企業(yè)人力資本投資風(fēng)險與動力分析-展示頁
2025-07-06 02:05本頁面
【正文】 斯密所說的“看不見的手”在資源配置上的作用。錢德勒在《看得見的手》一書中，通過對美國企業(yè)管理革命的考察，詳盡地述說了企業(yè)中的“支薪經(jīng)理”“中產(chǎn)階級”與“支薪經(jīng)理”應(yīng)具有相近的含義。泰羅對知識所起作用的深刻見解以及在企業(yè)經(jīng)營活動中創(chuàng)造性的應(yīng)用，勾畫出了一幅使“蛋糕”變大的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營制度的藍圖，倡導(dǎo)了一種正和博弈的企業(yè)行為模式，同時也揭示出了可能成為人力資本的兩種人力：一種是技術(shù)型人力，另一種是管理型人力。泰羅首次將知識用于對勞動的研究，主張將勞動技能轉(zhuǎn)化為可以傳播和分享的知識和管理信息，并堅持認為“凡是體力勞動，不管是需要技能的勞動還是不需要技能的勞動，都能夠運用知識來進行分析和組織。第二個階段， “知識在新的意義上開始應(yīng)用于勞動，這帶來了‘生產(chǎn)力革命’把無產(chǎn)階級轉(zhuǎn)化為接近上層階級的中產(chǎn)階級”同注④。德魯克：《個人的管理》，P16，上海，上海財經(jīng)大學(xué)出版社，2003。第一個階段，“知識被用于工具、工藝、產(chǎn)品，這創(chuàng)造了工業(yè)革命。知識在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的應(yīng)用是人力資本歷史演變過程的關(guān)鍵。負責(zé)經(jīng)營管理活動的和掌握企業(yè)核心技術(shù)的人力資本與企業(yè)特有的企業(yè)文化、品牌、組織結(jié)構(gòu)、工藝流程等一起作為企業(yè)的異質(zhì)資產(chǎn)構(gòu)成企業(yè)的核心競爭力，它關(guān)系著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力，因此在現(xiàn)代企業(yè)制度中，這些人力資本被納入公司治理結(jié)構(gòu)。由于在實際的企業(yè)經(jīng)營管理活動中，經(jīng)營和管理往往是密不可分的，這里將人力資本分為經(jīng)營管理型人力資本和技術(shù)型人力資本。周其仁將人力資本分為兩類：一類負責(zé)經(jīng)營決策，另一類負責(zé)執(zhí)行決策。按人力資本理論的有關(guān)論述，人力資本具有這樣一些特征：⑴與人自身不可分離；⑵本質(zhì)上是一種與知識、經(jīng)驗、技能相關(guān)的生產(chǎn)能力；⑶依存于組織；⑷投資的動機是對未來收益的預(yù)期。這樣，人力構(gòu)成了組織的人力資本。西奧多 W 舒爾茨：《論人力資本投資》，P258，北京，北京經(jīng)濟學(xué)院出版社，1990。KEY WORDS：Enterprise Human Capital Investment Dynamical versus Risky一、引言20世紀60年代，舒爾茨和貝克爾創(chuàng)立的人力資本理論，首次將人力納于資本理論的分析框架之中。分類：勞動、人口經(jīng)濟學(xué)企業(yè)人力資本投資風(fēng)險于動力分析 張焱 何中兵（ 武漢 武漢大學(xué)商學(xué)院 430072 ）摘要：本文以企業(yè)作為分析主體，將人力資本投資作為一種企業(yè)定價行為，人力資產(chǎn)作為一種實物期權(quán)，參照交易成本理論和實物期權(quán)理論的有關(guān)論述，探析知識經(jīng)濟背景下企業(yè)人力資本投資動力和風(fēng)險機制。關(guān)鍵詞：企業(yè) 人力資本投資 動力與風(fēng)險ABSTRACT：Focusing on the enterprise in the knowledgebased economy background，This paper tries to find out the dynamical versus risky mechanism of human capital investment through studying the characters of human capital investment as an assets pricing and human assets as a real option according to the transaction cost theory and real option theory。舒爾茲指出：人力之所以成為資本，是由于它已經(jīng)成為人的一部分，又因為它可以帶來未來的滿足和收入。貝克爾認為：人力資本是指人所具有的生產(chǎn)能力，技能、經(jīng)驗和知識對組織而言具有經(jīng)濟價值，因為它具有生產(chǎn)能力和適應(yīng)性。貝克爾：《人力資本》，P230，北京，北京大學(xué)出版社，1990。從資本的經(jīng)濟學(xué)含義講，通過個人與社會的投資所形成的人力如果不與企業(yè)的經(jīng)營活動相結(jié)合，并不能稱為真正意義上的資本，企業(yè)中的人力資源中，只有那些通過與實物資本所有者結(jié)成一定的契約關(guān)系，并參與企業(yè)剩余價值分享的人力才能稱之為資本。張維迎：《中國企業(yè)理論與中國企業(yè)改革》，P80，北京，北京大學(xué)出版社，1999。在傳統(tǒng)的層級結(jié)構(gòu)中，經(jīng)營管理型的人力資本所占比例較大，在知識經(jīng)濟時代，技術(shù)型人力資本與專利、專有技術(shù)、品牌等無形資產(chǎn)相關(guān)聯(lián)，在企業(yè)資本中占舉足輕重的地位。本文中涉及的人力資本概念只指存在于人才市場上或是企業(yè)內(nèi)部的可以影響企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的人力資本。德魯克將知識生產(chǎn)經(jīng)營活動中的運用分為三個階段?！北说?。這一時期的人力被稱為“經(jīng)濟人”長期從事簡單作業(yè)，與資本相
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