【正文】 或者對某項職業(yè)選擇意向的大小。可見，員工個體行為動機的強度取決于效價大小和期望值的高低。,第二節(jié) 職業(yè)選擇理論,三、佛隆的擇業(yè)動機理論,“F＝V?E”是美國心理學(xué)家佛隆提出的解釋人的行為的著名公式。如果個人不能獲得與其人格類型相一致的工作環(huán)境，則可以尋找與其人格類型相近的職業(yè)環(huán)境，在這種情況下，經(jīng)過努力一般也會適應(yīng)工作，取得成就。,第二節(jié) 職業(yè)選擇理論,二、霍蘭德的職業(yè)性向理論（續(xù)）,如果一個人身上的兩種職業(yè)性向是相互排斥的，如研究型和企業(yè)型，那么他在選擇職業(yè)的時候就會比較猶豫彷徨；而如果一個人身上的兩種或幾種職業(yè)性向相近兼容，如一個藝術(shù)型和社會型的人，那么他選擇職業(yè)時相對比較容易和迅速。也就是說，大多數(shù)人并非只有一種性向，而是可能同時包含數(shù)種不同的性向；性向與性向之間也非完全獨立，而是分為相近、中性、相斥三種情況。職業(yè)性向與不同職業(yè)之間的匹配關(guān)系如表8.1所示。人們一般都傾向于尋找與其個性類型相一致或相似的職業(yè)類型，追求充分展示其能力與價值觀，承擔令人愉快的工作和角色，職業(yè)也充分尋求與其類型相一致的人。,第二節(jié) 職業(yè)選擇理論,二、霍蘭德的職業(yè)性向理論（續(xù)）,霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試（VPT）的研究，將勞動者的職業(yè)性向劃分為實際型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型六種。該理論實用性較強，社會影響廣泛。,第二節(jié) 職業(yè)選擇理論,二、霍蘭德的職業(yè)性向理論,職業(yè)性向理論是美國心理學(xué)家、職業(yè)指導(dǎo)專家約翰 二是特性匹配。 一是因素匹配。其內(nèi)涵就是在清楚地認識、了解個人的主觀條件和社會職業(yè)崗位需求條件基礎(chǔ)上，將主客觀條件與社會職業(yè)崗位（對自己有一定可能性的）相對照，最后選擇一種與個人匹配的職業(yè)。下面對這些理論加以介紹?；籼m德(John Holland)的職業(yè)性向理論；埃德加 職業(yè)選擇理論主要有美國心理學(xué)家弗蘭克,第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述,三、職業(yè)生涯管理的含義及意義 （二）職業(yè)生涯管理的意義,1.職業(yè)生涯管理對組織的作用 （1）職業(yè)生涯管理能保證企業(yè)未來人才的需要 （2）職業(yè)生涯管理能使企業(yè)留住優(yōu)秀核心人才 （3）職業(yè)生涯管理能使企業(yè)人力資源得到有效開發(fā) 2.職業(yè)生涯管理對個人的作用 (1)能增強員工對工作環(huán)境的把握能力和對工作困難的控制能力 (2)能更好地確立人生方向和奮斗的策略，處理好職業(yè)生活和生活其他部分的關(guān)系 (3)可以實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越,第二節(jié) 職業(yè)選擇理論,第二節(jié) 職業(yè)選擇理論,職業(yè)選擇是指人們按照自己的職業(yè)期望，并根據(jù)自己的興趣、能力、特點等自身素質(zhì)，從社會現(xiàn)有的職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)的過程。,第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述,三、職業(yè)生涯管理的含義及意義 （一）職業(yè)生涯管理的含義,職業(yè)生涯管理主要包括兩種：一是由個人主動進行的職業(yè)生涯管理，簡稱自我職業(yè)生涯管理或個人職業(yè)生涯管理。 （5）整合性。 （3）階段性。,第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述,二、職業(yè)生涯的內(nèi)涵及特征（續(xù)） （二）職業(yè)生涯的特征,（1）獨特性。內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一項職業(yè)時所具備的知識、觀念、心理素質(zhì)、能力、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。 薩帕（Donald Super）認為，職業(yè)生涯是指一個人終生經(jīng)歷的所有職位的整體歷程。,第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述,二、職業(yè)生涯的內(nèi)涵及特征 （一）職業(yè)生涯的內(nèi)涵,沙特列（Shartle）認為，職業(yè)生涯是指一個人在工作生活中所經(jīng)歷的職業(yè)或職位的總稱。 3.職業(yè)具有社會性。,1.職業(yè)具有專業(yè)性。一般而言，職業(yè)是指人們在社會生活中為了獲取報酬，滿足社會聯(lián)系和自我實現(xiàn)而進行的持續(xù)的活動方式。人力資源管理,Human Resource Management,課件制作：喬 瑞 樊智勇 趙 航 李付彩 呂曉軍,Human Resource Management,第八章 職業(yè)生涯管理,人力資源管理,Human Resource Management,掌握職業(yè)生涯的概念及特性； 理解職業(yè)生涯管理的含義； 理解并掌握職業(yè)選擇理論和職業(yè)生涯發(fā)展階段理論； 掌握個人職業(yè)生涯規(guī)劃的原則和步驟； 掌握組織職業(yè)生涯規(guī)劃的原則和內(nèi)容； 掌握組織職業(yè)生涯的早中晚期管理。,本 章 學(xué) 習(xí) 目 標,本章主要內(nèi)容,第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述 第二節(jié) 職業(yè)選擇理論 第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 第四節(jié) 個人職業(yè)生涯管理 第五節(jié) 組織職業(yè)生涯管理,第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述,第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述,一、職業(yè)的內(nèi)涵,從經(jīng)濟學(xué)角度看，職業(yè)是一種具有連續(xù)性和穩(wěn)定性的社會性活動，是勞動者在社會分工體系中所獲得的一種社會認可的勞動角色。,第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述,一、職業(yè)的內(nèi)涵(續(xù)) 理解職業(yè)的內(nèi)涵，需要把握以下幾點。 2.職業(yè)具有經(jīng)濟性。 4.職業(yè)具有穩(wěn)定性、連續(xù)性。 格林豪斯（Greenhaus）強調(diào)，職業(yè)生涯是和工作有關(guān)的經(jīng)歷（例如職位、職責(zé)、決定和對工作相關(guān)事件的主觀解釋）和工作時期所有活動的集合。,第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述,二、職業(yè)生涯的內(nèi)涵及特征（續(xù)） （一）職業(yè)生涯的內(nèi)涵(續(xù)),從職業(yè)發(fā)展對象的角度看，職業(yè)生涯可分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯兩種類型。外職業(yè)生涯是指對組織而言的職業(yè)生涯，表示組織努力為雇員在組織的工作生命中確立一條有所依循，可感知的、可行的發(fā)展道路。 （2）發(fā)展性。 （4）終身性。 （6）互動性。二是由組織主動實施的職業(yè)生涯管理，簡稱組織職業(yè)生涯管理。一旦人們選擇了自己的職業(yè)，也就選擇了自己的職業(yè)生涯。帕森斯(Frank Parsons)的人—職匹配理論；約翰施恩(Edgar Schein)的職業(yè)錨理論；佛隆(Victor H. Vroom)的擇業(yè)動機理論等。,第二節(jié) 職業(yè)選擇理論,一、帕森斯的職業(yè)人匹配理論,該理論是由波士頓大學(xué)教授帕森斯于1909年在其著作《選擇一個職業(yè)》中提出的。 人—職匹配，可以分為以下兩種類型。例如，所需專門技術(shù)和專業(yè)知識的職業(yè)與掌握該種特殊技能和專業(yè)知識的擇業(yè)者相匹配。例如，具有敏感、易動感情、不守常規(guī)、有獨創(chuàng)性、個性強、理想主義等性格的人，宜于從事審美性、自我情感表達的藝術(shù)創(chuàng)作類型的職業(yè)?；籼m德在20世紀60年代以自己從事的職業(yè)咨詢?yōu)榛A(chǔ)，通過對自己職業(yè)生涯和他人職業(yè)發(fā)展道路的深入研究，引入人格心理學(xué)的有關(guān)理論，經(jīng)過多次補充和修訂而形成的。,職業(yè)性向理論中的“職業(yè)性向”實際上指的就是人格類型，這里面包括人的價值觀、動機、興趣及需要等因素，霍蘭德認為職業(yè)性向是決定一個人職業(yè)選擇的重要因素。同時，所有職業(yè)也均可以劃分為相應(yīng)的六大基本類型，任何一種職業(yè)大體都可以歸屬于六種類型中的一種或幾種類型的組合。職業(yè)性向理論實質(zhì)在于勞動者的職業(yè)性向與職業(yè)類型的適應(yīng)。,第二節(jié) 職業(yè)選擇理論,二、霍蘭德的職業(yè)性向理論（續(xù)）,表81 職業(yè)性向與不同職業(yè)之間的匹配關(guān)系,第二節(jié) 職業(yè)選擇理論,二、霍蘭德的職業(yè)性向理論（續(xù)）,霍蘭德進一步指出，盡管大多數(shù)人的人格類型可以主要地劃歸為某一類型，但個人又有著廣泛的適應(yīng)能力，其人格類型在某種程度上又會相近于另外兩種類型，也能適應(yīng)另外兩種職業(yè)類型的工作。為了更好地描述這一狀況，霍蘭德設(shè)計了一個六邊形模型，如圖8.1所示。,第二節(jié) 職業(yè)選擇理論,二、霍蘭德的職業(yè)性向理論（續(xù)）,由職業(yè)性向理論可知，最為理想的職業(yè)選擇