【正文】 出差期間，A君在上班前需要進(jìn)行日?？记诤灥?“考勤打卡”“外勤打卡”。5天及以上的請(qǐng)假申請(qǐng)需提前一個(gè)星期發(fā)出申請(qǐng)。事假、病假、。四、假期管理。：30后工作時(shí)間為加班時(shí)間。兩次補(bǔ)打卡視為一次遲到。13：30～18:30，中午休息時(shí)間： 12:00～13:30； 周六、日：休息。第九條 請(qǐng)假打卡：請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡，請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。第六條 帶薪年休假凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際情況酌情給予13天的喪假。員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。3天（含）以上事假至少提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。第六條 考勤核對(duì)綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤情況。B、在上班時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。第二章 考勤管理規(guī)定第一條 上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：周一至周六，上午08：3011：30，下午14：30—17：30（1）全體員工一律實(shí)行每天上下班4次打卡制度。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。六、假期管理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退?？瞻囗斨靼啵刻煅a(bǔ)助40元。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。每次超過2個(gè)小時(shí)的，按請(qǐng)假半天計(jì)算。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，%。否則，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理。學(xué)期事假累計(jì)超過1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%。因私請(qǐng)假，半天向分管園長(zhǎng)請(qǐng)假，一天以上(含一天)向園長(zhǎng)請(qǐng)假，一律提前一天申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時(shí)內(nèi)請(qǐng)示，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，上班一天內(nèi)找園長(zhǎng)銷假。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批并備案。二、銷假制度員工請(qǐng)假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展，公司對(duì)駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門在國(guó)家法定節(jié)假日放假期間，實(shí)行輪班制度。%標(biāo)準(zhǔn)工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。員工在休假內(nèi)自行安排時(shí)間。、事假天數(shù)累計(jì)超過30天(含30天)，或曠工天數(shù)累計(jì)超過3天(含3天)的，取消當(dāng)年年休假資格。%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。，可休假21天。，或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)，不計(jì)入有效工作時(shí)間，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。，可休休1天婚檢假。，工作日值班時(shí)間為18：00～8：00，展廳人員值班時(shí)間為12：00～14：00，18：30～21：00。：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。，審批，確認(rèn)流程，須提前填報(bào)書面《加班申請(qǐng)登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。，處級(jí)以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報(bào)加班。)加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無(wú)需刷卡。：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無(wú)須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無(wú)效或工卡在辦理中等情況時(shí)，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。國(guó)外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。對(duì)無(wú)限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期。員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天。D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天。喪假假期為13天。員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。員工請(qǐng)事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲?，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。C、注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工遲到，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。經(jīng)部門主管或總經(jīng)理批準(zhǔn)后交由行政部留存?zhèn)浒?，否則不算為補(bǔ)休。（三）員工加班及補(bǔ)休規(guī)定 第一條 加班原則及程序，不鼓勵(lì)加班。員工因個(gè)人原因，無(wú)法上班的，可以申請(qǐng)事假。男員工的妻子生育，產(chǎn)假期間給予男員工看護(hù)假7天（公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)）。臨時(shí)請(qǐng)假要求同時(shí)短信給行政部和直接主管備查（短信有時(shí)間記錄）；5)申請(qǐng)臨時(shí)請(qǐng)假的內(nèi)容要求。第一篇：?jiǎn)T工考勤管理制度(2011)員工人事考勤管理制度第一條日常作息標(biāo)準(zhǔn)：：8：30－12：00（銷售崗：9:00—12:00）：14：30－17：30； 、周日為雙休日 第三條 執(zhí)行國(guó)家法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) 考勤的適用范圍公司全體員工均在考勤之列(包括總經(jīng)理)考勤的種類全勤：不遲到不缺勤者；短遲到：無(wú)正當(dāng)原因晚到崗30分鐘以內(nèi)者； 長(zhǎng)遲到：超過30分鐘缺勤：并沒有按照流程請(qǐng)事假或病假者 病假 事假考勤分類處罰辦法短遲到：每次扣50元； 長(zhǎng)遲到：每次扣100元； 缺勤：半天300；一天500元； 處理辦法：每天處理。事假：什么事、什么時(shí)候完成返工，事后補(bǔ)；病假：跟公司酌情通報(bào)一下，然后拿病例或者病假條補(bǔ)假；因?yàn)楣ぷ髋R時(shí)安排不能按時(shí)到公司考勤：去什么單位，見誰(shuí)，什么事；（二）員工請(qǐng)假辦法第一條 請(qǐng)假程序凡須請(qǐng)假員工先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、需交接事項(xiàng)等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并交給行政部備案。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因病，無(wú)法上班的，可申請(qǐng)病假。才予批準(zhǔn)。第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。也未告知綜合事務(wù)部。早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì)，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問題，以便及時(shí)調(diào)整。連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際狀況酌情給予13天的喪假。申請(qǐng)產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理。產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。滿十年不滿二十年的，年休假10天。第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資。第十一條出差出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種狀況計(jì)為出差。科技園、深意、新時(shí)代：8：00~12：00 14：00~18：00西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30國(guó)內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少于44小時(shí)，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)(包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間，彈性B班為52小時(shí))。，免刷卡人員須自覺填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。，須提前填報(bào)《加班請(qǐng)假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請(qǐng)。：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。休息日值班時(shí)間為0：00～24：00。%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。多胞