【正文】 的優(yōu)秀人才；國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員，部省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，省“333工程”第二層次培養(yǎng)對(duì)象和外省同類(lèi)層次的優(yōu)秀人才，博士生導(dǎo)師，教授或研究員級(jí)高級(jí)工程師；省“333工程”第三層次培養(yǎng)對(duì)象，市級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才，副高級(jí)職稱或具有博士學(xué)位的工程技術(shù)人才，緊缺的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和高級(jí)技師；具有碩士學(xué)位的工程技術(shù)人才，市級(jí)科學(xué)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象，擁有發(fā)明專(zhuān)利、發(fā)明創(chuàng)造或在某一領(lǐng)域具有特長(zhǎng)的技師；以上五類(lèi)高層次人才到開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)工作的，按照人才層次，在南通市給予一次性560萬(wàn)元的安家補(bǔ)助和8004000元的月生活津貼補(bǔ)助的基礎(chǔ)上增加20％。對(duì)引進(jìn)到企業(yè)工作的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才，人才隊(duì)伍建設(shè)資金將分別給予3萬(wàn)－10萬(wàn)不等的專(zhuān)項(xiàng)資助和補(bǔ)貼，對(duì)引進(jìn)到主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作并經(jīng)市人事局備案的應(yīng)屆本科生、碩士研究生，三年內(nèi)，人才隊(duì)伍建設(shè)資金也將每月分別給予300元和500元的工資補(bǔ)貼。按《辦法》規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和高技能人才，將打破人員編制限制，由人事部門(mén)增加專(zhuān)項(xiàng)編制計(jì)劃，其中博士研究生可直接擔(dān)任局長(zhǎng)（主任）助理職務(wù)。第二十條本辦法自發(fā)文之日起施行，原儀委發(fā)[2004]40號(hào)文同時(shí)廢止。引進(jìn)人才戶口可落在引進(jìn)單位，也可掛靠在市人才交流中心集體戶。第十八條各類(lèi)引進(jìn)人才由市人才交流中心實(shí)行人事代理。由用人單位填寫(xiě)《儀征市引進(jìn)人才備案表》，報(bào)市人事局備案后按規(guī)定程序辦理人才引進(jìn)手續(xù)。1986年以前參加工作的，其工齡依照規(guī)定視同繳費(fèi)年限。采用辭職、自動(dòng)離職等方式來(lái)我市工作的人才，可以在我市繼續(xù)參加保險(xiǎn)。如人事檔案無(wú)法轉(zhuǎn)來(lái)，可由市人事部門(mén)按原工作經(jīng)歷重新建立。市人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障、教育、公安、房管等部門(mén)在辦理引進(jìn)人才的流動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、落戶、購(gòu)房、配偶工作安排、子女入學(xué)等手續(xù)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)受理，限時(shí)辦結(jié)。子女入學(xué)就讀，由教育部門(mén)負(fù)責(zé)安排到城區(qū)公辦學(xué)校就讀，不得收取國(guó)家規(guī)定收費(fèi)以外的費(fèi)用。第十三條引進(jìn)的高層次人才和緊缺人才的配偶需要安排工作的，原則上由引進(jìn)單位解決。其中到企業(yè)工作的，三年內(nèi)再每月給予800元的工資補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)到企業(yè)工作的具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才以及高級(jí)技師，給予一次性購(gòu)房補(bǔ)助3萬(wàn)元，三年內(nèi)每月發(fā)給專(zhuān)項(xiàng)資助800元。資助和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：對(duì)引進(jìn)到企業(yè)工作的國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、博士生導(dǎo)師或國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，給予一次性購(gòu)房補(bǔ)助10萬(wàn)元，三年內(nèi)每月發(fā)給專(zhuān)項(xiàng)資助1200元。第十二條實(shí)行引進(jìn)人才資助和補(bǔ)貼制度。建立政府投入與社會(huì)籌集相結(jié)合的市人才隊(duì)伍建設(shè)資金，用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)。市政府對(duì)在我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展中作出顯著貢獻(xiàn)的人才給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第十條建立和完善人才激勵(lì)機(jī)制。第九條實(shí)行多元化分配機(jī)制。第八條實(shí)施人才安居工程。其中博士研究生可擔(dān)任局長(zhǎng)（主任）助理職務(wù)。第五條鼓勵(lì)和支持我市石油化工、汽車(chē)及零部件、船舶制造、高新技術(shù)和現(xiàn)代物流等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)引進(jìn)取得學(xué)士以上學(xué)位的優(yōu)秀畢業(yè)生和高級(jí)工以上的技能人才。第四條不斷完善人才、智力、項(xiàng)目相結(jié)合的柔性引進(jìn)機(jī)制。第三條本辦法所稱高層次人才是指具有碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位或取得高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才以及特級(jí)教師。第一篇：儀征市人才引進(jìn)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法儀征市人才引進(jìn)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法來(lái)源: 日期： 2008421 10:48:20 被閱讀219次第一條為加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)工作力度，以更優(yōu)惠的政策、更靈活的機(jī)制，廣泛吸納各類(lèi)優(yōu)秀人才，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條大力引進(jìn)下列我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展急需的高層次人才、高技能人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才：具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士研究生以上學(xué)歷的人才；有國(guó)（境）外工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷，在國(guó)（境）外獲得學(xué)士以上學(xué)位的留學(xué)人員；特級(jí)教師、地市級(jí)以上學(xué)科帶頭人及優(yōu)秀中青年教學(xué)骨干；我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)急需的本科以上緊缺專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生；高級(jí)工以上的技能人才；經(jīng)審核認(rèn)定的其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才和經(jīng)營(yíng)管理人才。高技能人才是指具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)技師。采取柔性流動(dòng)方式為我市服務(wù)的人才，其管理按《儀征市人才柔性流動(dòng)管理暫行辦法》執(zhí)行。第六條事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和高技能人才，經(jīng)市編委審核同意后，不受進(jìn)人計(jì)劃和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，增加專(zhuān)項(xiàng)編制計(jì)劃。第七條來(lái)我市創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的人才，取得項(xiàng)目立項(xiàng)后在貼息貸款、融資擔(dān)保以及使用科技基金等方面予以支持。市房管部門(mén)每年提供一定數(shù)量的經(jīng)濟(jì)適用房供引進(jìn)的各類(lèi)人才租住或購(gòu)買(mǎi)。鼓勵(lì)引進(jìn)人才以專(zhuān)利、科技成果、技術(shù)、管理等要素參與分配，分配方式由用人單位與人才雙方協(xié)商約定。堅(jiān)持“量才錄用，憑績(jī)激勵(lì)”的原則，把各類(lèi)人才的能力和實(shí)績(jī)作為獎(jiǎng)勵(lì)和提拔任用的主要依據(jù)。第十一條加大人才開(kāi)發(fā)投入力度。市財(cái)政2008年安排100萬(wàn)元，并隨著我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展逐年增加。引進(jìn)人才在儀服務(wù)年限不少于5年的，由市人才隊(duì)伍建設(shè)資金給予專(zhuān)項(xiàng)資助和補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)到企業(yè)工作的省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才，給予一次性購(gòu)房補(bǔ)助5萬(wàn)元，三年內(nèi)每月發(fā)給專(zhuān)項(xiàng)資助1000元。對(duì)引進(jìn)到我市從事科研或管理工作的博士研究生，給予一次性購(gòu)房補(bǔ)助3萬(wàn)元。對(duì)引進(jìn)到我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作并經(jīng)市人事局備案的應(yīng)屆本科生、碩士研究生三年內(nèi)每月分別給予300元和500元的工資補(bǔ)貼。引進(jìn)單位解決確有困難的，市人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)給予協(xié)調(diào)推薦到對(duì)口的工作崗位。第十四條暢通人才引進(jìn)綠色通道。第十五條因流動(dòng)而辭職、自動(dòng)離職或被原單位辭退的各類(lèi)人才，來(lái)我市工作滿一年后，本人要求恢復(fù)原身份，經(jīng)用人單位考核合格，市人事局審核同意，可以恢復(fù)原身份，前后工齡可合并計(jì)算。第十六條用人單位應(yīng)及時(shí)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為引進(jìn)的人才辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如因采用上述方式來(lái)我市工作出現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額無(wú)法轉(zhuǎn)入的情況，可以比照同期參加工作、同條件的人員推算個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，由用人單位補(bǔ)繳至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)后，可連續(xù)計(jì)算繳費(fèi)年限。第十七條引進(jìn)人才的各種手續(xù)由市人事部門(mén)負(fù)責(zé)及時(shí)辦理。實(shí)行人才引進(jìn)辦理限時(shí)制，企業(yè)引進(jìn)高層次人才隨到隨辦，引進(jìn)其他人才三個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。市人才交流中心負(fù)責(zé)為引進(jìn)的外地人才及其隨遷的父母、配偶、子女代辦戶口遷移、落戶等手續(xù)，并為引進(jìn)人才提供人事關(guān)系與檔案保管、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代為申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱、黨員組織關(guān)系掛靠與接轉(zhuǎn)、出具有關(guān)證明等人事服務(wù)。第十九條本辦法由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。征出臺(tái)優(yōu)惠政策吸引高層次緊缺人才為加大人才引進(jìn)力度，近日，儀征市委、市政府出臺(tái)了《儀征市人才引進(jìn)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，對(duì)以往組織、人事、科技等部門(mén)制定的有關(guān)人才引進(jìn)政策加以整合，形成了涵蓋科研經(jīng)費(fèi)、職稱評(píng)定、住房補(bǔ)貼、家屬調(diào)動(dòng)、子女就學(xué)等內(nèi)容的一系列完整配套的政策。同時(shí)加大了人才隊(duì)伍建設(shè)資金投入力度，今年市財(cái)政將安排100萬(wàn)元用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)住房、子女就學(xué)等方面的內(nèi)容，《辦法》也提供了許多優(yōu)惠政策。