申請不定時工作制的申報須知-展示頁
2024-10-18 00:01本頁面
【正文】 特此申請。申請理由是：高級管理人員實行管理責任制，彈性上、下班，無法按標準工作時間衡量；業(yè)務員負責日常的攬貨業(yè)務及拜訪客戶等,工作時間具有不確定性,無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時間或工作崗位。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)，經(jīng)與相關(guān)崗位職工協(xié)商一致，特申請對部分崗位實行不定時工作制。同時，制定具體實施辦法，在30天內(nèi)送人力資源和社會保障部門備案。申報表一式兩份，經(jīng)審批同意后，由人力資源和社會保障行政部門及企業(yè)各執(zhí)一份。；；實行以年為周期的綜合計算工時工作制的，可采取集中工作、集中休息的辦法。（2）《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申報表》（３）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件；企業(yè)法人設立的分支機構(gòu)，提供企業(yè)法人授權(quán)委托書及營業(yè)執(zhí)照副本或登記證書復印件。第一篇：申請不定時工作制的申報須知企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時制申報須知一、企業(yè)或分支機構(gòu)應向工商登記地的同級人力資源和社會保障行政部門進行申報，并提交以下材料：（1）實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的書面申請。申請內(nèi)容：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營簡況、人員情況，實行不定時工作制或綜合計算工時制的崗位名稱、主要工作內(nèi)容、工作時間、休息方式、涉及職工人數(shù)等。二、填寫申報表要求：申請實行以周、月、季為周期的綜合計算工時工作制的，可采取適當?shù)墓ぷ鬏啺嘀贫群凸ぷ餍菹⑥k法。實行不定時工作制的，可采取輪休調(diào)休的辦法，保證職工全年休息115天（不包括職工按規(guī)定應享受的帶薪年休假）。三、企業(yè)應根據(jù)審批意見將具體實行的工作和休息制度寫入集體合同或職工個人勞動合同，并向全體職工公布。第二篇：不定時工作制申請篇一：不定時工作制申請報告不定時工作制申請報告 區(qū)人力資源和社會保障局： 我公司是一家中外合資企業(yè), 主要經(jīng)營范圍為：生產(chǎn)針織毛衣、針織成衣，共有職工800人。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標準。我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有：高級管理人員3人（其中總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理2人），業(yè)務員5人。實行不定時工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時間，在法定休假日安排工作的，按《廈門市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資。xxxx有限公司（公章）xx年xx月xx日篇二：不定時工作制申請報告及實施方案 不定時工作制申請報告及實施方案尊敬的蘿崗區(qū)人力資源和社會保障局領(lǐng)導：為了規(guī)范公司的工時制度，維護員工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）和省勞動保障廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》的通知（粵勞社發(fā)[2009]8號）的規(guī)定，結(jié)合公司的實際，制定本實施方案。二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及申請理由：因生產(chǎn)經(jīng)營特點、工作性質(zhì)特殊、工作職責范圍的關(guān)系，有部份人員的工作無法按照標準工作時間衡量其工作、因工作時間不固定，需要機動進行工作，經(jīng)與崗位員工協(xié)商一致特向貴局申請“不定時工作制”； 以下是申請崗位名稱和職能員工人數(shù)（不定時工作制）：三、具體實施辦法實行不定時工作制的基本原則是以人為本，在確保員工身體健康前提下，在依法維護員工休息休假權(quán)利的基礎上，結(jié)合本企業(yè)實際，依法實行不定時工作制，具體辦法如下：（一）工作時間與休息休假的安排
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