申請不定時工作制的申報須知(完整版)
【正文】 整；已依法建立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《廣東省工資支付條例》有關規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；已依法申報繳納社會保險；已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關女員工保護的規(guī)定。在保證完成生產任務的前提下，由企業(yè)與員工協(xié)商確定休假時間。以上崗位的工作情況符合穗勞社函[2009]296號文件、勞部發(fā)[1994]503號文件、穗 勞工[2003]1號文件規(guī)定，此次申請8個崗位13人實行不定時工作制，不定時工作制的 計算周期為年。申請實施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日 望貴局批準！xxxx 有限公司 二 0 一 0 年十月十九日關于實行不定時工作制的具體方案 根據《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定。二、中高層管理人員：指主管級、經理級原因及人數：中高層管理人員實行管理責任制，管理人員比一般員工要承受更多的責任，所以，管理人員的工作時間難以界定于8 小時之內。工資支付：業(yè)務銷售人員工資結構基本工資職務津貼電話補貼交通補貼業(yè)務提成，月平均工資在 xxxx 以上，每月支付。公司在實行不定時工作制過程中，切實保護員工休息休假利益，維護員工合法權益，接受各級勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監(jiān)督。 9 A% Jq職工人數 ：申請不定時工作制人數： _申請不定時工作制崗位[, ]% I4 ]6 I* 4 崗位1：主要職責：工作說明書上的內容申請理由：主要介紹此工作日常工作方式4 H2 Y7 `.xNU 工資結構：薪酬+福利。c4 P39。第四篇：不定時工作制書面申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請人力資源和社會保障局：葉水福鼎亞（上海）國際集裝箱貨運有限公司從事的是貨運行業(yè)，因行業(yè)的特殊性，致使公司調度、集裝箱卡車司機、汽車修理工、押運員、小車司機等崗位上班時間相對不能固定，無法實行標準工作時間制，公司為了能合理調配某些崗位的工作時間，采用按季度調整員工工作和休假比較恰當，特向有貴局提出不定時工作制的申請，望有貴局能予以批準。（三）實施方案。七、受理部門： 勞動工資處 地址：廣州市梅東路28號梅花村大廈廣州市勞動和社會保障局綜合服務大廳二樓11號窗口 郵編：510600 窗口電話：87656125 業(yè)務辦公室：83330716 監(jiān)督電話：83318367。其他需要說明的辦法。（區(qū)、縣級市工商行政管理部門領取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)，由區(qū)、縣級市勞動保障部門受理。 }8 $ X申請理由：工資結構：X工作方式：1 l+ j5 W!U9 G休假制度：B39。休假制度：。xxxx 化工有限公司 二 0 一 0 年十月十九日第三篇：不定時工作制申請格式XX公司不定時工作制申請KXX公司不定時工作制申請)k* |!X/ w(Dxx勞動局：。六、勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施公司為員工提供符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件，公司按照國家規(guī)定對女員工實行特殊勞動保護。考勤方面：公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，對管理人員實行的也是彈性工作時間，對于有時因工作任務未完成導致延長工作時間，也可采取調休的方式。但是根據公司管理過程中的運作特點，其中司機、中高層管理人員、銷售部區(qū)域經理難以按照此規(guī)定執(zhí)行。因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)，經與公司需實行不定時工作制的全體職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文
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