【正文】 位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)，集中調(diào)控、集中管理?？h（市、區(qū)）部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準表經(jīng)主管部門、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報設(shè)區(qū)市政府人事行政部門核準。 （2）設(shè)區(qū)市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準表報設(shè)區(qū)市政府人事行政部門核準。省直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準表經(jīng)主管部門審核后，報省人事廳核準。核準權(quán)限按以下規(guī)定執(zhí)行： （5）崗位設(shè)置實施方案由單位負責人員集體討論通過； （3）在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案； （1）制定崗位設(shè)置方案，填寫《江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置核準表》； 六、崗位設(shè)置管理的程序及審核 （五）在國家和我省以及行業(yè)崗位設(shè)置指導意見規(guī)定的崗位基本條件的基礎(chǔ)上，由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，結(jié)合實際情況，根據(jù)崗位的職責任務，研究制定崗位具體條件。 （5）五級工勤技能崗位，應是學徒期滿已轉(zhuǎn)正定級，或者是具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級工技術(shù)等級考核。 （3）三級工勤技能崗位，應在本工種四級工勤技能崗位工作滿5年，并通過高級工技術(shù)等級考核； （1）一級工勤技能崗位，應在本工種二級工勤技能崗位工作滿5年，并通過高級技師等級考評； （四）工勤技能崗位條件 專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置的具體條件和審批程序按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （3）其他為全省經(jīng)濟和社會發(fā)展作出重大貢獻、省內(nèi)同行業(yè)公認的高層次專業(yè)技術(shù)人才。 （2）享受省政府特殊津貼人員、省主要學科學術(shù)和技術(shù)帶頭人、省“百千萬人才工程”人選。 （1）國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務院特殊津貼人員、“百千萬人才工程”國家級人選。 2專業(yè)技術(shù)二級崗位是省重點設(shè)置的專任崗位，一般不實行兼職。專業(yè)技術(shù)一級崗位設(shè)置的具體條件和審批程序按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照行業(yè)《指導意見》的要求和專業(yè)技術(shù)職務評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （6）八級職員崗位，一般應在九級職員崗位上工作三年以上； （4）六級職員崗位，一般應在七級職員崗位上工作三年以上； （2）四級職員崗位，一般應在五級職員崗位上工作三年以上； 1各等級管理崗位的基本任職條件： 職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。 1管理崗位的基本條件。 （3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； （1）遵守憲法和法律； （一）各類崗位的基本條件工勤技能一級、二級崗位主要應在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置，其他領(lǐng)域原則上不設(shè)置工勤技能一級、二級崗位。 （1）事業(yè)單位工勤技能崗位總的結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過25%。 1工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置。 （6）事業(yè)單位在核準的專業(yè)技術(shù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級內(nèi)，根據(jù)單位功能定位、公益目標和任務以及知識技術(shù)水平的要求等綜合因素，自主確定專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置。輔系列崗位等級的設(shè)置應低于主系列崗位等級的設(shè)置。其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。 （3）根據(jù)行業(yè)特點，對不同功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位實行不同的最高等級和內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例控制。高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6；五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4；八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3；十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例實行分級分類控制。 四、崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置 特設(shè)崗位的設(shè)置由單位申請，按管轄權(quán)限經(jīng)主管部門審核后，報設(shè)區(qū)市以上政府人事行政部門核準。 （3）其他確需設(shè)置的。 （1）承擔國家級或省級重大研究項目、課題，本單位人員無法滿足工作需要，確需引進高層次人才的； 特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才等特殊需要，經(jīng)批準設(shè)置的崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。 1特設(shè)崗位設(shè)置。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。技術(shù)工崗位設(shè)置5個等級，即一至五級。高級崗位設(shè)置7個等級，即一至七級。 （2）我省管理崗位設(shè)置8個等級，即三至十級職員崗位。 （1）管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。 管理崗位等級設(shè)置。控制標準如下：專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。 事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）三種類別。 一、實施范圍根據(jù)國家人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā)[2006]70號）和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見的通知》（國人部發(fā)[2006]87號）文件精神，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。 經(jīng)省委、省政府領(lǐng)導同意，現(xiàn)將《省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。贛縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作資 料 匯 編 贛縣人事勞動和社會保障局二○○八年十月目 錄省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見》的通知…………………………………………………………1關(guān)于印發(fā)《江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級控制標準（試行）》的通知 ………………………… …………………………………14關(guān)于印發(fā)《江西省事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級控制標準（試行）》的通知………………………………………………………………15中共贛州市委辦公廳 贛州市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《市人事局關(guān)于贛州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施辦法》的通知……………………………24贛縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作安排表…………………………………………45贛縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作流程圖………………………………………46事業(yè)單位三類崗位等級對應表…………………………………………………47九大行業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導意見（摘錄）……………………48贛州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置申報表………………………………49贛州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人員推薦表…………………………501贛州市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案參考樣本………………………………………511贛州市事業(yè)單位崗位說明書參考樣本…………………………………………5457 / 60省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見》的通知贛辦字[2008]17號各市委、市人民政府，省委各部門，省直各單位，各人民團體： 中共江西省委辦公廳江西省人民政府辦公廳2008年5月28日省人事廳關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化。 為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要實施崗位設(shè)置管理。 事業(yè)單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，都要納入崗位設(shè)置管理。 崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，納入崗位設(shè)置管理。 經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實施意見。 二、崗位類別設(shè)置管理崗位指擔負領(lǐng)導職責或管理任務的工作崗位。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。 事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責任務、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素綜合確定。 （1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70%。 （2）主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，管理崗位一般不低于單位崗位總量的50%。 （3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的50%。 事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。 鼓勵事業(yè)單位后勤服務社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設(shè)置相應的工勤技能崗位。 根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)核準，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。 三、崗位等級設(shè)置事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位三至十級職員崗位。 （3）未明確規(guī)格的事業(yè)單位，最高管理崗位等級按干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定確定。 1專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置。 專業(yè)技術(shù)崗位分為高級崗位、中級崗位和初級崗位，共設(shè)置13個等級。正高級崗位設(shè)置一至四級，副高級崗位設(shè)置五至七級；中級崗位設(shè)置3個等級，即八至十級；初級崗位設(shè)置3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級崗位。 高級專業(yè)技術(shù)職務不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1工勤技能崗位等級設(shè)置。 工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。普通工崗位不分等級。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。 特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在工作任務完成后，按照管理權(quán)限予以核銷。 事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請設(shè)置特設(shè)崗位： （2）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導意見特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的； 1管理崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置。 （1）事業(yè)單位具有領(lǐng)導職責的管理崗位按照機構(gòu)編制部門或主管部門確定的單位領(lǐng)導職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職數(shù)，按干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定確定。 （2）其它承擔管理任務的職員崗位根據(jù)工作需要設(shè)置。 1專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置。 （1）專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例和最高等級按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導意見確定。 （2）專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標是1：3：6。分級控制目標為：省屬事業(yè)單位3：：，市屬事業(yè)單位2：：，縣（市、區(qū)）：：6。具體控制標準按另行下發(fā)的《江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級控制標準》執(zhí)行。 （4）根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位。單位主系列的專業(yè)技術(shù)崗位，比例一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的80％。 （5）正高級崗位主要設(shè)置在單位的主系列，輔系列一般不設(shè)置正高級崗位，根據(jù)工作任務確需設(shè)置正高級崗位的，應嚴格控制。其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過5%。 （2）嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。具體控制標準按另行下發(fā)的《江西省事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制標準》執(zhí)行。 五、崗位基本條件 1事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是： （2）具有良好的品行； （4）適應崗位要求的身體條件。 （二）管理崗位條件 （1）三級職員崗位，一般應在四級職員崗位上工作兩年以上； （3）五級職員崗位，一般應在六級職員崗位上工作兩年以上； （5）七級職員崗位，一般應在八級職員崗位上工作三年以上； （7）九級職員崗位，一般應在十級職員崗位上工作三年以上。 （三）專業(yè)技術(shù)崗位條件專業(yè)技術(shù)二級、三級、四級崗位必須具有正高級專業(yè)技術(shù)職務資格，五級、六級、七級崗位必須具有副高級專業(yè)技術(shù)職務資格，八級、九級、十級崗位必須具有中級專業(yè)技術(shù)職務資格，十一級、十二級、十三級崗位必須具有初級專業(yè)技術(shù)職務資格。 2實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應包括準入控制的要求。 2專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，由國家實行總量控制和管理。其任職應具有下列條件之一： 2工勤技能崗位的基本條件： （2）二級工勤技能崗位，應在本工種三級工勤技能崗位工作滿5年，并通過技師等級考評； （4）四級工勤技能崗位，應在本工種五級工勤技能崗位工作滿5年，并通過中級工技術(shù)等級考核； 2事業(yè)單位崗位設(shè)置管理按照以下程序進行： （2）報主管部門審核、政府人事行政部門核準； （4）廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見； （6）組織實施。 2事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準制度。 （1）省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準表報省人事廳核準。設(shè)區(qū)市部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準表經(jīng)主管部門審核后，報設(shè)區(qū)市政府人事行政部門核準。 （3）縣（市、區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準表經(jīng)縣（市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報設(shè)區(qū)市政府人事行政部門核準。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案按照有關(guān)管理權(quán)限申請變更： （2）經(jīng)機構(gòu)編制部門批準，事業(yè)單位增減編制數(shù)額的； 2事業(yè)單位根據(jù)政府人事行政部門核準的崗位設(shè)置方案，制定實施方案。事業(yè)單位要嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照公開招聘、競爭上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員，簽訂聘用合同。 現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的結(jié)構(gòu)比例的