【正文】 病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”。(如辦事處，用服等)人員值班，值班時(shí)間為休息日的8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。，參觀，非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對(duì)換。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末。、請(qǐng)假時(shí)，須提前填寫相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。三、彈性工作制，確保應(yīng)加班而延長工作時(shí)間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。忘刷卡：一個(gè)月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資。時(shí)間工作實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí)。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。B、女員工懷孕第1—8個(gè)月，可享受1天產(chǎn)檢假?；榧賾?yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請(qǐng)。病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。月累積曠工超過六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：周一至周六，上午08：3011：30，下午14：30—17：30(1)全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。：每周工作時(shí)間超過44小時(shí)以上公司才支付加班費(fèi)或計(jì)算補(bǔ)休。，假滿須在上班當(dāng)日補(bǔ)辦銷假手續(xù)，并交接好工作，否則視為曠工。職工的岳父、母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定執(zhí)行?；榧倨陂g，工資照發(fā)。有效請(qǐng)假的方式包括： 1)病假：病假單； 2)事假：事假單； 3)出差：出差申請(qǐng)單。并由本人簽字確認(rèn)。較長假期須交接好手上工作，確保工作的連續(xù)性。職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5天的喪假。，但須出示醫(yī)院證明。，均需提前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，后交由總經(jīng)理審批。附《考勤申請(qǐng)登記表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》、《外勤工作申請(qǐng)書》。公出視為出勤狀態(tài)。若不能證明有在司狀況，則計(jì)為曠工。第五條曠工指員工未辦理任何請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達(dá)一小時(shí)以上。第七條遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。若無法提前請(qǐng)假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請(qǐng)假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。一般婚假3天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假產(chǎn)假amp。最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分，由員工個(gè)人承擔(dān)。員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第十三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時(shí)延時(shí)到崗。，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報(bào)表。：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。，按定額計(jì)發(fā)加班工資。注：對(duì)于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請(qǐng)電子流，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申請(qǐng)時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。：審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部，經(jīng)確認(rèn)后，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。，值班時(shí)間一次不少于12小時(shí)。上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病，體檢等)暫時(shí)離崗不超過半小時(shí)者，也須按事假處理，填報(bào)相應(yīng)請(qǐng)假電子流。(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。1. 2產(chǎn)檢假. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。對(duì)于每年因此而多工作的時(shí)間，實(shí)行年休假制度。對(duì)于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。，交通費(fèi)，并在退休基金中抵扣。經(jīng)人力資源管理部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理。當(dāng)中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí)，多出天數(shù)計(jì)入年休假配額。因班車晚點(diǎn)，上班時(shí)應(yīng)照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實(shí)后，按正常刷卡處理。第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表。全勤者第一個(gè)月獎(jiǎng)__元，下一個(gè)月連續(xù)全勤，每月增加__元(至學(xué)期末)。請(qǐng)假超過3天的，報(bào)局人事科備案。(三)不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，請(qǐng)假人員作曠職論處。(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)。(八)補(bǔ)充規(guī)定教職工請(qǐng)病假應(yīng)有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費(fèi)單據(jù)等，并及時(shí)報(bào)告園長。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假。六、其他規(guī)定工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗。(三)對(duì)以上各項(xiàng)規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴(yán)處理。工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差。經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資。如客戶拜訪、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。注：每人每月可以有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。第二條 病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。陪產(chǎn)假A、符合國家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天（日歷日）；申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。由員工本人提出申請(qǐng)，公司審批后執(zhí)行。原則上不接受直接申請(qǐng)。第十一條 出差出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種情況計(jì)為出差。員工需進(jìn)入公司 范圍才可打卡，超出范圍打卡，視為非正常打卡。遲到、。調(diào)休時(shí)間按照加班時(shí)間長1：1 比例折算。：員工因事請(qǐng)假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理?？记诖蚩ㄈ粘？记诤灥?，每天早晚各打卡一次。至少需提前一天申請(qǐng)。人力資源部每月10日前統(tǒng)計(jì)出上月《員工出勤統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公布，2日內(nèi)接受更正，逾期視為無誤作為核計(jì)工資依據(jù)。2天及以上的出差申請(qǐng)需通過CEO審批。、加班、出差、外勤。在公司任職滿一周年的員工可以享受5天的年假。員工若對(duì)當(dāng)月出勤記錄有任何疑問，請(qǐng)2個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)，否則默認(rèn)員工對(duì)考勤結(jié)果無異議。曠工時(shí)長4小時(shí)（不含）以上，按曠工1天處理。：當(dāng)天工作時(shí)長不足8 小時(shí)視為早退。第十三條 全勤獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請(qǐng)。一天（含）以內(nèi)的病假，可不提供病假證明。（公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告）每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。本制度規(guī)定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司情況）。第四條 遲到、早退遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。如因公出原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出?？记谥鞴苊吭仑?fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。瞞報(bào)漏報(bào)4人(含)以下者，分管園長撤職，園長行政處分。非園長同意，不得自行倒班、替班。(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。教職工在工作時(shí)間看病，應(yīng)事先取得園長同意。(六)工作人員病假期間從事有