【摘要】第一篇:電大會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)三 第1題:“超支”,就是企業(yè)從本單位的現(xiàn)金收入中直接支付現(xiàn)金支出?!? 第2題:出納人員不需要定期輪換?!? 第3題:為了打發(fā)討債人員,公司不得于也可以少量簽發(fā)空頭...
2024-10-15 12:06
【摘要】植物學(xué)單選:無(wú)氧呼吸對(duì)底物的分解很不徹底,最終產(chǎn)物為().乙醇在正常氣候條件下,植物氣孔一般().周期性開(kāi)閉高等植物葉綠體的色素主要包括().葉綠素+類(lèi)胡蘿卜素矮壯素屬于植物生長(zhǎng)調(diào)節(jié)劑中的()可用于打破種子休眠的植物激素是().赤霉素下列呼吸類(lèi)型中是植物生命活動(dòng)所需能量的主要來(lái)源的是()有氧呼吸呼吸躍變型果實(shí)在成熟過(guò)程中,()能誘導(dǎo)呼吸
2024-08-19 18:13
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)答案 第1題:按照賬戶(hù)的用途和結(jié)構(gòu)分類(lèi),“固定資產(chǎn)”賬戶(hù)屬于(盤(pán)存帳戶(hù))。 第2題:用以記錄和證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況,明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任,并作為記賬依據(jù)的會(huì)計(jì)憑證是(原始憑...
2024-10-17 19:00
【摘要】行政管理專(zhuān)業(yè)2012年電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)人力資源管理練習(xí)題答案?第1題:?廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(?)。(D)所有人力資源規(guī)劃的總稱(chēng)第2題:?長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在(?)以上。(A)五年第3題:?在企業(yè)中,(?)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。(B)直線(xiàn)職能制第4題:
2025-07-07 06:44
【摘要】1、在管理會(huì)計(jì)中,狹義相關(guān)范圍是指(B)。A成本的變動(dòng)范圍B業(yè)務(wù)量的變動(dòng)范圍C時(shí)間的變動(dòng)范圍D市場(chǎng)容量變動(dòng)范圍2、下列各項(xiàng)中,能反映變動(dòng)成本法局限性的說(shuō)法是(D)A導(dǎo)致企業(yè)盲目生產(chǎn)B不利于成本控制C不利于短期決策D不符合傳統(tǒng)的成本觀念3、下列關(guān)于管理會(huì)計(jì)說(shuō)法正確的是(BCD)A主要是滿(mǎn)足企業(yè)外部管理的需要B采用會(huì)計(jì)的、統(tǒng)計(jì)
2024-12-27 17:55
【摘要】行政管理專(zhuān)業(yè)職業(yè)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)答案一、人力資源管理第1題:參加招聘會(huì)的主要步驟有:①準(zhǔn)備展位;②招聘會(huì)后的工作;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會(huì)的宣傳工作;⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是(①⑥③④⑤②)。第2題:下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。第3題:關(guān)于發(fā)布廣告,下列描述不正
2024-12-27 06:42
【摘要】第一篇:電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理答案 (C)期望效應(yīng)(D)暈輪效應(yīng) 解析:個(gè)人下教材第151頁(yè)皮格馬利翁效應(yīng)。對(duì)應(yīng)序號(hào)GX53知識(shí)點(diǎn)。 45、胡先生認(rèn)為大部分人天生懶散,不愿意工作,必...
2024-10-25 01:55
【摘要】1題:為了識(shí)別信息,系統(tǒng)分析員向決策者詢(xún)問(wèn)有關(guān)具體工作的某企業(yè)有一個(gè)職工考勤二級(jí)子系統(tǒng),因負(fù)責(zé)職工考勤的是車(chē)間中的統(tǒng)計(jì)員,按企業(yè)組織機(jī)構(gòu)來(lái)看,統(tǒng)計(jì)員屬于生產(chǎn)系統(tǒng),所以職工考勤二級(jí)子系統(tǒng)應(yīng)屬于信息系統(tǒng)的生產(chǎn)子系統(tǒng)。(不對(duì))第3題:決策制定的差別可按管理層次分類(lèi)。不同管理層次的管理職能不同,所以為管理者提供決策支持服務(wù)的信息系統(tǒng)類(lèi)型也不同。(對(duì))第
2025-01-18 20:39
【摘要】2012最新職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)1答案1、企業(yè)期末存貨計(jì)價(jià)如果過(guò)高,可能會(huì)引起(C)A當(dāng)期銷(xiāo)售收入增加B當(dāng)期銷(xiāo)售成本增加C當(dāng)期利潤(rùn)增加D當(dāng)期所得稅減少2、某企業(yè)2008年12月30日購(gòu)入一臺(tái)不需安裝的設(shè)備,并已交付使用。設(shè)備原價(jià)80000元,預(yù)計(jì)使用5年,預(yù)計(jì)凈殘值2000元,若按年數(shù)總和法計(jì)提折舊,則第3年的折舊額為(B)A32000B
2025-06-19 01:50
【摘要】電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理答案一:單項(xiàng)選擇。第1題:?(信度)又稱(chēng)穩(wěn)定性或可信性,是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。第2題:?(效度)是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度,也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。第3題:領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容.一是工作成熟度,二是(心理成熟度)。&
2025-07-06 15:08
【摘要】辦公室管理第1題:ABC法律通常將自然人分為()。ABC第2題:ABC勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的()。ABC第3題:DE勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有()。DE第4題:ABDE勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括()。ABDE第5題:ABC勞動(dòng)
2025-07-06 15:15
【摘要】第一篇:電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)(行政管理專(zhuān)業(yè))—辦公室管理答案 辦公室管理 第1題:ABC法律通常將自然人分為()。 ABC 第2題:ABC勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的()。 A...
2024-10-17 18:33
【摘要】第一篇:電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)(行政管理專(zhuān)業(yè))全部答案 1、小米的新工作需要錄入大量文件,可他對(duì)打字不是很在行。他給自己制定了一個(gè)目標(biāo),每天午休抽出半小時(shí)練習(xí)打字,爭(zhēng)取每月把速度提高15字,最終達(dá)到每...
2024-10-25 02:03
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn) 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化,尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。[A]總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí),行業(yè)成長(zhǎng)變(),導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)...
【摘要】第一篇:電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)(個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理) 第1題:測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程,包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有()。 第2題:在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí),策略選擇的種類(lèi)有()。 1、小...
2024-10-25 02:28