【正文】 知綜合事務(wù)部。注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進行處理。第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。第三條婚假因本人結(jié)婚且到達法定年齡而享受的假期。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。已經(jīng)滿的，年休假15天。如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。全體員工都必須自覺遵守工作時間。應(yīng)以上情況而補刷卡記錄的每月不應(yīng)超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。：若平均每周累計時間少于55小時(彈性B班為52小時)，則按每天應(yīng)工作8小時對應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。五、手工考勤制度：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準(zhǔn)后，報人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中，應(yīng)個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資。，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。值班費標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時。因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗?；榧倏膳c年休假合并使用。. 2產(chǎn)假期間，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間。多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假7天。八、年休假，公司每兩周周六進行一次例行上班。，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的15%，平時原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過10%，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。九、工傷員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。駐海外機構(gòu)不按國內(nèi)休假時間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。三、病事假期限。30分鐘以上，每次扣一天工資。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。一月內(nèi)無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準(zhǔn)請假?？己藘?nèi)請假累計超過4個月的，停發(fā)工資，考核不合格，不能參加職稱評聘。請病假連續(xù)超過1個月(含1個月)的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。(三)工作人員中獲得國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。確有重大疾病者，須報請主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。五、對婚假、生育假、喪假的規(guī)定(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準(zhǔn)3～6天的假期。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。(二)以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由幼兒園收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶，用于本園職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，并實行專項審計。三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。第二條 公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。也未告知綜合事務(wù)部。早退：在下班時間前打卡的視為遲到。每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進行核對，并在2日時間內(nèi)反饋問題，以便及時調(diào)整。連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。第三條 婚假因本人結(jié)婚且達到法定年齡而享受的假期。第五條 產(chǎn)假及計劃生育假產(chǎn)假amp。產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。第十條 如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期；對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。二、考勤方式上下班打卡：使用釘釘進行考勤打卡，一日打卡兩次，上班及下班各打卡一次。一個月遲到、早退次數(shù)累計達到7次及以上，公司視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，有權(quán)予以辭退，并可不支付補償金、代通知金等其他補償。加班最小單位為1小時。：加班可調(diào)休，請假原則是遵守?zé)o調(diào)休再考慮事假。路徑：釘釘工作考勤打卡。請及時提交。第二條 員工因公外出，一天以內(nèi)的，應(yīng)口頭通知考勤員并在門衛(wèi)處登記外出時間和外出第三條事由，月底由直接主管簽字確認(rèn)，并留存人力資源部；一天以上的，應(yīng)填寫《員工公出單》由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，留存人力資源部；考勤員根據(jù)書面留存單據(jù)記錄考勤。，審批人為上級，至少需提前一天申請。路徑：釘釘工作審批出勤休假。：正式員工，符合國家法定年齡結(jié)婚者,可享受婚假三天。人力資源部在考勤公示期內(nèi)根據(jù)實際情況完成校對及調(diào)整。，曠工1天扣發(fā)1天工資，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月工資。：遲到、早退時長長達30分鐘及以上，未辦理請假手續(xù)且無任書面報備，視為曠工。第十四條 員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)積極落實執(zhí)行。年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1月1日）開始起算，至自然年（新歷年）年末最后一天（12月31日）定義為一年年休假的使用周期；第七條 如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資；如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。產(chǎn)假薪資A、按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補足；生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上本企業(yè)職工月人均繳費工資。第四條 喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。連續(xù)請5天（不含）以上的病假，需要提供醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。第三章 請假管理規(guī)定第一條 事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。第三篇：2016員工考勤管理制度公司考勤制度（擬）第一章 總則為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)。瞞報漏報5人(含)以上者，給予園長、分管園長撤職處分。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個人考核中按規(guī)定分別扣分。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計不超過150天)，對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實際情況，可享受7天以內(nèi)的護理假。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補假。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。7天以上不滿1個月的，%。無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的予以辭退。(二)因私請假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%。因公請假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用。第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。各類假期(除年休假、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應(yīng)假別的休假處理。十五天(含十五天)以上三個月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地長假期，也可結(jié)合回國培訓(xùn)、述職的時間假期。補發(fā)年休假工資額=休假元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)39。，按具體工作時間折算年休假配額。七、司機年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當(dāng)路程假。六、計劃生育假，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假：，自手術(shù)之日起可休假3天。，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假15天。%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間。一般為3天，晚婚(男25周歲，女23周歲，初婚)為7天。