綜合計(jì)算工時(shí)工作制下計(jì)算最低工時(shí)工資-展示頁
2024-10-18 00:07本頁面
【正文】 小時(shí)的，中間安排1小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間最長不超過11小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。四、實(shí)施期限申請實(shí)行期限為自 2018 年 09 月 01 日至 2019年 08 月 31 日；五、實(shí)施辦法本公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體辦法如下：（一）工作時(shí)間與休息休假的安排本單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后將對本方案第三條第二項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。生產(chǎn)液壓線崗位，工種： 生產(chǎn)技工、普工，現(xiàn)有人數(shù) 12人。三、適用對象和工時(shí)綜合計(jì)算周期 對下列崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在以下情形，并且符合申請綜合計(jì)算工時(shí)工作制的必備條件。申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位無屬于勞務(wù)派遣用工。：2015年07月10日: PVC地板、墻板、木塑板、碳酸鈣載體助劑、碳酸鈣載體顆粒、高檔化纖面料生產(chǎn)、銷售及生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)，地板代加工，貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口。12月＝第二篇：綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案[推薦]實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案為了規(guī)范我公司工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）文件，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施方案。4季＝月工作日：250天247。也就是在企業(yè)中有關(guān)于日薪的計(jì)算，其基數(shù)都依據(jù)國家統(tǒng)一的計(jì)薪天數(shù)來核算。例如某員工基本工資為1800，則他的日工資為1800/=，若該員工該月全勤，則該員工本月工資為：1800 **=。12月＝假定本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960，我們折算平均最低工時(shí)工資時(shí)，是960/，還是960/[ 回復(fù)此樓 ] [ 回到頂部 ]boy688 2 樓，也就是說員工在某一個(gè)月上班時(shí)間為180小時(shí)，則該月員工加班為：8=。第一篇：綜合計(jì)算工時(shí)工作制 下計(jì)算最低工時(shí)工資綜合計(jì)算工時(shí)工作制 下計(jì)算最低工時(shí)工資Maria456 1 樓月工作日：250天247。12月＝；月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。，可以用來計(jì)算員工的月工資，和加班工資的基數(shù)。因此計(jì)算平均最低工時(shí)工資是應(yīng)該是960/[ 回復(fù)此樓 ] [ 回到頂部 ]麗塔551 3 樓《工資支付條例》中明文規(guī)定，按照計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。按照這個(gè)條款：你的問題答案是：960/勞動(dòng)法規(guī)定的正常工時(shí)制度是每周工作五天，每天工作8小時(shí)，超出時(shí)間都應(yīng)該計(jì)算加班工資，但如果是行政后勤人員實(shí)行的月薪制可以例外；申請綜合計(jì)算工時(shí)工作制和和加班時(shí)間沒有直接關(guān)系，只要符合申報(bào)要求就可以申報(bào)“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”勞動(dòng)和社會(huì)保障部于08年1月3日頒布最新的“關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知”中規(guī)定如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天104天(休息日)11天(法定節(jié)假日)＝250天季工作日：250天247。12月＝月計(jì)薪天
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