6事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案-展示頁
2024-09-19 14:57本頁面
【正文】 以鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想、黨的十七大精神為指導(dǎo)，以國家、省、市關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的文件為依據(jù)，堅(jiān)持崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位用人制度改革和收入分配制度改革相結(jié)合，通過實(shí)行崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制，引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，深化事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展。 二、實(shí)施范圍 （一）為了社會(huì)公益 目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理范圍的事業(yè)單位（包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位），都要按照本實(shí)施方案進(jìn)行崗位設(shè)置，建立和完善崗位管理制度。 經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，以及各類 第 2 頁 共 8 頁 企業(yè)所屬事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，不適用本實(shí)施方案。 崗位 設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在編制員額范圍內(nèi)，根據(jù)國家、省和市規(guī)定的崗位設(shè)置權(quán)限、程序和經(jīng)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例、最高崗位等級(jí)設(shè)置崗位。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照單位功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，科學(xué)確定本單位所需崗位的名稱、類別、職責(zé)、任職條件、任務(wù)和崗位等級(jí)。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合單位的社會(huì)功 能定位和公益目標(biāo)任務(wù)，綜合考慮優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高服務(wù)效能、提升競(jìng)爭(zhēng)能力、降低運(yùn)行成本等因素設(shè)置崗位。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)事業(yè)發(fā)展、單位功能調(diào)整的實(shí)際情況，按照規(guī)定的程序和權(quán)限，適時(shí)對(duì)崗位設(shè)置方案和崗位說明書進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保崗位設(shè)置適應(yīng)社會(huì)公共服務(wù) 第 3 頁 共 8 頁 需要。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的基礎(chǔ)工作，是一項(xiàng)十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及廣大 職工的
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