【正文】 老舊航母的海軍，還是陸軍，空軍的裝備都遠趕不上美國，而正是俄羅斯的核力量這個殺手锏武器讓美國忌憚，也正是這個原因，美國在歐洲部署反導(dǎo)系統(tǒng)因為有可能抑制俄羅斯對美國的殺手锏的威懾力才讓俄恐慌不已，反應(yīng)強烈。英法的經(jīng)濟力量幾十年來遜于日本，就是因為英法是核大國，掌握了核力量，才成為國際政治舞臺上的重要角色。日本是一個軟實力強，硬實力弱的另一個例子。中國近些年也施展了不少軟實力手段來和別國打交道，中國用援助外國作為軟實力的手段近二十年用了很多，不論是對非洲的鐵路，公路，醫(yī)院，體育場，政府大樓的基礎(chǔ)設(shè)施的援助，還是對東南亞國家貿(mào)易優(yōu)惠，大量進口東南亞商品，使東南亞對中國出現(xiàn)大量貿(mào)易順差的情況，而前者招來的是西方國家甚至是非洲國家自己對中國殖民非洲的指責和抱怨，后者招來的是東南亞國家在中美南海爭端問題上對中國的沉默或反對。女兒面試成功的經(jīng)歷說明，巧談工作經(jīng)歷可以為求職者加不少分數(shù)。她知道，道德、專業(yè)和團隊精神是金融投資機構(gòu)最為注重的三點。有一次，面試的主考官問她，作為一個學(xué)生，在校外從事那么多的兼職工作，又能夠保持優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績，竅門在哪里？她開玩笑地回答，其實，并沒有什么竅門，要說有竅門，她的竅門就是：少看電視和少睡覺。如果你有做義務(wù)工作的經(jīng)歷，你更可加以強調(diào)，你不但有工作能力，還是一個熱衷于公益事業(yè)，樂于奉獻社會的年輕人，進一步拉大自己和別的競爭者之間的距離。當招聘官讓你對實習(xí)和工作經(jīng)歷進行解釋時，你可以一邊出示這些文件，一邊強調(diào)自己在這些實習(xí)和工作崗位上，學(xué)到了什么本領(lǐng)，增長了哪些才干。如果你申請的是外企，還必需提供推薦人的聯(lián)系方式、電話號碼和電子郵件的地址，都要留給招聘單位，因為他們大都喜歡與推薦人聯(lián)系，核實和進一步了解求職者的情況。在某種程度上說，幾封強有力的推薦信比上述文件更能影響雇主的抉擇。如果因為某種原因，你不能獲得上述文件。因此，求職者一定要在面試前，把能夠證明自己確實擁有這些經(jīng)歷的有關(guān)文件準備齊全。在簡歷的工作經(jīng)歷欄目中，他們只能用社會實踐、工作實習(xí)、暑期或課余臨時工作以及做義務(wù)工作的經(jīng)歷來代替。如果你在上學(xué)時，獲得過一些課外競賽獎項，比如英語競賽獎、數(shù)學(xué)競賽獎、演講比賽獎、文學(xué)創(chuàng)作獎等等，這些獲獎證書也應(yīng)該找出來，放在面試文件夾中。這樣做，首先避免了重復(fù)簡歷中的內(nèi)容；其次，如果你分數(shù)高，避免了讓人以為你是一個單純追求分數(shù)，高分低能的學(xué)生；如果你分數(shù)低，還可以使你回避對不理想分數(shù)的辯解。這些文件準備就緒之后，如果招聘官在面試時讓你解釋簡歷中寫出的教育背景。按照外企和其他涉外機構(gòu)的招聘規(guī)矩，面試時你出示給雇主的，應(yīng)該是這些資料的原件。因此，你應(yīng)該把自己在大專院校學(xué)習(xí)時的成績單、外語考級證書、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)認證證書、畢業(yè)論文和學(xué)位論文的評語、任課教授的推薦信以及其他有關(guān)資料的原件，全部找出來，整理好備用。許多單位都要求求職者在面試時出示有關(guān)資料。貨真價實的證書對于簡歷中欠缺工作經(jīng)歷的大專院校畢業(yè)生來講，求職時彰顯他們的教育背景就至關(guān)重要了。我接觸的所有職業(yè)顧問都強調(diào)，求職者寫在簡歷上的任何內(nèi)容，面試時所陳述的任何經(jīng)歷，都要有根有據(jù)，經(jīng)得住雇主的核實。但是，不論招聘官如何提問，你回答與個人簡歷和經(jīng)歷有關(guān)的問題，最應(yīng)忌諱的是照著自己手中的簡歷再念一遍。事實上，你剛坐下，招聘官就把解釋簡歷作為面試你的第一個問題，這種可能性也是很大的。第一篇：面試時如何展示你的硬實力、軟實力？（定稿）面試時如何展示你的硬實力、軟實力？發(fā)布: 2009604 10:21 | 作者: 土一族 | 來源: 本站原創(chuàng) | 查看: 187次中國青年電子版雜志期號: 2009年09期面試時如何展示你的 當你走進面試現(xiàn)場的時候，你會發(fā)現(xiàn)，每一個招聘官手中，都會拿著一份你投給他們的簡歷。面試過程中，有的招聘官不時地翻閱著你的簡歷；有的招聘官針對你簡歷中的內(nèi)容，提出一個接一個的問題；有的招聘官根據(jù)你的回答，在你的簡歷上畫著各種記號；有的招聘官干脆就讓你解釋一下你的簡歷。從我在本刊第5期中開列的考官可能會問你的84個問題中，你會發(fā)現(xiàn)，招聘官針對求職者簡歷和經(jīng)歷的發(fā)問，有許多形式。最有效的做法，是把有關(guān)文件準備齊全，讓事實來說話。因此，面試前，你一定要針對簡歷中的每一項內(nèi)容，把必要的文件準備充足。口說無憑，眼見為實。有些外企還要求求職者在面試前就把學(xué)位證書和成績單傳真或電郵給他們。我女兒大學(xué)畢業(yè)時，曾經(jīng)買了一個制作美觀大方、黑色、帶銀條圖案的高檔塑料文件夾，把這些文件整齊地擺放在里面，以便面試時出示給招聘官。如果招聘官認為有必要，他們會在求職者同意的情況下進行復(fù)印，當即把原件還給本人。你可以一邊出示文件，一邊進行解釋，解釋的重點不是你的學(xué)習(xí)成績?nèi)绾危鴳?yīng)該放在你的專業(yè)知識、選課特點、知識結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)方法、治學(xué)原則和教授們對你的評價等方面上。最重要的是，這樣的解釋可以使招聘官進一步了解到，你在大專院校里學(xué)到了哪些知識，掌握了哪些專長，是一個什么樣的學(xué)生，聘任你可以派什么樣的用場。因為這些獎項可以使你拉開和其他競爭對手的距離，彰顯你的優(yōu)勢，你何樂而不為呢？拿出你的實習(xí)工資單缺乏工作經(jīng)歷，是目前大專院校畢業(yè)生的通病。但是，這種經(jīng)歷的可信度時常會引起招聘單位的懷疑。這些文件通常包括工資單、獎金單、稅單、工作培訓(xùn)證書、上崗資格證書、專業(yè)資格證書、業(yè)務(wù)考核證書、社會實踐單位和工作實習(xí)、暑期或課余臨時工作機構(gòu)負責人給你寫的評語、你做義務(wù)工作單位寫給你的感謝信等等。有一個可以補救的辦法，那就是，向你所實習(xí)或工作過的單位索要推薦信。當然，推薦信要由單位的負責人來寫，信中應(yīng)該明確說明你在各個實習(xí)與工作單位的具體職責是什么，你的能力如何，工作表現(xiàn)如何，人品如何，同事對你的印象和領(lǐng)導(dǎo)對你的評價。上面說到的這些證書和推薦信，是要帶到面試現(xiàn)場去的。你應(yīng)該從業(yè)務(wù)、思想和生活等不同的角度，談?wù)撟约旱膶嵙?xí)與工作收獲，以避免拿著簡歷照本宣科。還是舉我女兒的例子，她在招聘官讓她解釋平時在超市打工的經(jīng)歷時，曾經(jīng)對面試人員說，邊打工，邊讀書，在校園和工作單位之間穿梭，使她逐漸學(xué)會了如何最大限度地利用一天24小時的有限時間，如何面對工作考核和學(xué)?？荚嚨碾p重壓力，如何區(qū)分一系列事情的輕重緩急，如何從容應(yīng)對遞交一個接一個論文和作業(yè)的截止日期等等，以此來說明打工給她帶來的收獲，并非只是賺得工錢，而是素質(zhì)的全面提高。不要小看這個玩笑，它一下子就能拉開你和其他競爭者之間的距離，因為現(xiàn)在的年輕人有幾個能夠控制住自己，不看電視呢？