【正文】 三)享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。六、其他規(guī)定工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗。教師跨班頂班：空班頂副班，每天補(bǔ)助20元。(三)對(duì)以上各項(xiàng)規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴(yán)處理。員工考勤管理制度5一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差。具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。每月遲到、早退、漏打卡(無(wú)《未打卡說(shuō)明書》)累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。如客戶拜訪、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。員工上班或者下班無(wú)打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。遲到次數(shù)每達(dá)到三次按曠工半天處理。注：每人每月可以有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。月累積曠工超過(guò)六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。第二條 病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。否則按事假計(jì)。一般婚假3天（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。喪假假期為13天。陪產(chǎn)假A、符合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天（日歷日）；申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開(kāi)使用。B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)提供“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。原則上不接受直接申請(qǐng)。第八條 假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。第十一條 出差出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種情況計(jì)為出差。綜合事務(wù)部第四篇：?jiǎn)T工考勤管理制度員工考勤管理制度一、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五：9:00～12：00。員工需進(jìn)入公司 范圍才可打卡，超出范圍打卡，視為非正常打卡。未辦理請(qǐng)假手續(xù)且無(wú)任何書面報(bào)備或假期期滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，按曠工計(jì)算。遲到、。當(dāng)月累計(jì)曠工長(zhǎng)達(dá)3個(gè)工作日或全年累計(jì)曠工超過(guò)8天，公司視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，有權(quán)予以辭退，并可不支付補(bǔ)償金、代通知金等其他補(bǔ)償。調(diào)休時(shí)間按照加班時(shí)間長(zhǎng)1：1 比例折算。，人力資源部將當(dāng)月《考勤統(tǒng)計(jì)表》。：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；：指在工作期間，因工受傷而產(chǎn)生的病假，須提供醫(yī)院證明，工傷假期間全額發(fā)放員工的基礎(chǔ)工資?？记诖蚩ㄈ粘？记诤灥?，每天早晚各打卡一次。2天及以上的請(qǐng)假申請(qǐng)需通過(guò)CEO審批，至少需提前一天發(fā)出申請(qǐng)。至少需提前一天申請(qǐng)。.eg:A君2017年4月1日4月2日去深圳出差，A君需先提交“出差申請(qǐng)”審批流程，審批人：部門主管+CEO。人力資源部每月10日前統(tǒng)計(jì)出上月《員工出勤統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公布，2日內(nèi)接受更正，逾期視為無(wú)誤作為核計(jì)工資依據(jù)。4月2日是周日，屬于加班，A還需要提交“加班”審批流程.第五篇：?jiǎn)T工考勤管理制度員工考勤管理制度為規(guī)范員工勤務(wù)管理，確保員工出勤準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維護(hù)公司的正常工作秩序，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特通知如下：一、考勤辦法第一條每天早晨8：00點(diǎn)名。2天及以上的出差申請(qǐng)需通過(guò)CEO審批。，審批人為上級(jí)。、加班、出差、外勤。五、考勤操作指引。在公司任職滿一周年的員工可以享受5天的年假。員工請(qǐng)假需先提前辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)有效批準(zhǔn)。員工若對(duì)當(dāng)月出勤記錄有任何疑問(wèn)，請(qǐng)2個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)，否則默認(rèn)員工對(duì)考勤結(jié)果無(wú)異議。員工需在釘釘上發(fā)起加班申請(qǐng)，按實(shí)際加班時(shí)間填寫，審批為部門主管或負(fù)責(zé)人。曠工時(shí)長(zhǎng)4小時(shí)（不含）以上，按曠工1天處理。一個(gè)月遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到4次（含）以上，6次下（含），按半日事假處理。：當(dāng)天工作時(shí)長(zhǎng)不足8 小時(shí)視為早退。公司實(shí)行 5 天 8 小時(shí)工作制。第十三條 全勤獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的，年休假10天；已經(jīng)滿20年的，年休假15天；員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開(kāi)請(qǐng)。連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理。一天（含）以內(nèi)的病假，可不提供病假證明。員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。（公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告）每月曠工處罰金原則上不超過(guò)薪資的10%。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲?，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。本制度規(guī)定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司情況）。C、注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到，入司的時(shí)候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。第四條 遲到、早退遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。第三條 漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。如因公出原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡；上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理?？记谥鞴苊吭仑?fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。員工患病非因工負(fù)傷。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。瞞報(bào)漏報(bào)4人(含)以下者，分管園長(zhǎng)撤職，園長(zhǎng)行政處分。七、附則(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報(bào)局人事科，復(fù)核無(wú)誤后送交局計(jì)財(cái)科。非園長(zhǎng)同意，不得自行倒班、替班。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復(fù)計(jì)假。(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。每次不超過(guò)2小時(shí)，每月累計(jì)按每2小時(shí)半天計(jì)算(四舍五入)。教職工在工作時(shí)間看病，應(yīng)事先取得園長(zhǎng)同意。無(wú)正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。(六)工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，%。(二)工作人員請(qǐng)病假7天以內(nèi)，%。三、對(duì)病假的規(guī)定(一)工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請(qǐng)假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報(bào)批。對(duì)曠職或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系。超過(guò)2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%。無(wú)正當(dāng)理由超假的，作曠職處理。離開(kāi)崗位一律要事先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(由單位存檔)，園長(zhǎng)準(zhǔn)假后，方可離崗。二、對(duì)事假的規(guī)定(一)工作人員因公、因私請(qǐng)假，都必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位。員工考勤管理制度4一、考勤全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時(shí)間簽到。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班。連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處