事業(yè)單位崗位設置管理工作調(diào)研提綱-展示頁
2024-10-17 21:17本頁面
【正文】 為復雜，涉及面廣、政策性強、關系到事業(yè)單位廣大工作人員的切身利益。為了切實搞好事業(yè)單位崗位設置，各單位一要加強領導，積極穩(wěn)妥地開展事業(yè)單位崗位設置工作，各單位要確定領導和專人負責，要確保事業(yè)單位改革的平穩(wěn)進行。目前我市有事業(yè)單位268個，編制總數(shù)16973個,實有人數(shù)24088人。事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有在冊的正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例，不得突破現(xiàn)有的職務數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。（6）崗位聘用：事業(yè)單位聘用工作人員應根據(jù)崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。工勤技能崗位一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省控制在25﹪左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省控制在5﹪左右。崗位結(jié)構(gòu)成寶塔形上小下大。專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省的控制目標為1:3:6。（4）崗位結(jié)構(gòu)比例：a、主體崗位占崗位總量的結(jié)構(gòu)比例,《實施意見》進行了原則性的規(guī)定，即：主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，專業(yè)技術崗位一般不低于單位崗位總量的70﹪；主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，管理崗位一般不低于單位崗位總量的50﹪；主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的50﹪。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一到七級，其中高級專業(yè)技術職務正高級崗位包括一到四級，副高級崗位包括五到七級，中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八到十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一到十三級，其中十三級是員級崗位。管理崗位最高等級職員崗位設置，按照機構(gòu)編制部門核定的機構(gòu)規(guī)格確定。（2）崗位類別：根據(jù)國家確定的事業(yè)單位通用崗位類別，事業(yè)單位崗位包括三類，即管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。從單位看，經(jīng)機構(gòu)編制部門批準設立，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位均納入實施范圍，使用事業(yè)編制的社會團體參照執(zhí)行。事業(yè)單位崗位設置管理實施中的政策和原則。二是事業(yè)單位崗位管理制度是按照科學合理、精簡效能的原則，通過事業(yè)單位實行崗位總量控制和最高等級控制，組織引導事業(yè)單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換。XX年7月，省里召開了事業(yè)單位崗位設置管理實施工作會議。XX年8月31日又出臺了《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法實施意見》。一是XX年中央批準下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》，明確了事業(yè)單位人事制度改革方向。三、本行業(yè)事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例如何確定？四、崗位設置管理的人員實施范圍如何界定才符合本行業(yè)事業(yè)單位的實際情況？是否嚴格在核定事業(yè)編制范圍內(nèi)實施崗位設置管理（或崗位總量應該以什么為依據(jù)）五、崗位結(jié)構(gòu)比例核定后，超過規(guī)定崗位應采取哪些措施逐步消化超過崗位結(jié)構(gòu)比例的人員？六、不同層級的事業(yè)單位（如省、市、縣、鄉(xiāng)醫(yī)院或?qū)W校）的專業(yè)技術崗位最高等級是否要作出不同的規(guī)定？按什么標準和條件確定？是否需要規(guī)定最高等級的設置權限（如二、三、四級崗位是否須報省里統(tǒng)一核準）？七、在事業(yè)單位崗位設置工作中，各行業(yè)主管部門應承擔哪些職責？如何發(fā)揮好行業(yè)主管部門的作用？八、事業(yè)單位“雙肩挑”崗應具備哪些條件？如何申報和核準？如何從嚴控制？九、專業(yè)技術高、中、初級內(nèi)部不同等級崗位（如二級教授、三級教授、四級教授等）的條件如何確定？如果分行業(yè)制定，在哪些方面應全省一致，哪些方面可體現(xiàn)行業(yè)特點？十、為確保崗位設置管理的基礎性作用，人事部門應制定哪些相應的配套人事管理政策？十一、結(jié)合本行業(yè)事業(yè)單位的特點，對事業(yè)單位崗位設置管理工作的其他意見和建議。第一篇：事業(yè)單位崗位設置管理工作調(diào)研提綱附件1：事業(yè)單位崗位設置管理工作調(diào)研提綱一、前段事業(yè)單位崗位設置管理的基本情況。二、本行業(yè)事業(yè)單位現(xiàn)有人員狀況（見調(diào)查表）。第二篇：事業(yè)單位崗位設置管理工作調(diào)研報告一、事業(yè)單位崗位設置工作的主要精神統(tǒng)一思想，提高認識，切實抓好事業(yè)單位崗位設置管理工作。同年，中央組織部、人事部下發(fā)了《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》，要求建立崗位管理制度，全面推進聘用制。XX年底人事部召開了全國事業(yè)單位崗位設置管理工作座談會，要求各地加快進度，盡快入軌運行。對全省事業(yè)單位崗位設置管理工作進行了部署。三是建立事業(yè)單位崗位設置管理制度，是對事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，也是推進事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要，對于充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性、增強事業(yè)單位生機與活力，促進經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，都具有十分重要的意義。（1）實施范圍：崗位設置管理的實施范圍與事業(yè)單位收入分配制度改革實施辦法所規(guī)定的范圍是一致的。從崗位和人員看，事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位，以及在這些崗位上工作的正式工作人員，都
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