企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制辦理程序-展示頁(yè)
2024-10-17 20:57本頁(yè)面
【正文】 須提供的材料一并送市勞動(dòng)保障局對(duì)外辦事窗口；二市勞動(dòng)保障部門對(duì)提出申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)進(jìn)行資料審查和實(shí)地考察后，出具意見書。上期實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制有關(guān)原始資料。其中包括周期內(nèi)職工總?cè)藬?shù)、職工周期內(nèi)累計(jì)工時(shí)、職工周期內(nèi)累計(jì)加班時(shí)數(shù)、周期內(nèi)職工工資數(shù)額等數(shù)據(jù)的分析匯報(bào)。三、提交材料一由企業(yè)填報(bào)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表；二企業(yè)工商登記資料（營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份）；三符合申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制條件的有關(guān)依據(jù)，如項(xiàng)目訂單、交貨合同等復(fù)印件；四有關(guān)情況報(bào)告，包括企業(yè)申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的理由、企業(yè)的生產(chǎn)情況和特點(diǎn)，勞動(dòng)合同簽訂情況以及與工會(huì)或職工協(xié)商情況等；五經(jīng)向職工公示后的企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的具體方案（一式兩份），內(nèi)容包括企業(yè)的工作和休息制度（即企業(yè)在申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)具體集中工作的時(shí)段和日工作時(shí)間安排、具體集體休息的時(shí)段和安排等），如何進(jìn)行考勤記錄，如何計(jì)算法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資、如何在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期結(jié)束后計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資、工資支付制度、周期內(nèi)終止或解除勞動(dòng)合同的職工工資及加班費(fèi)計(jì)算辦法等。第一篇：企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制辦理程序企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制辦理程序一、核準(zhǔn)依據(jù)一《勞動(dòng)法》第39條；二原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）。二、申辦條件一企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)，或?qū)σ蚬ぷ魈厥?，需要連續(xù)作業(yè)的職工，或者受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工，不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制； 二企業(yè)所申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，必須符合原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）第五條規(guī)定條件。方案須經(jīng)企業(yè)工會(huì)加具意見確認(rèn)，如企業(yè)沒有成立工會(huì)組織的，則須經(jīng)企業(yè)過半以上職工簽名確認(rèn)；六擬申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的在冊(cè)職工花名冊(cè)（包括序號(hào)、部門、崗位（工種）、姓名、入職情況、勞動(dòng)合同期限）；七曾獲準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制現(xiàn)再次申請(qǐng)的企業(yè)，除應(yīng)提交上述材料外，還應(yīng)提交如下材料：上期實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制核準(zhǔn)意見書復(fù)印件；上期實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期結(jié)束后的綜合情況報(bào)告，包括上期實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期的具體工作和休息安排情況、考勤制度執(zhí)行情況、計(jì)
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