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大學(xué)生就業(yè)狀況社會調(diào)查報告-展示頁

2024-10-17 14:55本頁面
  

【正文】 查報告調(diào)查時間:2010,2,1調(diào)查地點: 揚(yáng)州市調(diào)查對象: 應(yīng)屆大學(xué)生調(diào)查方法 :問卷調(diào)查調(diào) 查 人:桂月首先,進(jìn)行這項調(diào)查主要是針對大學(xué)生的就業(yè)問題與在校生的努力方向。零點研究咨詢集團(tuán)董事長袁岳也介紹說,調(diào)查發(fā)現(xiàn),就業(yè)難的畢業(yè)生中,來自農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)生較多。對于現(xiàn)在的高考學(xué)生來說,4年后哪種專業(yè)能成為就業(yè)熱門目前還很難下定論。從大的趨勢來看,畢業(yè)生更多的將去往企業(yè),而不是考公務(wù)員。中央教育科學(xué)研究所研究員儲朝暉博士今天解釋說,就業(yè)情況與高校當(dāng)年招生規(guī)模、師資力量及學(xué)生家庭條件和校友等各種關(guān)系均有聯(lián)系。藍(lán)皮書的作者麥可思(MyCOS)中國大學(xué)生就業(yè)研究課題組介紹說。從專業(yè)中類來看,地礦類專業(yè)獨居榜首,工科類專業(yè)就業(yè)率受金融危機(jī)影響較小,就業(yè)率前十的專業(yè)中類中,有8個為理工類專業(yè)。藍(lán)皮書指出,%。但工學(xué)、管理學(xué)就業(yè)率分別為90%和89%,成為2008年就業(yè)率最高的兩個專業(yè)。2008屆大學(xué)畢業(yè)生對不同規(guī)模雇主的滿意度的總體趨勢是:雇主規(guī)模越大,滿意度越高。其中,2008屆大學(xué)畢業(yè)生對“政府機(jī)構(gòu)/科研事業(yè)”類雇主的滿意度最高,對“民營企業(yè)/個體”類雇主的滿意度最低。這些亟須改進(jìn)的能力歸屬于溝通和創(chuàng)新能力。大學(xué)畢業(yè)需改進(jìn)溝通和創(chuàng)新能力2009屆大學(xué)畢業(yè)生五大類基本工作能力滿足工作要求較好的依次為科學(xué)思維能力、動手能力、理解與交流能力,較低的為應(yīng)用分析能力、管理能力。雖然2009屆大學(xué)畢業(yè)生男女之間的就業(yè)率沒有明顯差別,但即便在女性畢業(yè)生占優(yōu)勢的專業(yè)中,男性畢業(yè)生薪資全部高于女性,可能存在同工不同酬的薪資歧視。本科生收入下降,男女同工不同酬2009屆本科畢業(yè)生的收入明顯下降,“211”院校的畢業(yè)生半年后的月收入是2549元、非“211”本科院校為2030元、高職高專為1647元,而2007屆這三類大學(xué)畢業(yè)生收入分別為2949元、2282元、1735元,2008屆畢業(yè)生平均月收入下降幅度分別為14%、11%、5%,本科畢業(yè)生收入下降特別明顯。此外,2009年就業(yè)報告還指出,統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,制造業(yè)雇用了本科畢業(yè)生的27%和高職高專畢業(yè)生的31%,是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最大的就業(yè)行業(yè)。工學(xué)、管理學(xué)就業(yè)率最高,法學(xué)和哲學(xué)最低2009屆本科生畢業(yè)半年后就業(yè)率最高的專業(yè)大類是工學(xué)和管理學(xué)(見圖四),最低的是法學(xué)和哲學(xué),高職高專就業(yè)率最高的專業(yè)大類是資源開發(fā)與測繪,最低2009年中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報告的是旅游和文化管理。而且,其創(chuàng)業(yè)資金82%以上依靠父母、親友和個人儲蓄,來自商業(yè)性風(fēng)險投資和政府資助的只占1%。調(diào)查結(jié)果表明,2009屆大學(xué)畢業(yè)生中,來自“私營企業(yè)主”、“企業(yè)經(jīng)理人員”、“個體工商戶”等家庭的畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例最高(見圖三)。自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生最多的是工科類,其次是財經(jīng)管理2009年中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報告類。自主創(chuàng)業(yè)的主要地區(qū)是就業(yè)比較困難的中西部地區(qū),主要城市類型是地級及以下城市。云南大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)比例最高,%,%,%。(包括有了工作又失去的),(即所謂的啃老族,該報告中定義為待定族)。統(tǒng)計研究數(shù)據(jù)表明,2008屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率約為86%2009年中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報告,比起2008屆大學(xué)生畢業(yè)半年后就業(yè)率下降了2個百分點;2009屆“211”院校畢業(yè)生半年后就業(yè)率為89%(非失業(yè)率90%),非“211”本科院校為87%、高職高專為84%;而2008屆半年后就業(yè)率“211”院校為93%(非失業(yè)率94%)、非“211”本科院校為90%、高職高專院校為84%。這種情況下,大部分求職者應(yīng)對人力資源市場和薪酬采取主動迎合態(tài)度,針對現(xiàn)階段形式自身作出相應(yīng)調(diào)整。價值取向:記者在走訪的過程中了解到,各單位的薪資基本保持在相對穩(wěn)定的水平,只有少部分單位存在降薪的現(xiàn)象。這說明兩個問題,一是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)與國際接軌更便捷,更能為就業(yè)者提供在學(xué)習(xí)提高的機(jī)會,這與學(xué)生的自我發(fā)展,自我實現(xiàn)的需要時密切相關(guān)的。這種現(xiàn)象還可以從學(xué)生對就業(yè)前景持有不容客觀的評價,這里除了客觀因素外,更多的是學(xué)生的心理素質(zhì)問題,由此可見,高校加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)心理輔導(dǎo)室必要的。三是心理素質(zhì),有的大學(xué)生是為了緩解就業(yè)壓力,回避即時就業(yè)問題等因素,這一現(xiàn)象值得認(rèn)真分析研究,其利弊何在?其利在于緩解就業(yè)壓力,促進(jìn)人才素質(zhì)的提高,改善我國人才結(jié)構(gòu),增強(qiáng)我國高級人才的科技實力和國際競爭力。調(diào)查顯示,在面對就業(yè)壓力時,多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出特有的自信與成熟,在此問題的選擇中,特別值得關(guān)注的現(xiàn)象是繼續(xù)深造,這選項占有過四分之一的學(xué)生希望繼續(xù)學(xué)習(xí),而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰,:一是經(jīng)濟(jì)知識時代的影響和人才素質(zhì)要求的提高。,就業(yè)期望趨向現(xiàn)實。針對2009屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)與收入、就業(yè)流向、工作能力、求職、就業(yè)與教育公平、自主創(chuàng)業(yè)、讀研與留學(xué)、高考志愿填報、大學(xué)畢業(yè)生的滿意度等做出了全面的研究分析。第一篇:大學(xué)生就業(yè)狀況社會調(diào)查報告大 學(xué) 生 就 業(yè) 狀 況 社 會 調(diào) 查 報 告剛受金融危機(jī)的影響,當(dāng)前中國大學(xué)生畢業(yè)情況不理想。許多大學(xué)生的就業(yè)問題還沒有得到解決。通過走訪進(jìn)行有效的問卷調(diào)查。主要表現(xiàn)在工作單位,工作區(qū)域等方面:就業(yè)方向:先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇,大學(xué)生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項是:先就業(yè)后擇業(yè),先擇業(yè)后就業(yè),繼續(xù)深造。二是就業(yè)競爭激烈,優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層人才。憂慮的是它反應(yīng)出大學(xué)生心理素質(zhì)的方面欠缺,社會壓力的承受力不夠,面對激烈的社會競爭,有相當(dāng)部分的大學(xué)生選擇了回避的方式,職業(yè)期望趨于非風(fēng)險化。就業(yè)取向:就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),調(diào)查結(jié)果表明,學(xué)生在選擇就業(yè)地區(qū)時,%。二是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)機(jī)會較其他不發(fā)達(dá)地區(qū)的高,且就業(yè)崗位多元化的選擇方位較之其他地區(qū)多,這也成為就業(yè)者選擇的原因。大多數(shù)企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員都表示,崗位薪資不可能高于招聘薪酬,但會基本保持原有水平。本科院校就業(yè)率有所下降,高職院校持平據(jù)調(diào)查,2009年本科院校大學(xué)生就業(yè)率有所下降,而職高院校學(xué)生就業(yè)率與往年持平。按教育部公布的數(shù)據(jù),2008屆高校畢業(yè)生總數(shù)為559萬,其中大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)約為529萬(本、專),按本研究得出的比例推算,畢業(yè)半年后的就業(yè)人數(shù)約為434萬。越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),自主創(chuàng)業(yè)的比例越低2009屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例為1%,%的比例接近。而廣東、北京、江蘇、上海等省份的大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)比例排名靠后??傮w而言,越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、越是大城市,就業(yè)環(huán)境越好,自主創(chuàng)業(yè)的比例越低。自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生主要集中在零售行業(yè)和文體娛樂業(yè),其月收入大大高于受雇應(yīng)屆畢業(yè)生的月收入。大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)受其家庭的企業(yè)家文化影響較大。所以,有創(chuàng)業(yè)意愿但家庭經(jīng)濟(jì)條件不好的畢業(yè)生就不容易實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想,政府需要在啟動資金方面幫助經(jīng)濟(jì)困難的創(chuàng)業(yè)者。%,其中有8個專業(yè)同時也是2007屆畢業(yè)生失業(yè)人數(shù)最多的專業(yè):法學(xué)、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、英語、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、工商管理、漢語言文學(xué)、電子信息工程、會計學(xué)。民營企業(yè)和個體企業(yè)是2008屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)最多的雇主類型。2008屆本科畢業(yè)生的半年后月收入經(jīng)濟(jì)學(xué)大類最高、醫(yī)學(xué)類最低,高職高專畢業(yè)生半年后月收入最高是公安大類、半年后月收入最低是醫(yī)藥衛(wèi)生大類。2008屆大學(xué)畢業(yè)生中,同層次、同專業(yè)男女生的平均月收入最大差距接近800元。而本科畢業(yè)生亟須改進(jìn)的基本工作能力是有效的口頭溝通、談判技能和說服他人等;高職畢業(yè)生則是有效的口頭溝通、積極學(xué)習(xí)和說服他人。統(tǒng)計分析表明,本科與高職高專的畢業(yè)生對雇主的滿意程度分別為70%和68%;“工作要求與壓力”不滿意度最低,不滿意度最高的是“薪資福利”和“個人發(fā)展空間”。然而民營企業(yè)是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的主要雇主。統(tǒng)計研究數(shù)據(jù)表明,2009屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率約為 86%,比2008屆大學(xué)生畢業(yè)半年后就業(yè)率下降了2個百分點。最低的兩個專業(yè)是法學(xué)和哲學(xué),就業(yè)率為79%和76%。其中有8個專業(yè)同時也是2007屆畢業(yè)生失業(yè)人數(shù)最多的專業(yè),包括法學(xué)、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、英語、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、工商管理、漢語言文學(xué)、電子信息工程、會計學(xué)。專業(yè)小類的就業(yè)率排名更是明顯化了這一傾向。共涉及全國31個省、直轄市和自治區(qū)的3080所高校或分部分院的1196 個專業(yè)。2004年開始,國家開始對東北老工業(yè)基地等制造業(yè)密集地區(qū)進(jìn)行政策扶持,經(jīng)過幾年的發(fā)展,制造業(yè)行業(yè)對人才需求比較大,是制造業(yè)吸納畢業(yè)生眾多的原因之一。因此工學(xué)應(yīng)該會持續(xù)熱下去,但是持續(xù)時間目前還不好說。但是,能夠看到的是,民營經(jīng)濟(jì)一定會成為熱點,應(yīng)該成為吸納畢業(yè)生的最大群體。袁岳解釋說,這與畢業(yè)生城市社會資源的缺乏關(guān)系很大。男女生就業(yè)差距在縮小【調(diào)查】男性畢業(yè)生的“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”%,%,兩者相差不到6個百分點,相比去年14個百分點的差距有所縮小?!居^點】隨著政府在消除就業(yè)歧視和實現(xiàn)平等就業(yè)方面政策導(dǎo)向性的增強(qiáng),性別差異在大學(xué)生求職過程中的影響盡管依舊存在,但程度已大為減輕。研究生就業(yè)優(yōu)勢不突出【調(diào)查】大專畢業(yè)生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”%,%,%?!居^點】調(diào)查發(fā)現(xiàn),普通大學(xué)的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不突出。這種高學(xué)歷人才搶占低學(xué)歷人才就業(yè)崗位的現(xiàn)象,實質(zhì)上凸現(xiàn)的是大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的問題。但是大學(xué)生卻往往對政策的知曉率非常低,例如,在被問及學(xué)生對國家和各級地方政府部門出
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