20xx年企業(yè)政研會(huì)工作總結(jié)-展示頁(yè)
2024-10-15 14:20本頁(yè)面
【正文】 等單位的研究分會(huì)寫(xiě)出了《以人為本加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)》、《加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力》、《溝通個(gè)性，促進(jìn)融合，發(fā)展個(gè)性，贏得市場(chǎng)》、《淺談以“德”為興企之本》等論文，這些論文從現(xiàn)實(shí)發(fā)展情況入手，探討了各企業(yè)整合前后企業(yè)文化的形成和發(fā)展，論述了整合后磨合階段各種身份員工的思想矛盾和對(duì)企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識(shí)，辯證地分析了低成本擴(kuò)張的利弊，論述了新的發(fā)展形勢(shì)下建設(shè)四千員工廣為認(rèn)同的企業(yè)文化的必要性和緊迫性。我公司承租的集團(tuán)是一家以尿素、甲醇為主導(dǎo)產(chǎn)品的中型氮肥企業(yè)，人口多，底子薄，負(fù)擔(dān)重，特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，先后跨行業(yè)兼并了幾家地方國(guó)營(yíng)企業(yè)，工資收入的先天差距、職工素質(zhì)的參差不齊等等問(wèn)題隨之而來(lái)，給企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)了一定的壓力。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的熱情參與，極大地鼓舞了職工群眾，有力地促進(jìn)了研究會(huì)活動(dòng)的順利開(kāi)展。研究活動(dòng)中，公司黨委不僅對(duì)組織機(jī)構(gòu)建立和加強(qiáng)思想政治工作目標(biāo)管理上給予了重視和指導(dǎo)，而且從課題選定、專(zhuān)題研究到論文的評(píng)選上報(bào)等方面都給予了熱情的支持?；仡櫩偨Y(jié)過(guò)去的工作，我們的體會(huì)主要是：一、堅(jiān)持黨委對(duì)研究會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)職工思想政治工作研究會(huì)是理論性、政策性比較強(qiáng)的思想政治研究群眾性團(tuán)體，是黨的思想政治工作的重要組成部分，加強(qiáng)黨委對(duì)研究會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，是研究會(huì)工作得以深入開(kāi)展的保證。我們先后組織了三次大規(guī)模調(diào)研活動(dòng)，收到各基層研究會(huì)推薦的論文215篇，其中有106篇被評(píng)為公司研究會(huì)優(yōu)秀論文，9篇被選登在《中國(guó)思想政治工作論文集》和《化工管理》等刊物上。第一篇：2013年企業(yè)政研會(huì)工作總結(jié)化工有限公司是中國(guó)總公司在的全資子公司，XX年12月整體租賃集團(tuán)有限責(zé)任公司全部經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)實(shí)施資本運(yùn)作之初，就成立了職工思想政治工作研究會(huì)，在省化工系統(tǒng)研究會(huì)和中國(guó)集團(tuán)公司、中國(guó)總公司黨建思想政治工作研究會(huì)的關(guān)懷指導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)支持下，緊緊圍繞黨的中心工作，積極探索新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，開(kāi)展了較為廣泛的思想政治工作研究活動(dòng)?；す韭毠に枷胝喂ぷ餮芯繒?huì)成立兩年多來(lái)，在公司黨委的重視和各基層研究分會(huì)全體會(huì)員的共同努力下，我們?cè)谒枷胝喂ぷ餮芯炕顒?dòng)中取得了一定的成績(jī)。同時(shí)，我公司還先后被中國(guó)總公司和中共市委命名為XX年度中國(guó)系統(tǒng)企業(yè)黨建思想政治工作先進(jìn)單位、XX年度市宣傳思想工作先進(jìn)單位。建會(huì)以來(lái)，公司黨委對(duì)研究會(huì)工作高度重視，把研究會(huì)工作列入了黨委的議事日程，我們有健全的組織機(jī)構(gòu)，公司黨委書(shū)記、副書(shū)記、總經(jīng)理分別擔(dān)任公司研究會(huì)的正副會(huì)長(zhǎng)，28個(gè)基層單位都成立了職工思想政治工作研究分會(huì)，自上而下的政研網(wǎng)絡(luò)初步形成。28個(gè)基層分會(huì)中，許多領(lǐng)導(dǎo)同志還身體力行，帶頭搞調(diào)研，親自寫(xiě)論文。二、堅(jiān)持面向基層、聯(lián)系實(shí)際兩年多來(lái)，我們思想政治工作研究會(huì)的工作始終堅(jiān)持研究活動(dòng)以基層為主，研究課題以當(dāng)前為主，研究目的以應(yīng)用為主的原則，抓住各個(gè)時(shí)期思想政治工作中遇到的難題做為研究會(huì)的課題，從理論和實(shí)踐的結(jié)合上探索新時(shí)期做好思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑，為黨委的決策當(dāng)好參謀助手和提供必要的理論依據(jù)。另外，近幾年國(guó)家經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)刺激了煤化工行業(yè)的迅猛發(fā)展，一大批行業(yè)內(nèi)外投資商紛紛涉足煤化工產(chǎn)業(yè)，企業(yè)周邊一些新建尿素、甲醇化工裝置相繼投入運(yùn)行，化工人才相對(duì)緊缺，部分職工難以抵擋高工資、厚待遇的誘惑跳槽離廠，給企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了一定的負(fù)面影響。這些論文為公司黨委和政工部門(mén)提供了宣傳教育資料，也為公司領(lǐng)導(dǎo)制定同崗?fù)?、逐步縮小企業(yè)間工資差距的分配制度改革提供了依據(jù)，在提高職工工作積極性，教育職工樹(shù)立同存共進(jìn)、共同提高的思想觀念，樹(shù)立為又好又快發(fā)展做貢獻(xiàn)的思想觀念等方面都起到了很好的作用。針對(duì)企業(yè)負(fù)債高、工資水平相對(duì)低下、人才流失嚴(yán)重、直接威脅設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行和工藝水平提高的不利狀況，我們化肥廠尿素車(chē)間、檢二車(chē)間、原料車(chē)間、儀表車(chē)間、編織廠等單位研究分會(huì)組織調(diào)研編寫(xiě)了《現(xiàn)代企業(yè)制度下用人留人問(wèn)題的思考》、《檢二車(chē)間職工素質(zhì)的調(diào)查及采取的對(duì)策》、《我們的文化需要融通，模式需要選擇》、《基層思想政治工作存在的問(wèn)題、原因及對(duì)策》、《對(duì)職工思想道德的調(diào)查及建議》、《國(guó)有企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策》、《把握時(shí)代脈搏，探索青工的做人做事》等優(yōu)秀論文，這些論文從企業(yè)的機(jī)制、體制、管理方法、人才待遇以及目前化工、焦化、電力等行業(yè)對(duì)熟練技工的渴求等方面談起，論述了我們以往對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用上存在的誤識(shí)和偏差，指出在企業(yè)由產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)向人才競(jìng)爭(zhēng)的轉(zhuǎn)型階段人才培養(yǎng)使用的重要作用，提出了在適當(dāng)增加技術(shù)人才工資的基礎(chǔ)上，黨政工團(tuán)齊心協(xié)力加強(qiáng)職工思想政治工作，以感情留人，以政策留人，以事業(yè)留人，在人才引進(jìn)比較困難的窘迫境界下，想方設(shè)法挖掘企業(yè)現(xiàn)有人才，合理培養(yǎng)、選拔、使用人才的思想觀念。同時(shí)，公司積極籌措制定工資改革方案，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)嚴(yán)峻的情況下，通過(guò)拉開(kāi)高低技術(shù)崗位人員工資水平，適當(dāng)提高主要崗位、一線(xiàn)苦臟累崗位人員的工資水平。這一論文在我們的會(huì)刊《》上發(fā)表后，各黨支部積極組織職工群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)，有力地激發(fā)了員工的士氣。兩年多時(shí)間來(lái)，我們職工思想政治工作研究會(huì)雖然取得了一些成績(jī)，但仍存在許多問(wèn)題，諸如針對(duì)性不是很強(qiáng)，與企業(yè)發(fā)展、職工思想政治工作結(jié)合得不夠緊密；有些分會(huì)重視不夠，工作開(kāi)展得不夠主動(dòng)等等。第二篇：2012年企業(yè)政研會(huì)工作總結(jié)化工有限公司是中國(guó)總公司在的全資子公司，XX年12月整體租賃集團(tuán)有限責(zé)任公司全部經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)實(shí)施資本運(yùn)作之初，就成立了職工思想政治工作研究會(huì)，在省化工系統(tǒng)研究會(huì)和中國(guó)集團(tuán)公司、中國(guó)總公司黨建思想政治工作研究會(huì)的關(guān)懷指導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)支持下，緊緊圍繞黨的中心工作，積極探索新時(shí)期企業(yè)思
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