【正文】 婷、劉國(guó)麗、梁夢(mèng)麗、徐榮嶸、朱玲、仇倩、王子蔚、陸倩倩、王宇秋 殷娜、嚴(yán)慧琴、梅婷、鄧瑞、史廣軍泰興學(xué)院 一等獎(jiǎng)（15人）宗琪、朱文林、李煜、周婧堯、吳唯、劉晨陽(yáng)、孫萬(wàn)悅、陳玉婷、吳敏凡、王金晶 王陽(yáng)韻、黃粵、杜奕希、卞曉慧、朱烽薇 二等獎(jiǎng)（26人）陳佳佳、居子欣、肖茜雯、袁慧茹、孫舒暢、劉佳倩、顧玲莉、陳秀、倪靜、陶靜 徐揚(yáng)、于元、楊琴、宗嘉倩、吉珺媛、陳玉、郭炳言、蘇梅慧、劉凌毓、朱和勤 蔡冬梅、劉暢、王毓瑩、尹芹、肖君、曹雯 三等獎(jiǎng)（71人）陳麗嬌、趙玲玲、呂鑾冰、奚芮、秦彩、祁楊卉、張禹堯、薛園慧、王思文、吉穎 許安琪、周雅君、顏梅莉、吳姝慧、陳慧雯、王瑤、肖靜雅、金桐、劉琦、于薇 郭曉彤、孫悅、錢程、肖劍霞、徐晨敏、蔣麗、施琳琳、黃莉、沈雅娟、唐奕 王玥、汪意雅、林怡、仇異同、李明婧、蔣昱、劉晨煜、袁瑩、朱娜、孫佳美 樊磊、毛馨雨、耿思思、方甜甜、蔡栗原、呂佳潼、高景行、戴文慧、段夢(mèng)雯、許夢(mèng)茹 馬慧嫻、肖純、張晨、朱薇蓉、周雨晴、陳雨、吳姍姍、沈璐、趙如愿、趙紅艷王玉瑩、張子悅、陳蓉、羅嘉琪、張芮、周子渝、申揚(yáng)陽(yáng)、許多、顧耘宣、吳奕雨 石雨潔公共體育部（體育系）一等獎(jiǎng)（7人）房丹丹、秦宇、陸偉、潘金金、季鵬飛、周麗麗、徐純 二等獎(jiǎng)（14人）陳萍、陳羊成、吳月、褚禹平、崔恒亞、楊凡、花夢(mèng)晗、朱盼盼、陳姝含、汪鵬飛 卞爽、李錦、魏勤剛、夏雷明 三等獎(jiǎng)（34人）李明曦、朱永剛、楊佳輝、馬天宇、史樂(lè)樂(lè)、鮑仲妮、李進(jìn)明、張敏、狄迪、趙詩(shī)珉 李剛、林之然、張競(jìng)之、桂康、韓曉彤、耿磊、朱林、徐祺、陳增康、賈明明 成正星、湯小倩、陳志鵬、巫安玲、卜圣祥、王平凡、陳溪希、張冬霞、金穎、史春青 李杰、侯彥清、施陸陽(yáng)、楊慧敏泰州學(xué)院辦公室2015年6月16日印發(fā)第四篇：高端人才引進(jìn)總結(jié)匯報(bào)人才引進(jìn)工作情況匯報(bào)近年來(lái)，安華公司在縣經(jīng)貿(mào)局等有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，不斷加強(qiáng)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與開發(fā)工作，為企業(yè)的發(fā)展起到了關(guān)鍵推動(dòng)作用，取得了一定的成績(jī)，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、目前人才隊(duì)伍現(xiàn)狀隨著我公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)人才提出了更高要求，對(duì)管理、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的專業(yè)人才不斷進(jìn)行補(bǔ)充和提升。希望獲獎(jiǎng)同學(xué)戒驕戒躁、再接再厲，在今后的學(xué)習(xí)生活中取得更加優(yōu)異的成績(jī)。第三十四條本辦法自發(fā)布之日起施行，此前相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。同時(shí)符合本辦法獎(jiǎng)勵(lì)政策和市級(jí)現(xiàn)行招商引資等相關(guān)政策的，按“從新從高從優(yōu)”原則執(zhí)行。第八章附則第三十二條市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組成員單位、各縣（市、區(qū)）、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)參照本辦法制定相應(yīng)的配套措施和實(shí)施辦法。用人單位要加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)資金的管理，嚴(yán)格按照規(guī)定的用途使用資金，不得中途截留。第三十一條資金監(jiān)管。對(duì)全職引進(jìn)的人才實(shí)行一年試用期，期滿合格的予以正式聘用。建立項(xiàng)目審批綠色通道，對(duì)人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)項(xiàng)目，優(yōu)先解決立項(xiàng)、環(huán)評(píng)、土地、資金、環(huán)境容量等有關(guān)項(xiàng)目手續(xù)辦理和公共資源配置問(wèn)題，加快各類企業(yè)項(xiàng)目落地。市委人才辦對(duì)引進(jìn)人才的使用、考核情況進(jìn)行登記，建立人才需求信息數(shù)據(jù)庫(kù)，構(gòu)建人才資源信息化系統(tǒng)。同時(shí)，各企事業(yè)單位要認(rèn)真處理好現(xiàn)有“兩高一緊”人才與新引進(jìn)人才待遇問(wèn)題，條件允許的單位可參照本辦法中有關(guān)政策適當(dāng)提高現(xiàn)有人才的待遇水平。第二十六條教育培養(yǎng)。第二十一條社會(huì)保險(xiǎn)。第二十條檔案管理。第十九條戶籍遷入。省委組織部定向選調(diào)的優(yōu)秀畢業(yè)生在3年服務(wù)期內(nèi)，可申請(qǐng)每人每月1000元的租房補(bǔ)貼。由政府投資建設(shè)人才周轉(zhuǎn)公寓，或由用人單位負(fù)責(zé)購(gòu)買租賃商品住房，解決高層次和緊缺急需人才的住房問(wèn)題。鍛煉期滿，可返回原崗位工作，也可留在所掛職單位工作。以重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、精準(zhǔn)扶貧工作為重點(diǎn)，從國(guó)家教育部公布的“雙一流”建設(shè)高校和其他科研院所，積極選聘引進(jìn)優(yōu)秀全日制碩士研究生（本科階段畢業(yè)院校為“雙一流”建設(shè)高校）和全日制博士研究生到市縣兩級(jí)事業(yè)單位工作。對(duì)貢獻(xiàn)突出的人才優(yōu)先推薦為市、縣兩級(jí)人大代表或政協(xié)委員候選人，優(yōu)先給予各級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)。對(duì)建設(shè)大運(yùn)城做出突出貢獻(xiàn)的人才予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并通過(guò)各級(jí)媒體廣泛宣傳、大力弘揚(yáng)。展需求的高層次和緊缺急需人才，并且與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，由同級(jí)財(cái)政人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金根據(jù)用人單位和引才中介機(jī)構(gòu)事先約定傭金的50%給予用人單位最高不超過(guò)30萬(wàn)元的引才獎(jiǎng)勵(lì)。（二）省部級(jí)專家，給予省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人以及“百人計(jì)劃”入選者、“三晉學(xué)者”、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、博士生導(dǎo)師、“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者50萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼、每月8000元的人才津貼。柔性引進(jìn)的高層次和緊缺急需人才凡與用人單位簽訂5年以上聘用合同且每年在我市工作不少于3個(gè)月，按實(shí)際在運(yùn)工作時(shí)間發(fā)放人才津貼。鼓勵(lì)支持優(yōu)勢(shì)企業(yè)、科研院所、職業(yè)院校、技工院校、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建立院士專家工作站、博士后科研工第十一條資金補(bǔ)助。引進(jìn)人才在我市主持的科研項(xiàng)目中取得的科研成果，科技部門優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家級(jí)、省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)和專利。引進(jìn)人才申報(bào)國(guó)家、省、市有關(guān)科技項(xiàng)目時(shí)，科技部門應(yīng)優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦，并做好相關(guān)服務(wù)。優(yōu)先推薦、組織高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才參加國(guó)（境）內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議和培訓(xùn)，赴國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行掛職鍛煉，所需費(fèi)用由同級(jí)人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金承擔(dān)。鼓勵(lì)國(guó)（境）內(nèi)外知名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)組織在我市發(fā)起、組織學(xué)術(shù)論壇，力爭(zhēng)一批高水平的學(xué)術(shù)論壇落戶運(yùn)城成為永久性會(huì)議基地。引進(jìn)人才新入選山西省“百人計(jì)劃”、國(guó)家“千人計(jì)劃”或“萬(wàn)人計(jì)劃”的，市財(cái)政給予一次性3050萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。（八）獲獎(jiǎng)支持。（四）金融扶持。對(duì)于科技含量高、產(chǎn)業(yè)化潛力大的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)，由同級(jí)財(cái)政性融資擔(dān)保公司提供擔(dān)保額度最高500萬(wàn)元的貸款擔(dān)保。需要生產(chǎn)性建設(shè)用地的，按照工業(yè)用地標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先供地。（二）場(chǎng)地優(yōu)惠。凡是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、教授等正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、副教授等副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（含全日制博士研究生學(xué)歷）的人才來(lái)運(yùn)創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)，經(jīng)專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，由企業(yè)注冊(cè)所在地財(cái)政分別給予500萬(wàn)元、300萬(wàn)元、200萬(wàn)元、100萬(wàn)元的項(xiàng)目啟動(dòng)資助。用人單位及時(shí)將合同簽訂、在崗離崗等情況報(bào)市委人才辦備案。用人單位與引進(jìn)人才簽訂書面合同或協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，就合作期間的目標(biāo)責(zé)任、薪酬待遇、服務(wù)期限等內(nèi)容進(jìn)行約定。用人單位將相關(guān)申報(bào)材料報(bào)上級(jí)主管部門初審?fù)ㄟ^(guò)后，由專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審認(rèn)定，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組審定，向社會(huì)公示。用人單位可通過(guò)各種招才引才方式，與有意向的優(yōu)秀人才直接對(duì)接。征集用人單位引才需求，編制我市引才需求目錄，向社會(huì)發(fā)布引才公告。本辦法第五條規(guī)定的高層次和緊缺急需人才可以全職引進(jìn)，也可以柔性引進(jìn)；第五條規(guī)定的高學(xué)歷人才須全職引進(jìn)。式與人才進(jìn)行合作，與用人單位簽訂5年以上聘用合同且每年在運(yùn)城工作時(shí)間不少于3個(gè)月；全職引進(jìn)，指人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我市且與用人單位簽訂5年以上聘用（勞動(dòng)）合同。（二）高學(xué)歷人才高學(xué)歷人才指國(guó)內(nèi)外知名高校畢業(yè)的優(yōu)秀全日制博士、碩士研究生。、著名跨國(guó)公司、金融機(jī)構(gòu)、著名高校、科研院所關(guān)鍵崗位擔(dān)任過(guò)高級(jí)管理職務(wù)、高級(jí)技術(shù)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)的管理人才和技術(shù)人才。且本人為法人代表，投入企業(yè)注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元人民幣（不含技術(shù)入股），非法人代表的，股權(quán)不低于總投資的30%。第二條堅(jiān)持“黨管人才、改革創(chuàng)新，重點(diǎn)突破、市場(chǎng)主導(dǎo)”原則，以“急需緊缺為先、發(fā)展需要為本、業(yè)績(jī)能力為要、激勵(lì)保障并重”為導(dǎo)向，著力解決我市人才總量偏少、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才短缺、人才市場(chǎng)化不夠、人才服務(wù)環(huán)境不優(yōu)等問(wèn)題，加快引進(jìn)高端人才，探索建立政府引導(dǎo)、單位主體、市場(chǎng)運(yùn)作、流動(dòng)規(guī)范的精準(zhǔn)引才新機(jī)制，使各類人才在運(yùn)城各得其所、各盡其能、盡展其才、建功立業(yè)。棗莊英才集聚工程的申報(bào)、遴選、管理、評(píng)估等工作所需經(jīng)費(fèi)，由市各主管部門編制年度預(yù)算，市財(cái)政予以統(tǒng)籌安排?？萍紕?chuàng)業(yè)類，由市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市科技局配合。市有關(guān)部門根據(jù)分工負(fù)責(zé)受理申報(bào)、組織評(píng)審、考察復(fù)評(píng)、日常管理、績(jī)效評(píng)估等工作。六、組織實(shí)施棗莊英才集聚工程由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)以及部署申報(bào)、制定評(píng)審規(guī)則、監(jiān)督檢查等工作，并會(huì)同市有關(guān)部門制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃。（五）各企業(yè)、園區(qū)等用人單位要發(fā)揮引才主體作用，充分利用各類社會(huì)中介組織引進(jìn)符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。（三）各級(jí)各部門要大力優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加大科技企業(yè)孵化器建設(shè)力度，對(duì)落戶本區(qū)域的棗莊英才及所創(chuàng)辦企業(yè)，給予公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)、辦公場(chǎng)地、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面的配套支持，降低創(chuàng)業(yè)成本。五、配套服務(wù)（一）各級(jí)各有關(guān)部門要對(duì)棗莊英才給予優(yōu)先支持，在項(xiàng)目立項(xiàng)、政府采購(gòu)、科技項(xiàng)目、專項(xiàng)培訓(xùn)、分配激勵(lì)、居留落戶、子女入學(xué)、家屬安置、醫(yī)療保健等方面，按市委、市政府《關(guān)于引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)人才的暫行規(guī)定》（棗委〔2010〕83號(hào)）予以落實(shí)保障。用人單位作為項(xiàng)目申報(bào)主體，要落實(shí)資金使用管理責(zé)任，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)管，確保資金及時(shí)足額到位。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)人選工作情況進(jìn)行抽查監(jiān)督和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。（三）強(qiáng)化日常監(jiān)督。工程人選公布后超過(guò)3個(gè)月未正 常開展工作、本人表示不再擔(dān)任、經(jīng)評(píng)估認(rèn)定為不合格或因其他原因不宜繼續(xù)資助扶持的，取消人才稱號(hào)，停止其相關(guān)待遇，按規(guī)定收回所撥經(jīng)費(fèi)并追究用人單位責(zé)任。市主管部門組織年度評(píng)估，據(jù)此撥付次年經(jīng)費(fèi)；管理期滿后，進(jìn)行期滿評(píng)估，對(duì)評(píng)估優(yōu)秀的，報(bào)請(qǐng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后提供后續(xù)支持，評(píng)估不合格的取消相關(guān)稱號(hào)，按規(guī)定收回所撥經(jīng)費(fèi)。工程入選者統(tǒng)一作為“棗莊英才”納入高層次人才庫(kù)管理服務(wù)，管理期為3年。支持政策與市委、市政府《關(guān)于引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)人才的暫行規(guī)定》（棗委〔2010〕83號(hào)）和《棗莊市引進(jìn)海外高層次人才辦法》（棗辦發(fā)〔2010〕19號(hào)）不一致的，以本意見為準(zhǔn)。對(duì)全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響，具有重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益的領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)，經(jīng)認(rèn)定，可實(shí)行特事特辦、一事一議，給予特別支持。人選所在單位應(yīng)予適當(dāng)配套資金支持，具備條件的可遴選配備若干名年齡、知識(shí)技能結(jié)構(gòu)合理的人選組成團(tuán)隊(duì)。對(duì)入選的每名學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶