【正文】 的另行處理。否則按事假計。連續(xù)請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票。若無法提前請假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報備。第三章請假管理規(guī)定第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。第七條遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費中。每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進行核對，并在2日時間內(nèi)反饋問題，以便及時調(diào)整。第六條考勤核對綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計考勤狀況。曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。第五條曠工指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。早退：在下班時間前打卡的視為遲到。B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。也未告知綜合事務(wù)部。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進行處理。各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。公出視為出勤狀態(tài)。第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。附《考勤申請登記表》、《請假申請單》、《外勤工作申請書》。第二條 補休、調(diào)休規(guī)定，但須填寫《請假申請單》，并注明補休事項。，加班完畢后次日需補填寫《加班申請單》，由部門主管或總經(jīng)理復(fù)核審批后，交由行政部留存，否則不予計算加班。，均需提前填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，后交由總經(jīng)理審批。才予批準(zhǔn)。，補休以半天（4小時）以上計算。，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假的，均以曠工論處，并扣減月工資。，但須出示醫(yī)院證明。員工因病，無法上班的，可申請病假。職工在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，本人的工資照發(fā)。職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5天的喪假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女員工生育，可休產(chǎn)假90天（公休日或法定假日均計算在內(nèi)）。員工本人結(jié)婚，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5天的婚假。較長假期須交接好手上工作，確保工作的連續(xù)性。事假：什么事、什么時候完成返工，事后補；病假：跟公司酌情通報一下，然后拿病例或者病假條補假；因為工作臨時安排不能按時到公司考勤：去什么單位，見誰，什么事；（二）員工請假辦法第一條 請假程序凡須請假員工先填寫《請假申請單》，注明請假種類、假期、時間、事由、需交接事項等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并交給行政部備案。4)臨時請假：不能事先填寫單據(jù)的正當(dāng)請假。關(guān)于考勤申請形式的規(guī)定為了規(guī)范考勤管理，杜絕霸王假，人情假，作如下規(guī)定：任何情況下，請假在前，過時補假一律不算。并由本人簽字確認(rèn)。第一篇：員工考勤管理制度(2011)員工人事考勤管理制度第一條日常作息標(biāo)準(zhǔn)：：8：30－12：00（銷售崗：9:00—12:00）：14：30－17：30； 、周日為雙休日 第三條 執(zhí)行國家法定工作時間標(biāo)準(zhǔn) 考勤的適用范圍公司全體員工均在考勤之列(包括總經(jīng)理)考勤的種類全勤：不遲到不缺勤者；短遲到：無正當(dāng)原因晚到崗30分鐘以內(nèi)者； 長遲到：超過30分鐘缺勤：并沒有按照流程請事假或病假者 病假 事假考勤分類處罰辦法短遲到：每次扣50元； 長遲到：每次扣100元； 缺勤：半天300；一天500元； 處理辦法：每天處理。1）行政部建立考勤本；第五條2）當(dāng)天登記考勤狀況，并由本人簽字確認(rèn)；3）當(dāng)天收取罰款。沒錢的，月底從工資里扣除，但收取20%滯納金；4）本項資金用于公司集體活動經(jīng)費。有效請假的方式包括： 1)病假：病假單； 2)事假：事假單； 3)出差：出差申請單。臨時請假要求同時短信給行政部和直接主管備查（短信有時間記錄）；5)申請臨時請假的內(nèi)容要求。第二條 假期的核準(zhǔn)1天（含1天）以內(nèi)的各類假期，由部門主管審批，超過1天以上的假期須經(jīng)部門主管核實后，報總經(jīng)理批復(fù)。第三條假期分類1．婚假。婚假期間，工資照發(fā)。男員工的妻子生育，產(chǎn)假期間給予男員工看護假7天（公休日或法定假日均計算在內(nèi)）。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。職工的岳父、母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定執(zhí)行。員工因個人原因，無法上班的，可以申請事假。第四條請假規(guī)定。，必須以電話向直接主管報知，并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論。，假滿須在上班當(dāng)日補辦銷假手續(xù)，并交接好工作，否則視為曠工。（三）員工加班及補休規(guī)定 第一條 加班原則及程序，不鼓勵加班。，休息日加班不超過7小時。最后交由行政部留存。：每周工作時間超過44小時以上公司才支付加班費或計算補休。經(jīng)部門主管或總經(jīng)理批準(zhǔn)后交由行政部留存?zhèn)浒?，否則不算為補休。，可延期到次年第一季度內(nèi)補休完，逾期則做失效處理。第二篇：員工考勤管理制度員工考勤管理制度員工考勤管理制度1第一章總則為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定上班實行六天工作制，具體上班時間如下：周一至周六，上午08：3011：30，下午14：30—17：30(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。上班時間因個人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。如客戶拜訪、會議、培訓(xùn)、出差等。如因公出原因無法準(zhǔn)時到達公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)及時告知綜合事務(wù)部。第四條遲到、早退遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。遲到次數(shù)每到達三次按曠工半天處理。C、注意事項：員工遲到，入司的時候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進行處理。(公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告)每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報備。員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除薪資。第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。一天(含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明。病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的60%。第三條婚假因本人結(jié)婚且到達法定年齡而享受的假期。結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假。婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。喪假假期為13天。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。陪產(chǎn)假A、貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日)。B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假。天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天。D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受。產(chǎn)假薪資A、按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補足。B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補差工資的，應(yīng)帶給“生育保險待遇支付核對單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進行補差處理。員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天。已經(jīng)滿的，年休假15天。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期。如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。打卡時間應(yīng)與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)用心落實執(zhí)行