天津市人力資源和社會保障局文件-展示頁
2024-10-17 15:22本頁面
【正文】 行政部門要對審查工作情況進行認真總結(jié)，對存在的問題進行分析，提出工作建議，同時做好工作總結(jié)及統(tǒng)計匯總工作，于2011年10月20日前將書面總結(jié)材料及統(tǒng)計報表報市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察處。同時要與舉報投訴檢查、日常巡查、社會保險擴面和即將開展的用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查活動有機結(jié)合，提高監(jiān)察的針對性和有效性。對拒不整改或不按規(guī)定時間參加書面審查的用人單位，按《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定處理。要充分認識書面審查是法定勞動監(jiān)察方式之一，是對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章情況進行監(jiān)管的重要方式，要切實加強對勞動保障書面審查工作的組織領導，以簡化程序、提高效率、服務企業(yè)為出發(fā)點，進一步明確工作任務，落實工作責任，保證工作順利進行并取得明顯成效。五、審查意見審查意見分為三種：第一：合格；第二：整改后合格；第三：不合格。四、審查內(nèi)容各級勞動監(jiān)察部門應按照《天津市勞動保障書面審查辦法》規(guī)定的審查內(nèi)容，對用人單位實施書面審查工作。（二）區(qū)縣勞動監(jiān)察部門對本區(qū)域內(nèi)除市勞動監(jiān)察部門抽查以外的用人單位實施勞動保障書面審查工作。、總工會、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會等四部門命名的Ａ級以上（含Ａ級）和諧企業(yè)，按《關(guān)于進一步推進勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的補充意見》（津勞社局發(fā)〔2007〕90號）規(guī)定的相應待遇予以登記認定。對2010年度參加書面審查的用人單位，今年原則上只作登記認定；對今年參加書面審查的新增單位要進行逐項審查。已取得天津市勞動保障網(wǎng)網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)電子認證證書的用人單位，可登陸天津勞動保障網(wǎng)“勞動保障單位申報平臺”，在線報送書面審查材料。各級人力資源和社會保障行政部門應按照《天津市勞動保障書面審查辦法》規(guī)定的方式，通知用人單位在規(guī)定時間內(nèi)報送書面審查材料，接受審查。二、時間、方式（一）時間，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局可根據(jù)本區(qū)縣的工作實際，確定具體實施計劃，確保按時完成工作任務。第一篇：天津市人力資源和社會保障局文件天津市人力資源和社會保障局文件津人社辦發(fā)〔2011〕40號關(guān)于開展2011年勞動保障書面審查工作的通知各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團總公司）人力資源社會保障部門，各有關(guān)單位:根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》和《天津市勞動保障書面審查辦法》（津勞局〔2006〕132號），開展2011年勞動保障書面審查工作，對全市各類用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章情況進行審查?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、審查范圍本市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位?！熬W(wǎng)上下載”欄目，下載《天津市勞動保障書面審查報告書》（表式），填報后到所在地勞動監(jiān)察部門進行報送，或通過互聯(lián)網(wǎng)報送到所屬勞動監(jiān)察部門設立的勞動保障書面審查專用郵箱。（二）方式。，積極整改，落實到位的應及時予以認定。三、工作管轄（一）市勞動監(jiān)察部門將對區(qū)縣書面審查工作進行監(jiān)督指導，并對區(qū)縣部分用人單位進行抽查，具體名單另行通知。（三）街鎮(zhèn)勞動保障書面審查工作管轄，由各區(qū)縣人力資源和社會保障行政部門確定。除按照勞動就業(yè)管理信息系統(tǒng)勞動監(jiān)察系統(tǒng)書面審查子系統(tǒng)設定的內(nèi)容外，各區(qū)縣結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H情況可增減相關(guān)內(nèi)容，也可自行制定簡易的書面審查報告書樣式。六、工作要求（一）各級勞動監(jiān)察機構(gòu)，要緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工
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