資本投資較高的回報(bào)率是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的關(guān)鍵。一旦人力資本投資失敗，企業(yè)所損失的除了投資的成本（ 物質(zhì)與時(shí)間成本），而且還有人力資本所能創(chuàng)造價(jià)值的機(jī)會(huì)成本。誰(shuí)擁有了具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才，就在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。 人力資源管理在企業(yè)管理中顯得來(lái)越重要并已轉(zhuǎn)變成為企業(yè)管理的核心內(nèi)容，人力資源管理的作用也發(fā)生了重要的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的人力資源管理的內(nèi)容僅僅包括行政管理和事務(wù)管理兩個(gè)方面，然而現(xiàn)代的人力資源管理所包含的內(nèi)容除了行政管理和事務(wù)管理以外，更重要的是將人力作為一項(xiàng)資本進(jìn)行投資，并通過(guò)管理使人力資本發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，提高人力資本投資的回報(bào)率，以及為企業(yè)發(fā)展提供重要的戰(zhàn)略性的管理資訊。 9 致 謝 8 參考文獻(xiàn) 8 四、 結(jié)束 5 （ 三） 做好人力資本投資收益分析 4 （二） 做好人員測(cè)評(píng)工作 4 （一） 做好工作分析工作 3 三 、 防范人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的幾點(diǎn)措施 3（四） 人事變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn) 3（三） 激勵(lì)政策風(fēng)險(xiǎn) 3 （二） 人職匹配風(fēng)險(xiǎn) 3 （一） 人 力資本投資對(duì)象選擇風(fēng)險(xiǎn) 2 二 、 人力資本投資存在的風(fēng)險(xiǎn) 2 （二） 力資本投資的主要內(nèi)容 1 （一） 現(xiàn)代人力資源管理的主要 內(nèi)容 1 一、 人力資本投資在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 1 關(guān)鍵詞 （請(qǐng)?jiān)谝陨舷鄳?yīng)方框內(nèi)打 “√”） 學(xué) 生 簽名： 日期： 年 月 日 指導(dǎo)教 師簽名： 日期： 年 月 日 淺談人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)及防范 目 錄 摘要 本論文屬于 保密 ，在 年解密后適用本授權(quán)書(shū)。 學(xué)生 簽名： 日期： 年 月 日 畢業(yè)論文 版權(quán)使用授權(quán)書(shū) 本 畢業(yè) 論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用 論文 的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交 論文 的復(fù)印件和電子版，允許 論文 被查閱和借閱。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明 。 HUNAN UNIVERSITY 畢 業(yè) 論 文 年 月 日 論文題目： 淺談企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)及防范 學(xué)生姓名： 謝永根 學(xué)生學(xué)號(hào)： 910512101939 專(zhuān)業(yè)班級(jí)： 人力資源管理 淺談人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)及防范 畢業(yè)論文 原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的 論文 是本人在 老師 的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本 論文 不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)的成果作品。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。本人授權(quán)湖南大學(xué)可以將本 論文 的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本 論文 。 不保密 √。 10 淺談人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)及防范 1 淺談 人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)及防范 【摘 要】 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天， 企業(yè) 的管理者開(kāi)意識(shí)到人是公司最重要的資源， 招聘到人才、激好人才，將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的財(cái)富 。 【關(guān)鍵詞】 人力資源、 人力資本投資、風(fēng)險(xiǎn) 、防范 21 世紀(jì)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依靠知識(shí)經(jīng)濟(jì)，知識(shí)的創(chuàng)造者與知識(shí)的載體 人將取代其他企業(yè)所擁有的資本（如：土地、原材料、房屋、機(jī)器等）成為重要的戰(zhàn)略性資源。然而，我們知道人力資本有著其自身的特點(diǎn)，如人力資本的能動(dòng)性、人力資本的投資連續(xù)性、人力資本的不可轉(zhuǎn)讓性及人力資本的異質(zhì)性使得人力資本投資收益的不確定性較大，投資的回收期較長(zhǎng)，這就意味著人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)較大。尤其對(duì)于純服務(wù)性行業(yè)，例如：銀行業(yè)、咨詢(xún)業(yè)、公關(guān)公司等，人力資本的投資風(fēng)險(xiǎn)防范顯得更為重要，因?yàn)椋?wù)性行業(yè)的價(jià)值大部分來(lái)源于公司的員工，投資人力資本、管理人力資本是這類(lèi)公司管理層主要的工作。以下本文從人力資本投資的角度分析企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)及防范問(wèn)題。人力資本理論在本世紀(jì)六十年代誕生以來(lái)，受到了普遍的重視，尤其對(duì)管理學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生了重大的影響。早在 1960 年，美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒而茨在《論人力資本投資》中已經(jīng)系統(tǒng)地闡述了人力資本的理論體系，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力做了全新的解釋。 （一） 現(xiàn)代人力資源管理的主要內(nèi)容： 在經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化中，人力資源管理需要突破原有的思維模式和運(yùn)作方式，現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容包括兩方面 ： 將人作為一種資源進(jìn)行管理，其管理的內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、人員招聘、
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