淺談企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險及防范畢業(yè)論文(完整版)
【正文】 住主流的意見，而且人事管理者應(yīng)當(dāng)避免由于不是工作的執(zhí)行者而導(dǎo)致的對某項(xiàng)工作的認(rèn)識的偏差，這樣才能保證工作信息來源的準(zhǔn)確性。首先在進(jìn)行工作分析時，應(yīng)當(dāng)搞清楚此工作分析的用途和目的，只有明確了目的才能決定收集何種信息以及用何種方法收集信息。 公司領(lǐng)導(dǎo)層在做出降級與辭退的決策時，若做出錯誤決定，會給企業(yè)帶來很大損失，例如：一些有經(jīng)驗(yàn)的員工被辭退，而一些新的員工沒有經(jīng)驗(yàn)，造成工作不能順利進(jìn)行。有一些工作崗位例如國家政府職能部門，財務(wù)部門對員工的思想道德素質(zhì)要求很高 ,而另一些工作崗位例如研究部門對專業(yè)工作能力的要求較高 ,所以說特定的崗位有特定的要求。 衛(wèi)生保健投資主要是為了改善員工的健康狀況， 使員工保持飽滿的精神投入工作，衛(wèi)生保健的成本主要包括：企業(yè)為員工所提供的各種保健待遇。教育投資的成本包括（ 1）為教育支出的各種費(fèi)用和勞務(wù)即教育投資的直接成本。早在 1960 年，美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒而茨在《論人力資本投資》中已經(jīng)系統(tǒng)地闡述了人力資本的理論體系，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力做了全新的解釋。然而，我們知道人力資本有著其自身的特點(diǎn)，如人力資本的能動性、人力資本的投資連續(xù)性、人力資本的不可轉(zhuǎn)讓性及人力資本的異質(zhì)性使得人力資本投資收益的不確定性較大，投資的回收期較長，這就意味著人力資本投資的風(fēng)險較大。 不保密 √。 HUNAN UNIVERSITY 畢 業(yè) 論 文 年 月 日 論文題目： 淺談企業(yè)人力資本投資的風(fēng)險及防范 學(xué)生姓名： 謝永根 學(xué)生學(xué)號： 910512101939 專業(yè)班級： 人力資源管理 淺談人力資本投資的風(fēng)險及防范 畢業(yè)論文 原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的 論文 是本人在 老師 的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。 （請在以上相應(yīng)方框內(nèi)打 “√”） 學(xué) 生 簽名： 日期： 年 月 日 指導(dǎo)教 師簽名： 日期： 年 月 日 淺談人力資本投資的風(fēng)險及防范 目 錄 摘要 2 二 、 人力資本投資存在的風(fēng)險 8 參考文獻(xiàn) 一旦人力資本投資失敗，企業(yè)所損失的除了投資的成本（ 物質(zhì)與時間成本），而且還有人力資本所能創(chuàng)造價值的機(jī)會成本。企業(yè)對人的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、保健等人力資本方面的投資收益率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一切其他形態(tài)資本的 投資淺談人力資本投資的風(fēng)險及防范 2 收益率， 90 年代以來美國經(jīng)濟(jì) 100 多個月持續(xù)增長主要得益于人力資本投資。（ 2）間接成本：對個人而言為因教育而放棄的收入，對企業(yè)而言為員工在受教育期間為企業(yè)少創(chuàng)造的價值。人力資本是企業(yè)人力資源的全部價值，它由企業(yè)中的人以及他們所擁有的并能用于他們工作的能力所構(gòu)成。如果所選用的人與特定的事相適應(yīng) ,這個崗位所要求的工作目標(biāo)就能實(shí)現(xiàn) ,工作就能進(jìn)步 ,反之 ,就停止不前 ,無所作為 ,甚至造成重大損失。所以，在進(jìn)行降級與辭退決策時應(yīng)當(dāng)衡量被辭退員工的價值，這個價值是企業(yè)投資到該員工所形成的人力資本與員工為企業(yè)繼續(xù)工作所帶來的價值的總和。有些技術(shù)對于編寫工作說明書和為空缺的工作崗位甄選雇員是極為有用的，例如，同在工作崗位上的雇員進(jìn)行面談，讓他們自己說出自己所從事的工作任務(wù)是什么，以及他們自己所負(fù)有的責(zé)任有哪些。 工作分析從本質(zhì)上講就是一個收集信息的過程，用不同的方法把工作的信息收集后進(jìn)行組織與整理，最終形成針對于工作分析目的的工作說明書。人事測評所采用的技術(shù)方法和工具根據(jù)國情、地域和工作性質(zhì)的差異而有不同。正是由于有了一批年富力強(qiáng)的優(yōu)秀管理人員，該公司在百事可樂總公司屬下的 600 多家子公司中脫穎而出。也許，百分之三十的企業(yè)破產(chǎn)大體上可以歸因于員工的偷竊行為。對聲音進(jìn)行重音分析，分析筆跡的方法都是測評誠信的方法，但這些方法需要掌握測試者周期性的興趣上的起伏變化，所以這些方法較適合于測量大范圍的的與工作無聯(lián)系的人們的誠信度。 ： 測評方法有很多如填寫申請表格、面試、筆試等，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的崗位特點(diǎn)是用不同的 方法，無論使用什么方法，最終目的就是全面了解員工，有些企業(yè)為了全面了解員工還采取了側(cè)面了解應(yīng)聘者的方式：例如他們向應(yīng)聘者的原工作單位了解應(yīng)聘者的情況；在員工試用期時，利用誘使員工犯錯誤的方法來考察員工的道德水平，犯錯誤的員工將會在使用期滿后被辭退。尤其對于純服務(wù)性行業(yè)，例如：銀行業(yè)、咨詢業(yè)、公關(guān)公司等，人力資本的投資風(fēng)險防范顯得更為重要，因?yàn)?，服?wù)性行業(yè)的價值大部分來源于公司的員工，投資人力資本、管理人力資本是這類公司管理層主要的工作。 首先誠摯的感謝我的論文指導(dǎo)老師張老師。還有教過我的所有老師們，你 們嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍的作風(fēng)一直是我工作、學(xué)習(xí)中的榜樣；你們循循善誘的教導(dǎo)和不拘一格的思路給予我無盡的啟迪。在大學(xué)階段，我在學(xué)習(xí)上和思想上都受益非淺，這除了自身的努力外，與各位老師、同學(xué)和朋友的關(guān)心、支持和鼓勵是分不開的。所以，企業(yè)在進(jìn)行人力資本投資時應(yīng)當(dāng)做好以下工作：
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