【正文】 ，應主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、績效考核文檔）公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。二、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質等擇優(yōu)錄用。員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。一、公司形象員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。（5）對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇：（1）認為個人利益受到不應有的侵犯；（2）對處理決定不服；（3）對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見；（4）發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為；申（投）訴方式：（1）逐級申訴或向公司 人事部門直至總經(jīng)理提出申（投）訴；（2）可書面或面談兩種方式申（投）訴；（3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。被輔導人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負責人指標之一。試用期滿合格，部門負責人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉正定級意見。二、結合個人特長及在公司崗位職責，員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《員工能力開發(fā)需求表》，人事部門協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案。第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。、過節(jié)費 公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。、保險 ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險 賀儀與奠儀（1）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。（10）休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。（9）有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。（7）工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： （公歷 1 月 1 日）（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）（公歷 5 月 1 日、2 日、3 日）（公歷 10 月 1 日、2 日、3 日）（3 月 8 日，女員工放假半天）（3）婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期。以現(xiàn)金形式領取。、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 5 日 , 支付上月薪酬。工作量容易衡量的后勤服務人員。工資總額＝基本工資＋績效工資。（3）結構工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額＝基本工資 ＋年終獎金。、工資制度（1）年薪制。（2）工齡工資：根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。薪酬組成：基本工資（含工齡工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪第三章 薪酬福利制度第一節(jié) 薪酬 一、薪酬、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。第三節(jié) 獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。十一、公司電腦管理、不準安裝與工作無關軟件、不準安裝任何游戲。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。六、遵守電話使用規(guī)范，禁止利用辦公電話閑聊。如當事人不在，應代為記錄并轉告。三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約 以公司名義提供擔保或證明、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 代表公司出席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭 因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 以職務之便向投資對象提供利益的、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息臵換。、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。三、辭退管理部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準。員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。二、辭職管理、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準。員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息臵換。批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。(2)加班工資按以下標準計算：工作日加班費＝加班天數(shù)基數(shù) 150 ％ 休息日加班費＝加班天數(shù)基數(shù) 200 ％ 法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù)基數(shù) 300 ％（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。、加班(1)加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。事假期間不計發(fā)工資。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。年度內曠工三天及以上者予以辭退。（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。分鐘以上 1 小時以內者，每次扣罰薪金 20 元。其中：周一至周六： 上午：8:00 – 11：30 下午：13:30 – 17:30為工作時間 11:30 – 17：30為午休時間二、考勤所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班必須親自打卡（午休不用打卡），不得代替他人打卡。第一篇：公司內部員工管理制度公司內部員工管理制度第一章：入職引導第一節(jié)：入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)：考勤制度一、工作時間：公司每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時。遲到、早退、曠工（1）遲到或早退 10 分鐘以內者，每次扣罰薪金 10 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。曠工一次扣罰一天雙倍薪金。、請假（1）病假a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 7：30 － 8：00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上由人力資源部審查、總經(jīng)理審批。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。（4）公司內臨時工、兼職人員不計算加班費?？记谟涗浖皺z查（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。第二節(jié) 人事異動一、調動管理、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調動由總經(jīng)理批準。普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料臵換。、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。第二章 行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準則一、基本原則、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。不做有損公司形象或名譽的事。、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。六、保密義務：、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。第二節(jié) 行為準則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得臵之不理。十二、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則： 如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎 金、獎品、有薪假期。二、獎勵條件、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者、生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者 遇有突變，勇于負責，處理得當者、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者 為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 泄漏業(yè)務機密者、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者 工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作秩序者 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者 遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 1談天嬉戲或從事與工作無關的事情者、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 1拒不接受領導建議批評者、無故不參加公司安排的培訓課程者 1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎懲相關規(guī)定、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。適用對象：本公司所有正式員工。（1）崗位工資：根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。（3）績效工資：根據(jù)公司對員工考評結果確定。適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他經(jīng)總經(jīng)理批準的特殊人才。（2）提成工資制。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術人員、職能人員、后勤管理人員。（4）固定工資制。（5）新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內無浮動工資。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。第二節(jié) 福利、假期