【正文】 的優(yōu)秀人才；國務(wù)院政府特殊津貼人員，部省級有突出貢獻的中青年專家，省級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學術(shù)技術(shù)帶頭人，省“333工程”第二層次培養(yǎng)對象和外省同類層次的優(yōu)秀人才，博士生導師，教授或研究員級高級工程師；省“333工程”第三層次培養(yǎng)對象，市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才，副高級職稱或具有博士學位的工程技術(shù)人才，緊缺的高級經(jīng)營管理人才和高級技師；具有碩士學位的工程技術(shù)人才，市級科學技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象，擁有發(fā)明專利、發(fā)明創(chuàng)造或在某一領(lǐng)域具有特長的技師；以上五類高層次人才到開發(fā)區(qū)企業(yè)工作的，按照人才層次，在南通市給予一次性560萬元的安家補助和8004000元的月生活津貼補助的基礎(chǔ)上增加20％。對引進到企業(yè)工作的各類專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才，人才隊伍建設(shè)資金將分別給予3萬－10萬不等的專項資助和補貼，對引進到主導產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作并經(jīng)市人事局備案的應(yīng)屆本科生、碩士研究生，三年內(nèi)，人才隊伍建設(shè)資金也將每月分別給予300元和500元的工資補貼。按《辦法》規(guī)定，對事業(yè)單位引進高層次人才和高技能人才，將打破人員編制限制，由人事部門增加專項編制計劃，其中博士研究生可直接擔任局長（主任）助理職務(wù)。第二十條本辦法自發(fā)文之日起施行，原儀委發(fā)[2004]40號文同時廢止。引進人才戶口可落在引進單位，也可掛靠在市人才交流中心集體戶。第十八條各類引進人才由市人才交流中心實行人事代理。由用人單位填寫《儀征市引進人才備案表》，報市人事局備案后按規(guī)定程序辦理人才引進手續(xù)。1986年以前參加工作的，其工齡依照規(guī)定視同繳費年限。采用辭職、自動離職等方式來我市工作的人才，可以在我市繼續(xù)參加保險。如人事檔案無法轉(zhuǎn)來，可由市人事部門按原工作經(jīng)歷重新建立。市人事、勞動和社會保障、教育、公安、房管等部門在辦理引進人才的流動、社會保險、落戶、購房、配偶工作安排、子女入學等手續(xù)時，應(yīng)主動受理，限時辦結(jié)。子女入學就讀，由教育部門負責安排到城區(qū)公辦學校就讀，不得收取國家規(guī)定收費以外的費用。第十三條引進的高層次人才和緊缺人才的配偶需要安排工作的，原則上由引進單位解決。其中到企業(yè)工作的，三年內(nèi)再每月給予800元的工資補貼。對引進到企業(yè)工作的具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才以及高級技師，給予一次性購房補助3萬元，三年內(nèi)每月發(fā)給專項資助800元。資助和補貼標準為：對引進到企業(yè)工作的國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼人員、博士生導師或國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學術(shù)技術(shù)帶頭人，給予一次性購房補助10萬元，三年內(nèi)每月發(fā)給專項資助1200元。第十二條實行引進人才資助和補貼制度。建立政府投入與社會籌集相結(jié)合的市人才隊伍建設(shè)資金，用于人才的引進、培養(yǎng)和獎勵。市政府對在我市經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展中作出顯著貢獻的人才給予表彰獎勵。第十條建立和完善人才激勵機制。第九條實行多元化分配機制。第八條實施人才安居工程。其中博士研究生可擔任局長（主任）助理職務(wù)。第五條鼓勵和支持我市石油化工、汽車及零部件、船舶制造、高新技術(shù)和現(xiàn)代物流等主導產(chǎn)業(yè)的企業(yè)引進取得學士以上學位的優(yōu)秀畢業(yè)生和高級工以上的技能人才。第四條不斷完善人才、智力、項目相結(jié)合的柔性引進機制。第三條本辦法所稱高層次人才是指具有碩士研究生以上學歷、學位或取得高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才以及特級教師。第一篇：儀征市人才引進及獎勵辦法儀征市人才引進及獎勵辦法來源: 日期： 2008421 10:48:20 被閱讀219次第一條為加快實施人才強市戰(zhàn)略，加大人才引進工作力度，以更優(yōu)惠的政策、更靈活的機制，廣泛吸納各類優(yōu)秀人才，促進我市經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合我市實際，制定本辦法。第二條大力引進下列我市經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展急需的高層次人才、高技能人才和緊缺專業(yè)人才：具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士研究生以上學歷的人才；有國（境）外工作或?qū)W習經(jīng)歷，在國（境）外獲得學士以上學位的留學人員；特級教師、地市級以上學科帶頭人及優(yōu)秀中青年教學骨干；我市主導產(chǎn)業(yè)急需的本科以上緊缺專業(yè)畢業(yè)生；高級工以上的技能人才；經(jīng)審核認定的其他專業(yè)技術(shù)拔尖人才和經(jīng)營管理人才。高技能人才是指具有實踐經(jīng)驗的高級技師。采取柔性流動方式為我市服務(wù)的人才，其管理按《儀征市人才柔性流動管理暫行辦法》執(zhí)行。第六條事業(yè)單位引進高層次人才和高技能人才，經(jīng)市編委審核同意后，不受進人計劃和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，增加專項編制計劃。第七條來我市創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的人才，取得項目立項后在貼息貸款、融資擔保以及使用科技基金等方面予以支持。市房管部門每年提供一定數(shù)量的經(jīng)濟適用房供引進的各類人才租住或購買。鼓勵引進人才以專利、科技成果、技術(shù)、管理等要素參與分配，分配方式由用人單位與人才雙方協(xié)商約定。堅持“量才錄用，憑績激勵”的原則，把各類人才的能力和實績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù)。第十一條加大人才開發(fā)投入力度。市財政2008年安排100萬元，并隨著我市經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)的發(fā)展逐年增加。引進人才在儀服務(wù)年限不少于5年的，由市人才隊伍建設(shè)資金給予專項資助和補貼。對引進到企業(yè)工作的省有突出貢獻的中青年專家、具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才，給予一次性購房補助5萬元，三年內(nèi)每月發(fā)給專項資助1000元。對引進到我市從事科研或管理工作的博士研究生，給予一次性購房補助3萬元。對引進到我市主導產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作并經(jīng)市人事局備案的應(yīng)屆本科生、碩士研究生三年內(nèi)每月分別給予300元和500元的工資補貼。引進單位解決確有困難的，市人事、勞動和社會保障部門給予協(xié)調(diào)推薦到對口的工作崗位。第十四條暢通人才引進綠色通道。第十五條因流動而辭職、自動離職或被原單位辭退的各類人才，來我市工作滿一年后，本人要求恢復原身份，經(jīng)用人單位考核合格，市人事局審核同意，可以恢復原身份，前后工齡可合并計算。第十六條用人單位應(yīng)及時按國家有關(guān)規(guī)定為引進的人才辦理社會保險。如因采用上述方式來我市工作出現(xiàn)養(yǎng)老保險關(guān)系及個人帳戶儲存額無法轉(zhuǎn)入的情況，可以比照同期參加工作、同條件的人員推算個人帳戶儲存額，由用人單位補繳至社會保險經(jīng)辦機構(gòu)后，可連續(xù)計算繳費年限。第十七條引進人才的各種手續(xù)由市人事部門負責及時辦理。實行人才引進辦理限時制，企業(yè)引進高層次人才隨到隨辦，引進其他人才三個工作日內(nèi)辦結(jié)。市人才交流中心負責為引進的外地人才及其隨遷的父母、配偶、子女代辦戶口遷移、落戶等手續(xù)，并為引進人才提供人事關(guān)系與檔案保管、代繳社會保險、住房公積金、代為申報專業(yè)技術(shù)職稱、黨員組織關(guān)系掛靠與接轉(zhuǎn)、出具有關(guān)證明等人事服務(wù)。第十九條本辦法由市委組織部、市人事局負責解釋。征出臺優(yōu)惠政策吸引高層次緊缺人才為加大人才引進力度，近日，儀征市委、市政府出臺了《儀征市人才引進及獎勵辦法》，對以往組織、人事、科技等部門制定的有關(guān)人才引進政策加以整合，形成了涵蓋科研經(jīng)費、職稱評定、住房補貼、家屬調(diào)動、子女就學等內(nèi)容的一系列完整配套的政策。同時加大了人才隊伍建設(shè)資金投入力度，今年市財政將安排100萬元用于人才的引進、培養(yǎng)和獎勵。對住房、子女就學等方面的內(nèi)容，《辦法》也提供了許多優(yōu)惠政策。