20xx年企業(yè)政研會工作總結-資料下載頁
2024-10-15 14:20本頁面
【正文】 。同時，我們要看到有的干部、職工的思想觀念還存在一些問題，思想政治素質有待進一步提高；市場競爭意識和改革創(chuàng)新精神有待進一步增強；思想觀念有待進一步更新；吃“大鍋飯”、平均分配的思想有待進一步解決。我們必須高度重視存在的問題，采取有效措施加以解決。因此，我們應該做到以下幾點： ，增強做好思想政治工作的使命感、責任感。思想政治工作是凝聚人心、調(diào)動人的積極性、激發(fā)人的創(chuàng)造性的工作。我們要充分認識到自己肩負的重任，立足當前、著眼長遠，堅定信念、奮發(fā)進取，緊緊圍繞我局管理維護中心工作大局開展思想政治工作，使“發(fā)展市政**事業(yè)，全面建設小康社會”的目標深入人心，使推動我局物質文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的思想深入人心，使全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀深入人心，使實現(xiàn)我局各項工作的全面進步和職工的全面發(fā)展的觀念深入人心，為深化我局改革和建設提供強大的思想保證、精神動力、智力支持和輿論環(huán)境?！叭齻€代表”武裝頭腦，加強和改進思想政治工作。要堅持以兩級中心組學習為龍頭，把學習貫徹“三個代表”重要思想和十六大精神的新高潮進一步引向深入，以理論武裝頭腦，以理論指導實踐。從開拓創(chuàng)新、力求實效出發(fā)，進一步完善中心組學習制度，改進學習方式，圍繞“三個代表”重要思想和十六大、十六屆三中全會、市委二屆四次全委會精神等中心內(nèi)容，加強學習的系統(tǒng)性和針對性，樹立和落實科學的發(fā)展觀、堅定的改革觀、正確的政績觀。要及時總結、推廣學習中的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)、改進學習中的不足，更好地將學習落到實處。要引導干部、職工群眾認真學習運用鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想，堅持理想信念教育，用新觀點、新方法研究新情況，解決新問題，提出新思路，總結新經(jīng)驗，探索新路子。以鄧小平“三個有利于”和江澤民“三個代表”作為檢驗思想政治工作的唯一標準，創(chuàng)造性地開展生動活潑的思想政治工作。要繼續(xù)全面推廣和發(fā)展我局總結的“三三一”思想政治工作法，進一步加強和改進思想政治工作，充第五篇：政研會工作總結和經(jīng)驗交流材料湛江中理20092010年政研會工作總結和主要體會近兩年來，公司以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞公司黨委和行政工作目標，結合公司的實際情況，以做好員工思想政治工作為重點，開展一系列主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的政研會活動，較好地發(fā)揮了公司思想政治工作研究會在思想政治工作領域的組織協(xié)調(diào)、分類指導和參謀助手作用，為公司的改制發(fā)展和穩(wěn)定提供了有力的思想保證。一﹑“政研會”兩年來工作的簡要回顧（一）明確“服務基層，服務大局”的指導思想。政研會工作是公司黨委工作的重要組成部分，我們的具體做法是，除了正常的文件、會議方式，還通過公司領導掛點聯(lián)系、落實黨員責任區(qū)以及司務公開等渠道，保證政研會工作圍繞公司的各項中心工作而展開。（二）認真抓好隊伍建設。公司黨委高度重視政研會工作，注意加強政研工作的組織建設，已建立起一支包括各層級管理人員在內(nèi)的骨干隊伍。公司領導班子經(jīng)常深入現(xiàn)場一線調(diào)研，傾聽員工的呼聲，及時掌握員工思想動態(tài)。此外，政研會其他成員也結合各層面的實際工作，通過調(diào)查研究和理論學習，積極撰寫政研論文，在近兩年里，共向理貨系統(tǒng)政研會和湛江港集團公司報送7篇論文并采用，其中6篇被評為優(yōu)秀論文，1篇獲得三等獎，1篇被中遠集團政研會評為優(yōu)秀論文，有2篇被評為湛江港集團和湛江市政研會優(yōu)秀論文。（三）與時俱進，努力開拓政研工作新局面。從09年元旦始公司創(chuàng)辦了內(nèi)部刊物《外理大家談》。為員工搭建一個心智展示和心靈溝通的平臺。至40期止，共刊發(fā)了包括集團公司高管在內(nèi)的73位作者共約22萬多字的文章，68%的員工主動參與投稿，其中政研會成員是最主要作者1群。每期刊物通過電子版發(fā)至有關領導和每個員工的電子郵箱，還經(jīng)集團公司團委推薦每期都掛上了集團公司的網(wǎng)站，擁有包括集團公司高管在內(nèi)的廣泛讀者群。在增進員工之間的溝通了解，構建和諧企業(yè)文化，推動公司科學發(fā)展等方面都發(fā)揮了積極有效的作用。二、存在的問題和不足公司政研會工作目前存在的不足和問題是：政研會隊伍理論研究和知識層次較低，系統(tǒng)學習、研討的機會和動力不足，理論研究的廣度和深度有待于進一步拓寬，青年后備骨干數(shù)量不足等問題。三﹑下一步工作計劃（一）根據(jù)企業(yè)黨組織在社會管理中的地位和責任，堅持深入基層調(diào)研公司發(fā)展中存在的突出問題，積極探索新時期員工思想政治工作的規(guī)律，積極為公司和諧共建、穩(wěn)定發(fā)展出謀獻策。（二）深化具有理貨特色的企業(yè)文化研討活動。通過積極發(fā)動群眾參與，不斷提高員工對公司核心價值觀的認同度，促進公司文化體系的建設，（三）積極探索精神文明建設工作的規(guī)律，加大對先進集體和先進個人的培養(yǎng)，充分利用《外理大家談》來擴大宣傳工作力度，推動公司精神文明創(chuàng)建活動的深入開展。（四）繼續(xù)加強“政研會”自身建設，健全激勵機制和交流機制，努力創(chuàng)造必要的學習交流條件，逐步提高骨干隊伍的理論研究和解決問題的能力，進一步發(fā)揮參謀助手作用。四﹑主要體會我們認為，政研會要充分發(fā)揮好“思想庫”和“智囊團”的功能，應該堅持以下的經(jīng)驗和做法：堅持以中國特色社會主義理論為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，始終保持黨建和政研工作的正確方向。堅持“服務基層，服務大局”的指導思想，結合公司以及行業(yè)特色，有針對性地開展政研工作，使黨建和政研會工作始終保持生機和活力。不斷推出符合公司實際、體現(xiàn)時代特征、具有實踐指導意義的研究成果，推動理貨系統(tǒng)黨建和政研會工作的深入開展。注重依靠和發(fā)揮政研會成員的積極性和創(chuàng)造性，健全激勵機制和溝通交流機制，不斷提高自身的綜合素質和解決問題的能力。湛江中理思想政治工作研究會二〇一一年三月二十七日
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